ООО СКВ СЕТИ: Иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций.

УИД№77RS0001−02−2025−002677−78

решение

23 июня 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4169/2025 по иску Б… к ООО «СКВ СЕТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Б… обратилась в суд с иском к ООО «СКВ СЕТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за период с апреля 2024 года по декабрь 2024 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 18.12.2024 года по 16.02.2025 года, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, ссылаясь на то, что на основании трудового договора с 24.10.2023 года работала в ООО «СКВ СЕТИ» в должности главного специалиста с окладом в размере сумма в месяц, приказом № 10 от 18.12.2024 года истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако расчет при увольнении ответчиком с ней произведен не был, чем нарушены ее трудовые права.

Истец Б… в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СКВ СЕТИ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств и возражений в суд не направил.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец на основании трудового договора с 24.10.2023 года работала в ООО «СКВ СЕТИ» в должности главного специалиста с окладом в размере сумма в месяц.

Приказом № 10 от 18.12.2024 года истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, по состоянию на декабрь 2024 года ООО «СКВ СЕТИ» имеет задолженность перед ней по выплате заработной платы в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере сумма, исходя из расчета, представленного истцом.

Поскольку заработная плата своевременно не была выплачена ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере сумма за период с 18.12.2024 года по 16.02.2025 года на основании расчета, представленного истцом, который судом проверен и признан верным.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства о праве работника на гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом и локальными актами работодателя, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, приходит к выводу об обоснованности требований истца, поскольку ее трудовые права были нарушены невыплатой заработной платы, считая необходимым определить сумму такой компенсации в размере сумма

Согласно ст. 100 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере сумма, полагая данную сумму разумной с учетом объема оказанных услуг.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Б… к ООО «СКВ СЕТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СКВ СЕТИ» (ИНН 7705985303) в пользу Б… (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату юридических услуг в размере сумма

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «СКВ СЕТИ» (ИНН 7705985303) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 08 августа 2025 года.

Судья А.Ю. [К.]