АО "Почта России": Сотрудники оспорили решение о снижении зарплаты во время простоя.

Дело № 2−613/2025

УИД 50rs0050−01−2025−000703−54

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

4 июня 2025 г. г. Шатура Московской области

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [Х.] т.ю.

при секретаре судебного заседания [О.] С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Т.] [А.] [С.] [М.] [В.] к АО «Почта России» о признании приказа недействительным, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, исходя из средней заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л:

иском к АО «Почта России», с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации требований, ссылаясь на следующее.

Истцы являются сотрудниками Шатурского участка курьерской доставки Мытищинского сортировочного центра курьерской доставки в УФПС Московской области АО «Почта России».

12.12.2024 УФПС Московской области вынесен приказ №-п об объявлении простоя в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, ограничением авиасообщений, сокращением международного почтового обмена, устойчивым снижением объемов международных почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145100.

Для работников, указанных в приложении к приказу, в. т.ч. истцов, объявлен простой с 31.12.2024 по 30.06.2025 с необходимостью присутствия работников на рабочих местах, с оплатой простоя в размере 2/3 должностного оклада, что противоречит ч. 1 ст. 157 ТК Российской Федерации.

Поскольку простой объявлен по вине работодателя, оплата времени простоя должна производиться в размере 2/3 средней заработной платы, рассчитанной пропорционально времени простоя.

Они неоднократно обращались с жалобами к ответчику, в ответ на которые он ссылается на информационный доклад Федеральной службы по труду и занятости «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года».

Апелляционным определением Московского областного суда от 03.03.2025 по делу № 33−2598/2025 в пользу истцов была взыскана задолженность по заработной плате за период с 31.03.2023 по 31.08.2024, расчет невыплаченной заработной платы произведен с 01.09.2024 по 30.04.2025

Просят признать пункт 3 приказа №-п от 12.12.2024, изданного УФПС Московской области, об объявлении простоя в части оплаты простоя работников не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, незаконными; взыскать с АО «Почта России»

в пользу [С.] Т.А. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 30.04.2025 в размере 279 761, 92 руб., проценты за задержку выплат, причитающихся работнику — 45 776, 28 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

в пользу [С.] М.В. задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 30.04.2025 в размере 114 960, 28 руб., проценты за задержку выплат, причитающихся работнику — 20 380, 99 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истцы [С.] Т.А. и [С.] М.В., их представитель — адвокат [С.] М.Д. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, дополнительно пояснили, что, несмотря на издание приказа о внесении изменений в оспариваемый приказ относительно расчета времени простоя и необходимости присутствия на рабочем месте, до настоящего времени перерасчет не произведен.

Представитель ответчика АО «Почта России» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства по делу извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, просил в иске отказать.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

[С] Т.А. состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России» на основании Трудового договора от 19.12.2003 № в должности начальника Шатурского участка курьерской доставки Мытищинского сортировочного центра курьерской доставки УФПС Московской области АО «Почта России» (л.д. 16−28), [С.] М.В. — на основании Трудового договора от 16.08.2018 № в должности начальника смены Группы доставки Шатурского участка курьерской доставки Мытищинского сортировочного центра курьерской доставки (л.д. 39−52).

Приказом руководителя УФПС Московской области от 12.12.2024 №-п в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, ограничением авиасообщений, сокращением международного почтового обмена, устойчивым снижением объемов международных почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145 100 работникам, указанным в приложении к приказу, объявлен простой с 31.12.2024 по 30.06.2025 с необходимостью присутствия работников на рабочих местах, с оплатой (п. 3) в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (л.д. 63).

Приказом руководителя УФПС Московской области от 29.04.2025 №-п (после обращения истцов в суд) в п.п. 1, 3 приказа от 12.12.2024 №-п внесены изменения, исключена необходимость присутствия работников на рабочем месте, указано об оплате времени простой — в размере 2/3 средней заработной платы работников (л.д. 98).

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Истцы, не оспаривая объявление простоя, не согласны с произведенной работодателем оплатой труда за период простоя, полагая, что она должна выплачиваться исходя из размера 2/3 заработной платы, поскольку простой объявлен по вине работодателя.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 03.03.2025 по гражданскому делу по иску [С.] Т.А., [С.] М.В. к АО «Почта России» о признании приказов об объявлении простоя в части оплаты простоя недействительными, взыскании недополученной заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации морального вреда, установлено, что простой на основании приказа УФПС Московской области от 26.07.2022 №-п УФПС Московской области и его последующих продлений, являлся простоем по вине работодателя, в пользу истцов взыскана задолженность по заработной плате за период с 31.03.2023 по 31.08.2024 (л.д. 138−148).

