СДМ-Банк: Плохое руководство и ухудшение условий труда.

От имени всего ушедшего прежнего коллектива отдела финансового мониторинга, от имени всех 10 прекрасных специалистов отдела финансового мониторинга Сдм банка, которые покинули отдел с сентября прошлого года, сообщаем: прекрасный отдел банка, в который мечтали попасть сотрудники смежных отделов, развалился с приходом горе-руководителя, г.ю.в. Все уволившиеся сотрудники ушли из-за нее (не по другим разным причинам, которые в банке озвучиваются и распространяются некоторыми людьми). г.ю.в. сложный по характеру человек — постоянно давит на сотрудников, ей не угодных, лицемерит, отчитывает прилюдно, отвлекает сотрудников разговорами на посторонние от работы темы, в своей речи произносит нецензурную лексику, плетет интриги, общается по-хамски и на повышенных тонах, кушает на рабочем месте и разговаривает с набитым ртом, унижает и обесценивает ваши достоинства как специалиста, создает проблему на пустом месте, просит писать объяснительные по пустякам, морально давит, уходит от ответственности в решении сложных вопросов, перекидывает эту ответственность на сотрудников, без конца загружает новой работой ежедневно так, что сотрудники сидят на рабочем месте с раннего утра и до позднего вечера.
Г.Ю.В. очень требовательная, но, к сожалению, не к себе самой в первую очередь: сотрудники не увидели в ней того опытного, знающего, ответственного сотрудника по ПДФТ — ни в обязательном контроле, ни в работе по необычным подозрительным операциям, вся выстроенная работа отдела пошла под откос, работать стало невыносимо при таком негативном и удручающем отношении руководителя к своим сотрудникам, коллектив со временем становился все меньше и меньше, один человек нес на себе нагрузку 2−3 сотрудников, не получая при этом премий за сверхурочную работу (можно только гадать и догадываться, на что смотрело и не смотрело руководство банка или кого слушало при принятии решения о приеме г.ю.в. на такую важную должность).
К сожалению, руководству банка, ярко выражаясь, г.ю.в. и Ко запудрили мозги. Прежнего коллектива нет — уходят, с их слов, все безинициативные, медлительные и бестолковые, приходят и остаются угодники.
Работая в таком стрессе, страдает как здоровье сотрудника, психическое и физическое, так и сама работа отдела.