ооо софис: Плохие условия работы и отношение к сотрудникам
Народ, все отзывы в нете честные. Тоже прочитала перед устройством и подумала: ну нет, ну не может быть всё настолько плохо. Может!
Во-первых, HR сидит удалённо и толком не знает о должности, на которую ищет. На собеседовании говорили одно, по факту вообще другое.
При устройстве вы подписываете согласие о том, что нельзя пользоваться мобильным с 9 до 18, и что он даже на столе не может у вас лежать. Если вы пришли на работу позже, даже на час, то пишите заяву на отгул, и этот день вам не оплачивается. Выходить на улицу, из офиса, можно 2 раза в день, в 11 и 16:00. Что, блин!?!
Когда я второй раз хотела выйти поговорить по телефону, т.к. в офисе камеры и микрофоны, мне сказали, что сейчас не время. И самое зашкварное — греть еду в офисе никак нельзя, ей запах еды не нравится. А вот ешьте где хотите или на сухом пайке.
Ребята, даже не суйтесь туда. Кажется, что вау, работать в бренде косметики круто. Нет! Я искренне не понимаю людей, кто там сидит. Вроде крепостное право отменили…
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВсе отрицательные отзывы о компании — это правда. Не стоит доверять оценкам 5+ и восторженным рассказам о том, как здесь хорошо: подобные истории не соответствуют действительности. В компании отсутствует чёткая организация рабочих процессов, отношение к сотрудникам зачастую неуважительное, наблюдается высокая текучесть кадров. Даже если в отдельных отделах есть хорошие специалисты, они редко задерживаются надолго из-за общей атмосферы. Корпоративная культура выражается в грубости и оскорблениях. Особое внимание заслуживает помощник генерального директора, которая в своё время прославилась в интернете после инцидента на собеседовании — она позволила себе оскорбления и угрозы в адрес кандидата. На данный момент этот человек продолжает работать в компании, продолжает вести себя хамски по отношению к людям. Отдельно стоит упомянуть процесс проверки службы безопасности и отношение к индивидуальным предпринимателям. Если у вас есть незакрытое ИП или вы не сообщили о нём, компания, скорее всего, откажет вам в трудоустройстве. Даже если ИП не активно, его наличие может стать причиной отказа. Кроме того, компания проявляет повышенный интерес к вашему предыдущему опыту: вас могут попросить предоставить информацию о размере окладов и количестве выплат при сокращении на предыдущем месте работы, а также о месте получения этих выплат. В... Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда заболел, сразу сообщил руководителю, и мне объяснили, как оформить больничный. Врач быстро оформил электронный лист, и я даже не должен был никуда нести бумажки — всё автоматически пришло в отдел кадров. Оплата прошла без задержек, что приятно удивило. В целом, процесс простой и удобный. Далее →✗ НедостаткиНет таких, все прошло гладко Далее →