ооо софис: Плохие условия работы и отношение к сотрудникам
Народ, все отзывы в нете честные. Тоже прочитала перед устройством и подумала: ну нет, ну не может быть всё настолько плохо. Может!
Во-первых, HR сидит удалённо и толком не знает о должности, на которую ищет. На собеседовании говорили одно, по факту вообще другое.
При устройстве вы подписываете согласие о том, что нельзя пользоваться мобильным с 9 до 18, и что он даже на столе не может у вас лежать. Если вы пришли на работу позже, даже на час, то пишите заяву на отгул, и этот день вам не оплачивается. Выходить на улицу, из офиса, можно 2 раза в день, в 11 и 16:00. Что, блин!?!
Когда я второй раз хотела выйти поговорить по телефону, т.к. в офисе камеры и микрофоны, мне сказали, что сейчас не время. И самое зашкварное — греть еду в офисе никак нельзя, ей запах еды не нравится. А вот ешьте где хотите или на сухом пайке.
Ребята, даже не суйтесь туда. Кажется, что вау, работать в бренде косметики круто. Нет! Я искренне не понимаю людей, кто там сидит. Вроде крепостное право отменили…
-
Очень странная компания. Во-первых, я не откликалась на их вакансии, они нашли меня сами, предложили созвониться. Я хоть и была наслышана о данном работодателе как о токсичном, но решила пообщаться. Вопросы были очень профнепригодные: Есть ли у вас дети? В браке ли вы? — как будто на первом знакомстве это не то, что с порога уточняют. На вопрос о зарплатных ожиданиях (а они у меня четкие) сразу начали торговаться: «А если вот вам пониже пока? Ну, а на испытательный срок если ниже?» Вопросы про увольнение по соглашению сторон. Исключительно предположение по опыту — такие вопросы задают работодатели, которые обычно просто продавливают неудобных сотрудников на заявление по собственному, чтоб оптимизировать ФОТ и избавиться без волокиты и трат. Есть ли у вас ип/сз? Как будто это не должно касаться их никак, учитывая, что указывают официальное трудоустройство. Вероятнее всего, у собственника прогрессирует шизофрения, и они боятся, что сотрудники не смогут вкалывать на них на 120%, если у них есть сторонний источник дохода. В общем, если вы соискатель в отчаянии — отправляйте резюме, однако, если у вас есть самоуважение и понимание границ — подумайте сто раз. ПС: эти все вопросы были заданы ещё до перехода к обсуждению моего опыта и самой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе работала, было только собеседование. Далее →✗ Недостаткиhr нашла меня сама на HH, когда я не успела толком заполнить резюме как следует. HR милая, вежливая девушка, после разговора с ней было предложено пройти собеседование с бренд-менеджером. Благо, это было онлайн собеседование, хотя, почитав отзывы бывших сотрудников, было бы интересно посмотреть на то, что там происходит.На собеседовании бренд-менеджер сходу начала общаться на «ты», не спросив, можно ли. Это уже было для меня флажком, но ладно. Далее на мои вопросы о работе следовали какие-то нелепые шутки и смешки, например, я спрашиваю, есть ли у них какая-то база, где хранится информация о товарах (1С или что-то другое), на что она начинает смеяться и говорит «вся база у нас в мпстатс». Видя мое недоуменное лицо на ее реакцию, она решила уточнить, что же я имела в виду.Далее я спрашиваю, возможно ли, в случае болезни, поработать несколько дней из дома, а не брать больничный. Получаю ответ, что «у них не болеют», и рассказ о том, что сама менеджер за 2 года работы «брала отгул за свой счёт один раз, и то была весь день на связи». С таким подходом к работе нам не по пути. Далее →