Основания для объявления простоя приказом руководителя УФПС Московской области от 12.12.2024 №-п, а именно,  — в связи с введением экономических санкций в отношении Российской Федерации, ограничением авиасообщений, сокращением международного почтового обмена, устойчивым снижением объемов международных почтовых отправлений, поступающих на обработку в участки курьерской доставки Мытищинского СЦ КД 145 100 аналогичны указанным в приказе УФПС Московской области от 26.07.2022 № № УФПС Московской области.

Каких-либо новых доказательств, обосновывающих наличие объективных причин для объявления простоя, ответчиком суду не представлено, более того, как указано судом выше, в оспариваемые истцами положения приказа внесены изменения о порядке оплаты простоя в размере 2/3 среднего заработка.

Как указывалось судом выше, Приказом руководителя УФПС Московской области от 29.04.2025 №-п (после обращения истцов в суд) в п.п. 1, 3 приказа от 12.12.2024 №-п внесены изменения, исключена необходимость присутствия работников на рабочем месте, указано об оплате времени простой — в размере 2/3 средней заработной платы работников (л.д. 98).

В связи с этим требование о признании пункта 3 приказа №-п от 12.12.2024, изданных УФПС Московской области, об объявлении простоя в части оплаты простоя работников не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, незаконным удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, по объяснениям истцов в судебном заседании и согласно представленных расчетных листков по заработной плате за апрель 2025 г., полученных ими в мае 2025 г. (л.д. 128, 130), несмотря на предписание Приказом руководителя УФПС Московской области от 29.04.2025 №-п (после обращения истцов в суд) главному бухгалтеру произвести перерасчет оплаты времени простой в размере 2/3 средней заработной платы работников (л.д. 98), перерасчет на момент рассмотрения дела не произведен.

Как следует из представленных истцами расчетов, задолженности по заработной плате за период с 01.09.2024 по 30.04.2025 она составляет:

в отношении [С.] Т.А. 279 761, 92 руб. (л.д. 9, 124, 29−38, 129, 130),

в отношении [С.] М.В. — 114 960, 28 руб. (л.д. 10, 126, 53−62, 128, 131).

Возражений относительно представленных истцами расчетов ответчиком суду не представлено, указанные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.ст. 136, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации не произведена выплата истцам заработной платы в необходимом размере, что привело к нарушению их трудовых прав, на сумму задолженности в качестве материальной ответственности работодателя подлежат начислению проценты.

Приведенные истцами расчеты денежной компенсации по состоянию на 04.06.2025 в размере 45 776, 28 руб. [С.] Т.А. (л.д. 125), 20 380, 99 руб. — [С.] М.В. (л.д. 127) являются обоснованными и арифметически верными.

Работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работников в виде невыплаты заработной платы за период с 01.09.2024 по 30.04.2025, в связи с этим, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом требований разумности и справедливости размере по 15 000 руб. каждой.

В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области госпошлина в размере 17 022 руб. (14 022 руб. — по требованию имущественного характера, 3 000 руб. — по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования [С.] [Т.] [А.] [С.] [М.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу [С.] [Т.] [А.] (снилс <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 30.04.2025 в размере 279 761 рубль 92 копейки, проценты за задержку причитающихся работнику выплат, по состоянию на 04.06.2025 в размере 45 776 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в пользу [С.] [М.] [В.] (снилс <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2024 по 30.04.2025 в размере 114 960 рублей 28 копеек, проценты за задержку причитающихся работнику выплат, по состоянию на 04.06.2025 в размере 20 380 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении требования [С.] [Т.] [А.] [С.] [М.] [В.] о признании пункта 3 приказа №-п от 12.12.2024, изданных УФПС Московской области, об объявлении простоя в части оплаты простоя работников не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, незаконным, а также в части требований компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканный, отказать.

Взыскать с АО «Почта России» (ИНН 7724490000) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 17 022 рубля.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т. Ю. Хаванова

Мотивированное решение составлено 19 июня 2025 г.

Судья Т. Ю. Хаванова