ООО "РСК": Судебное дело о взыскании невыплаченной заработной платы истца против ООО "РСК".

 УИД:…

Дело № 0…

решение

20 мая 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе судьи… ой …, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 0… по исковому заявлению [Е.] [В.] Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_45##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты),

установил:

Истец [Е.] В.А. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_50##≫ о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты), указал, что с 18.12.2023 г. работал в Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_51##≫ (далее — Ответчик, ООО ≪##tag_52##≫, работодатель) в должности Производитель работ (прораб) в подразделении работодателя — Участок по строительству искусственных сооружений / Управление строительства искусственных сооружений, что подтверждается Трудовым договором № 7 239 от 18.12.2023 г.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Основание для обращения в суд — невыплата заработной платы при увольнении.

В соответствии с п. 4.3 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере сумма. Работодатель обязуется в полном объёме и своевременно выплачивать работнику заработную плату (п. 4.1 трудового договора). Кроме того, по результатам работы работодатель производит выплаты стимулирующего и поощрительного характера (премии) в размерах, предусмотренных локальными актами Ответчика. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены (п. 4.4 трудового договора).

Приказом № 509-У от 24.02.2025 [Е.] В.А. уволен с должности производителя работ в подразделении работодателя — Участок по строительству искусственных сооружений / Управление строительства искусственных сооружений по инициативе работника (по собственному желанию) в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

По не зависящей от [Е.] В.А. причине при увольнении, в нарушение ст.ст. 80, 127, 140 ТК РФ, не была выплачена заработная плата за декабрь 2024  — сумма, январь 2025  — 105 370 и февраль 2025  — 70 699, 92 что подтверждается расчётными листками за декабрь 2024, январь 2025 и февраль 2025 года. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом истцу не дано.

Сумма подлежащей ко взысканию задолженности по заработной плате за декабрь 2024 — февраль 2025 года составляет — сумма.

На основании вышеизложенного просит суд взыскать с Ответчика: сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2024 — февраль 2025 года, причитающуюся [Е.] В.А. при увольнении в размере  — сумма; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 — февраль 2025 года при увольнении, по состоянию на 11.04.2025 г. в размере — сумма; компенсацию морального вреда в размере — сумма

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился.

С учётом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 ≪##tag_62##≫ разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.

В соответствии с п.п. 63−68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 ≪##tag_64##≫, по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (ст. 10 ГК РФ).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие Ответчика, Истца.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ООО ≪##tag_73##≫ каких-либо доказательств о выплате [Е.] В.А. задолженности по заработной плате за декабрь 2024 — февраль 2025 года, причитающуюся при увольнении в размере  — сумма не представлено, суд полагает что с ответчика ООО ≪##tag_74##≫ подлежит взысканию сумма задолженности в размере — сумма

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом сумма исковых требований, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы не оспорены, своих расчётов в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, на основании изложенного, суд взыскивает с ООО ≪##tag_77##≫ выплату процентов (денежной компенсации) в размере — сумма

Так как нарушение трудовых прав истца установлено, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере — сумма Размер данной компенсации определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере — сумма

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования [Е.] [В.] Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью ≪##tag_86##≫ (инн:7706810472) о взыскании невыплаченной заработной платы  — удовлетворить частично.

Взыскать ООО ≪##tag_88##≫ (инн:7706810472) в пользу [Е.] [В] Александровича (адрес: адрес  — адресфио, д. …), сумму задолженности по заработной плате за декабрь 2024 — февраль 2025 года, причитающуюся [Е.] В.А. при увольнении в размере  — сумма; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 — февраль 2025 года при увольнении, по состоянию на 11.04.2025 г. в размере — сумма; компенсацию морального вреда в размере — сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований  — отказать.

Взыскать с ООО ≪##tag_91##≫ (инн:7706810472) в доход адрес государственную пошлину в размере  — сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 мая 2025 года.

Судья … …а