SELSUP: Отсев сотрудников без объяснений
Удаленная работа, хороший коллектив, своевременная выплата ЗП, при условии что сложно устроиться по ТК тем не менее производится частичная оплата отпусков и больничных.
Недостатки:Если вы думаете о том, чтобы начать здесь работать, вот примерно как всё будет выглядеть.
Сначала набирается группа на обучение на 1–2 недели: обычно от 5 до 15 человек, но бывает и больше. Во время обучения вы будете читать инструкции по работе с программой и по каждому пункту записывать видео. В среднем это около двух часов видео в день.
В процессе многих отсеивают по разным надуманным причинам. Оставшихся «счастливчиков» отправляют на неделю в чат поддержки — в «свободное плавание». Там обучением занимаются такие же сотрудники, которые пришли чуть раньше вас. После этого этапа остаётся 1–2 человека, которым и предлагают оффер.
Если вы согласились, то дальше будет так: примерно три месяца вы проведёте в чатах и на звонках. Часового обеда у вас не будет, так как поток обращений от клиентов идёт без конца; перекусить получится только за компьютером. Раз или два раза в месяц выпадает смена в выходной. Если вы пришли ради тестирования — его пока не будет, потому что вы «ещё слабо разбираетесь в продукте».
Дальше, если выдержите все невзгоды, возможно, получится перейти на график: неделя в чатах и на звонках, неделя — в тестировании. Под «тестированием» понимается ручная проверка без регресса, без чек-листов и тест-кейсов. Формат примерно такой: «вот мы придумали новую суперфичу — надо проверить, работает ли она вообще».
Если резюмировать: деньги вам заплатят, плюс вы получите бесценный опыт стрессоустойчивости. В целом команда всегда молодая, потому что редко кто задерживается дольше 4–6 месяцев работы — без нормальных обедов, на износ, с бесконечным потоком недовольных клиентов.
-
✓ Преимуществанепонятно Далее →✗ НедостаткиНа развод похоже. Ищут бесплатные руки. Сегодня пришло приглашение непонятно на какую вакансию, на Н.Н. в одной страничке сразу 4 вакансии. НИКто не звонил, ничто не объяснял перед приглашением на какую приглашают: Пресейл инженер (конкуренция низкая — требуется 1 человек); Сейлз менеджер (конкуренция высокая — требуется 12 человек) — топовая вакансия, нет «потолка» по зарплате; Пресейл менеджер (приглашать клиентов на встречи (конкуренция средняя — требуется 4 человека)) — топовая вакансия, нет «потолка» по зарплате; Руководитель отдела продаж (конкуренция высокая — требуется 1 человек).. Ясно, что жестко экономят везде. Скорее всего наберут 1000 человек на бесплатную стажировку 2 недели, и так, судя по отзывам, живут.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
