ООО "СиАрСиСи Рус": Суд удовлетворил иск прокурора о взыскании компенсации за задержку зарплаты водителю.
Дело № 2−4074/25
УИД 77RS0032−02−2025−003860−27
решение
Именем Российской Федерации19 мая 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Б.] Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4074/25 по иску Прокурора адрес в интересах [К.] [М.] [Р] к ООО «СиАрСиСи Рус» о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда сумма Истец мотивирует требования тем, что на основании трудового договора № б/н от 02.10.2018 года [К.] М.Р. был принят в ООО «СиАрСиСи Рус» на должность водителя автобуса в структурное подразделение «Участок механизации и транспорта» с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма Ранее по результатам проверки Черемушкинской межрайонной прокуратуры адрес в адрес генерального директора организации 29.01.2025 вынесено представление. По итогам анализа фактического устранения ранее выявленных нарушений установлено, что задолженность по выплате заработной платы погашена в полном объеме, однако права работника восстановлены не в полной мере, поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ работнику не выплачена.Заместитель прокурора ЮЗ АО адрес фио в судебное заседание явилась, требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Истец [К.] М.Р. в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещался надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «СиАрСиСи Рус» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения требований истца.
Выслушав заместителя прокурора адрес, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании трудового договора № б/н от 02.10.2018 года [К.] М.Р. был принят в ООО «СиАрСиСи Рус» на должность водителя автобуса в структурное подразделение «Участок механизации и транспорта» с тарифной ставкой (окладом) в размере сумма
Ранее по результатам проверки Черемушкинской межрайонной прокуратуры адрес в адрес генерального директора организации
29.01.2025 вынесено представление.
По итогам анализа фактического устранения ранее выявленных нарушений установлено, что задолженность по выплате заработной платы погашена в полном объеме, однако права работника восстановлены не в полной мере, поскольку денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ работнику не выплачена.
Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца, 10-го числа следующего месяца — окончательный расчет за отработанный месяц).
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с
10.01.2025 г. по 20.01.2025 г. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,
решил:
Взыскать с ООО «СиАрСиСи Рус» в пользу [К.] [М.] [Р.] компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию морального вреда суммаВзыскать с ООО «СиАрСиСи Рус» в доход бюджета адрес расходы по оплате государственной пошлины сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 мая 2025 года
PAGE \* mergeformat 1

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
- Работа в СИАРСИСИ РУС в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в СИАРСИСИ РУС водителем автобуса? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Москве (1794 отзыва) →
- 🚌 Отзывы о работе водителем автобуса в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72355 отзывов) →
-
При наборе нагло врут о компенсации билетов. Техника безопасности оставляет желать лучшего. Начальство китайское не ценит рабочих. Их устраивает текучка, им плевать, что вы за свой счет к ним летаете. Они экономят на всем. Питания у них нет и компенсации тоже. Общежитие тоже не принадлежат им, вечно переселяют то в одно то в другое. В Китае они бы так не поступили сразу бы расстреляли. Договор свой догонят будете полгода. Далее →💬1 комментарий
-
Не верьте тому, что свистят соискателям по телефону их кадровики и прочие русские начальники. Их задача — просто завлечь вас в эту фирму и передать вас китайским хозяевам этой фирмы для собеседования. Примерно половина обещаний и прочих бла-бла-бла кадровиков и русских начальников не соответствует действительности. Китайцы могут по одним и тем же вопросам, которые соискатели обсуждали по телефону перед собеседованием с кадровиками и русскими начальниками об условиях работы и размерах зарплаты, говорить диаметрально противоположные данные или же просто ничего не говорить, ссылаясь на то, что данные вопросы решают не они, а выше стоящее китайское руководство, и что для этого нужно много времени. В итоге после собеседования с ними чувствуешь ещё большую неопределённость из-за того, что никто из китайцев и русских начальников ничего конкретного ни по зарплате, ни по условиям труда не сказал. Странно. Для чего тогда вообще приходить на собеседование, исповедоваться перед ними и взамен не получать ничего определённого, пусть даже и отрицательного ?! Похоже на цирк или непреднамеренное издевательство. Не рекомендую эту фирму. Не зря народ бежит от них. Далее →