Плесовских и партнёры: Непрофессиональное поведение на собеседовании.

Близкое расположение к метро

Я соискатель. Искала работу офис-менеджером или секретарем на полный день в офисе в сентябре 2025. Отправила резюме в МКА Плесовских и партнеры. Через 5 дней после отклика, со мной по телефону связалась помощник руководителя Александра (или младший секретарь, со слов самого председателя коллегии) и пригласила на очное собеседование. Казалось бы, все начиналось не так уж и плохо: и позвонили сами, и информацию продублировали о собеседовании и за день до встречи уточнили приду ли я  (создается впечатление, что работодатель действительно заинтересован в найме, раз проявляет такую инициативу), НО в день икс происходит следующее: прибыв на встречу в назначенное время в среду к 12:30 (даже чуть раньше), дверь мне открыл сам председатель коллегии Глеб Плесовских, а сам офис коллегии был абсолютно пуст (секретаря на рабочем месте не было, что очень меня удивило, а также в офисе присутствовал помимо руководителя, еще один человек, тихо сидящий в ноутбуке и все). Жизнью там и не пахло от слова совсем, да еще и дизайн офиса в стиле лофт со стенами в виде голого кирпича будто после бомбежки, уже как будто бы определили не совсем позитивный исход встречи.

Мое резюме руководителю в печатном виде его помощница не подготовила, информацию о причине моего срочного поиска работы не сообщила (зато она может работать по полдня, учиться и получать зарплату и трудовой стаж, лол), поэтому для вида Глеб Юрьевич открыл его сам на компьютере, но читал ли он его — большой вопрос (кажется, нет, т.к. мне даже не дали особо рассказать о своем опыте в качестве помощника руководителя регионального отделения РВИО, где в мои обязанности входил и организаторский, и административный функционал, и работа со СМИ, социальными сетями, о своих достижениях, знаниях и заслугах в области юриспруденции, в т.ч. и в части уголовного права (зато мне с ухмылкой почему-то было сказано, что если я не знаю какого-то из преподавателей с кафедры уголовного права МГЮА, который у них работает, то это значит, что я к этой отрасли отношения не имею. К слову, несмотря на гражданско-правовой профиль, который я выбрала, когда поступила в МГЮА (и который было нельзя изменить), начинала я свой путь именно с уголовного права, имею несколько написанных научно-исследовательских и курсовых работ по теме уголовного права и процесса, защитила одну из работ на отлично у профессора Исаева). Более того, на мой вопрос в связи с чем у них вновь открыта вакансия (последний раз поиск кандидатов был в июне 2025), меня огорошили, что нанятый им человек «забухал» (прямая цитата) и перестал выходить на связь и работу. Подобное притягивает подобное? Или довели своим «профессиональным» отношением, что хочется напиться, забыться и никогда вас не вспоминать? Как минимум, подобные формулировки неприемлемы в официальной обстановке. Это заставляет задуматься не только об отношении к сотрудникам, но и о реальных условиях работы в компании.

Кроме того, напрягли высказывания о том, что все работают удалённо, а ты, будто неудачник/неудачница в офис пришёл/пришла. Почему такое неуважение к соискателям? Я с такой же позиции могу тогда сказать, что все приличные организации давно проводят такие короткие собеседования посредством видеосвязи, даже если вакансия предполагает очный формат работы в офисе, сохраняя и время, и деньги как свои, так и соискателей.

Также Глеб Плесовских упомянул, что офис этот, по сути, ширма, пыль в глаза клиентов. Главное же красота стен (с этим вам не повезло, увы) и местоположение, а не качество работы (такое предположение делаю, исходя из того, что мне было сказано, что им часто звонят неадекватны и называют мошенниками).

Ну и классика жанра — обратная связь, которую мне пообещали дать через неделю, но, естественно, не дали (не люблю балаболов, особенно мужчин-балаболов) и мне пришлось написать Александре самой и получить непрофессиональный ответ «спасибо за интерес к вакансии», не соответствующий нормам трудового кодекса. Да и еще они вакансию молча кинули в архив через день после моей встречи, поступив по-крысиному, по моему субъективному мнению, ибо ведь дали ложную информацию — ждать до среды. Зачем вы так делаете? Кто давал право издеваться так над людьми, кто срочно ищет работу и хочет работать, нуждается в деньгах (мы в материальном мире живём, как никак)?

Пора вносить изменения в КоАП, ТК и, возможно, даже в УК, для привлечения подобных контор к ответственности. Думать будете по 100 раз прежде чем выходить на рынок труда и выставлять несуществующие вакансии и проводить собеседования ради собеседования, а потом кидать людей в игнор или писать чушь в отказе на прием на работу.