ООО "Полезное Питание": Судебное дело о взыскании задолженности по зарплате кладовщику и компенсации морального вреда.

77RS0019−02−2025−001234−58

2−2456/2025

решение

20 марта 2025 года г. Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [С.] Е.В., при секретаре судебного заседания [К.] В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2456/2025 по иску [Г.] [Д.] [В] к ООО «Полезное питание» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты времени простоя, компенсации морального вреда,

установил:

Представитель истца по доверенности [К.] А.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Полезное питание» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20 сентября 2023 года [Г.] Д.В. принят на работу по совместительству в ООО «Полезное питание» на должность кладовщика с окладом в размере сумма в месяц, о чем между сторонами был заключен трудовой договор №57/2023.

В обоснование иска истец указывает на то, что за период с 20 сентября 2023 года по 05 июля 2024 года ему не в полном объеме выплачивалась заработная плата, а с 05 июля 2024 года прекращен доступ к рабочему месту.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате за указанный истцом период ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере сумма исходя из расчета, представленного истцом.

Поскольку заработная плата не была выплачена истцу своевременно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере сумма При этом расчет компенсации, представленный истцом, судом проверен, является верным, арифметически правильным.

Разрешая исковые требования о взыскании оплаты за время вынужденного простоя, суд приходит к выводу, что положения ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из характера сложившихся между сторонами правоотношений, применению в данном случае не подлежат.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно положениям статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В то же время, согласно ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Вместе с тем, доказательств вины работодателя в прекращении истцом работы и уведомления работодателя о прекращении работы в материалы дела представлено не было.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ответчика ООО «Полезное Питание» (реквизиты) в пользу [Г.] [Д.] [В.] (паспортные данные) невыплаченную заработную плату за период с 20 сентября 2023 года по 5 июля 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда сумма

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Полезное Питание» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья [С.] Е.В.

Решение составлено в окончательной форме 7 апреля 2025 года.