-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, хороший коллектив, своевременная выплата ЗП, при условии что сложно устроиться по ТК тем не менее производится частичная оплата отпусков и больничных. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы думаете о том, чтобы начать здесь работать, вот примерно как всё будет выглядеть. Сначала набирается группа на обучение на 1–2 недели: обычно от 5 до 15 человек, но бывает и больше. Во время обучения вы будете читать инструкции по работе с программой и по каждому пункту записывать видео. В среднем это около двух часов видео в день. В процессе многих отсеивают по разным надуманным причинам. Оставшихся «счастливчиков» отправляют на неделю в чат поддержки — в «свободное плавание». Там обучением занимаются такие же сотрудники, которые пришли чуть раньше вас. После этого этапа остаётся 1–2 человека, которым и предлагают оффер. Если вы согласились, то дальше будет так: примерно три месяца вы проведёте в чатах и на звонках. Часового обеда у вас не будет, так как поток обращений от клиентов идёт без конца; перекусить получится только за компьютером. Раз или два раза в месяц выпадает смена в выходной. Если вы пришли ради тестирования — его пока не будет, потому что вы «ещё слабо разбираетесь в продукте». Дальше, если выдержите все невзгоды, возможно, получится перейти на график: неделя в чатах и на звонках, неделя — в тестировании. Под «тестированием» понимается ручная проверка без регресса, без чек-листов... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
