ООО "СОКОРН": Работник взыскал задолженность по зарплате и компенсации с работодателя за невыплаты.

77RS0019−02−2025−000513−87

2−2979/25

решение

13 мая 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [А.] А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−2979/25 по иску [А.] [А.] [Е] к ООО «СОКОРН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов,

установил:

В обоснование заявленных требований указано, что истец с 01 марта 2023 по настоящее время осуществляет трудовую детальность в ООО «СОКОРН» в должности главного инженера проекта.

Согласно пункту 5.l трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере сумма в месяц.

Согласно пункту 5.2 трудового договора, доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.

За период работы истца у ответчика каких-либо премий и надбавок работнику не выплачивалось. Средний ежемесячный заработок в данной организации за вычетом подоходного налога составлял сумма

С октября 2024 года работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы. Последняя выплата заработной платы была произведена 18 октября 2024 года в размере сумма — выплата остатка заработной платы за июль 2024 года.

12.11.2024 [А.] А.Е. уведомила работодателя об открытии больничного листа нетрудоспособности № 910 241 638 866 с 11.11.2024 по 30.03.2025 по беременности и родам.

Начиная с 18 октября 2024 работодатель, без каких-либо правовых оснований без предупреждения работника, прекратил выплату заработной платы истцу. В связи с чем, по состоянию на 09 января 2025 года возникла задолженность по выплате заработной платы в размере сумма — за половину ноября, октябрь сентябрь и август 2024 года.

В целях мирного досудебного урегулирования трудового спора истец неоднократно к работодателю с претензиями, которые остаются ответчиком без внимания, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.

Истец [А.] А.Е. в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СОКОРН», о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, об отложении судебного разбирательства не просил.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст.167 ГПК РФ.

Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени очередного судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик.

На основании изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие сторон в соответствии с ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Изучив письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, между ООО «СОКОРН» (т/н «НИКАСтройПроект») и фио заключен трудовой договор № 2, по условиям которого фио принята на работу в ООО «СОКОРН» 643, 115 280 адрес БЦ Симонов Плаза, офис 2806, на должность главного инженера проекта.

В соответствии с п.2.2 договора, работник приступил к работе с 01.03.2023.

Стороны договорились, что за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере сумма (п.5.1).

Согласно пункту 5.2 трудового договора, доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.

09.10.2024 фио переменила фамилию на «Артемьеву», что подтверждается свидетельством о перемене имени I-МЮ № 774 412 от 09.10.2024.

Факт приема [А.] А.Е. на работу в ООО «СОКОРН» на основании приказа № 3-П от 01.03.2023 также подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета (ИЛС) о зарегистрированном лице на имя [А.] А.Е.

12.11.2024 [А.] А.Е. уведомила работодателя об открытии листка нетрудоспособности № 910 241 638 866 с 11.11.2024 по 30.03.2025 по беременности и родам.

Как следует из искового заявления с октября 2024 года работодатель не выполняет свою обязанность по выплате заработной платы. Последняя выплата заработной платы была произведена 18 октября 2024 года в размере сумма — выплата остатка заработной платы за июль 2024 года.

В обоснование доводов, истцом представлены справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год от 21.02.2024, выписки по счету № 42301810600001414185, на который происходили зачисления заработной платы ООО «СОКОРН».

16.12.2024 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о невыплате заработной платы, которая оставлена без удовлетворения.

Согласно представленному истцом расчету, который суд считает арифметически верным, основанным на установленных обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь составляет сумму в размере сумма

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документов об изменении размера заработной платы, ее выплате в спорный период, прекращении трудовых отношений, в том числе по запросу суда, в материалы дела ответчиком не представлено.

Согласно п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу п. 4 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с августа по ноябрь в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и  (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 18.10.2024 по 09.01.2025 составляет сумма

Данный расчет суд считает верным, ответчик несогласия с ним не высказывал, контррассчет не представлял, на основании чего требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы с 18.10.2024 по 09.01.2025 в размере сумма, а также с 10.01.2025 по день фактического расчета с истцом, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из положений п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

С учетом того, что в материалы дела не представлен в полном объеме договор на оказание юридической помощи, суд находит требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере сумма, не подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче искового заявления в размере 15 442 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «СОКОРН» (ИНН: 7722200675) в пользу [А.] [А.] [Е.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 18.10.2024 года по 09.01.2025 в размере сумма, с последующем начислением с 10.01.2025 по день фактической оплаты задолженности, рассчитанную правилам ст. 236 ТК РФ на сумму основной задолженности сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СОКОРН» (ИНН: 7722200675) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 29.05.2025.

Судья А.Н. [А.]

PAGE \* mergeformat 1