Simple Group: Индексация зарплаты отсутствует, менеджмент неоднороден, продвижение зависит от лояльности.
Если вы идёте в офис: красивое пространство, кофе, фрукты, гибридный формат, дегустации по пятницам. Комфортно.
Недостатки:Работал в компании 5 лет. Видел её с двух сторон: из винотеки и из офиса. Пишу для тех, кто рассматривает Simple как место работы.
1. Если вы идёте в винотеку, то условия другие. Раньше кависты были «лицом бренда» и экспертами. Сейчас это линейный персонал. Один из менеджеров сформулировал общий подход точно: «Сегодня вы есть, а завтра новых найдём».
2. Индексации зарплат не было несколько лет.
3. На собеседовании вам расскажут про грейды, развитие и переход из винотеки в офис. Но ежегодное грейдирование было заморожено, официально «разрабатывается новая система». Пока разрабатывается, зарплата не растёт.
Внутренние кандидаты при открытии вакансий проигрывают внешним, даже те, кто проработал в компании годами.
Решения о повышении принимаются не по результатам, а по степени лояльности к конкретному руководителю.
4. Качество менеджмента очень неоднородное. «На кого попадёшь» — это не преувеличение, это реальность, которую признают сами сотрудники. Есть сильные менеджеры. Но есть и те, кто допускает грубость в рабочих чатах, предвзятость и использование планов как инструмента давления на неугодных. Если менеджер по каким-то причинам не устраивает территориального директора, то его винотека получит заведомо невыполнимый план. Страдает вся команда.
5. Если у вас возникнет конфликт с руководителем, то важно понимать заранее, что HRBP сопровождает процесс со стороны компании, не сотрудника. Служба безопасности подключается к кадровым вопросам (в том числе увольнениям). Давление через объяснительные записки — это рабочий инструмент.
-
✓ ПреимуществаНикаких тут нет плюсов, забудьте! Далее →✗ НедостаткиРазвод чистой воды. От адекватной компании до балагана за один месяц Текст:Пришла работать при прежнем руководстве — было интересно, нормальное обучение, адекватные люди. Но как только сменилось начальство, начался цирк. Зарплату срезали ровно в три раза и тут же ввели запрет на обсуждение окладов, будто у кого-то лишние деньги карманы жгут. Заместителем производства со всеми требованиями по её среднему специальному образованию поставили 23-летнюю девочку по имени М.П., якобы дорогу молодым, которая своим гонором и истериками разогнала половину коллектива. Работодатель М. оказался тем еще хитрым лисом: в глаза одно, а за спиной строит козни.Отдельная история про некоего А. Он якобы директор, но официально нигде не числится. Захочет — уволит одним днем, захочет — оштрафует тысяч на 30 без всяких бумаг, глазом не моргнет. Захочет снова позовёт, как индюк в задницу клюнет, когда работы достаточно станет, а людей нет и не будет. Людей он абсолютно не ценит. Всех ответственных сотрудников надавил сам же, за свои штрафы, что не выплатил людям, которые работали не покладая рук, ног и спины гнули, за их двойные переработки, что приходили в выходной день, чтоб помочь Артемию заработать и разгрести товар в цехе, но он решил набрать более слабых исполнителей и поменять... Далее →
-
Пишу отзыв от лица работника (п.м.а.). Генеральный директор е.г.в. ООО «АндеграундАрт» конченая [censored] Юридический адрес: 101 000, г. Москва, пер. Колпачный, д. 9, стр. 1. ОГРН 1 097 746 028 720, ИНН 7 704 719 980, КПП 770 901 001. Я и мой отец получили отрицательное заключение экспертизы по проекту реконструкции объекта культурного наследия ОКН «Городская усадьба Г. П. Юргенсона, расположенного по адресу: г. Москва, Колпачный пер., д. 9, стр. 1». Я и мой отец (и.п.а.е.) сделали [censored] проект, и е.г.в. не заплатила нам деньги. Я решил разместить наш проект в отместку е.г.в.. Далее →💬1 комментарий
