СОГАЗ: Непрофессиональный подход к кандидатам
Отзыв о компании «Согаз»: Непрофессиональные HR-процессы, не уважают кандидатов. Потерянное время и подорванное доверие.
После успешного прохождения всех этапов отбора, включая собеседования и полиграф, я получил от компании письменный оффер. Я выполнил все требования, отправив запрошенные HR-документы. В переписке менеджер подтвердил завершение всех процедур и гарантировал, что после новогодних праздников мне будут направлены инструкции для выхода на работу. Я отклонил другой оффер, когда HR несколько раз подтвердил, что я принят.
Однако после выхода с праздников ситуация кардинально изменилась. На мои запросы об инструкциях HR-менеджер перестал отвечать, все сообщения игнорировались. После нескольких дней молчания я получил сухое сообщение о том, что компания «передумала» и отзывает предложение о работе. Никаких внятных объяснений причин такого решения, извинений за срыв договоренностей или компенсации за причиненные неудобства и потраченное время предоставлено не было. Такой подход демонстрирует полное неуважение к кандидатам и ставит под сомнение надежность компании как работодателя.
👉 Работа в СОГАЗ в Москве (10 отзывов) →- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1024 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74526 отзывов) →
-
100 раз подумайте, прежде чем идти работать к этому работодателю Много низкоквалифицированных кадров (чтобы платить меньше) и приспособленцев, лояльность ценится выше компетенций, много токсичных недовольных сотрудников. Большая текучка кадров, есть сокращения, обманывают и хитрят с выплатами, меняют условия труда, нарушая договорённости, нет индексации ЗП (что нарушает ТК РФ), нет премий и проф. роста. Есть кумовство и бюрократия, неадекватные и затянутые процессы, начали загонять удалёнщиков в офис, старая техника, убогий офис и кухня.. Далее →
-
✓ Преимуществачудесная руководитель, коллектив, удаленка, дмс Далее →✗ НедостаткиМизерная зп, отсутствие индексации, кормление завтраками, что вот-вот будет индексация и повышение. Обещали карьерную лестницу — не было. Увеличивают штат, клиентов, задачи растут с каждым месяцем, а зарплата — нет. Пойти на больничный = умереть от голода. То есть болеть нельзя, приходится работать больным. Чтобы поднять себе заработок до хотя бы базового минимума, нужно сильно перерабатывать, это плюс 2−3 смены к графику 5/2, то есть работать по выходным. Бесчеловечные условия для того, чтобы просто чуть комфортнее финансово жить. Высшее руководство относится к некоторым сотрудникам как к людям второго сорта. Далее →