Stackbridge: Низкая эффективность поиска проектов и сложные условия расторжения
У компании несколько направлений, мое было «аутстафф»: в него входило обучение (бэкэнд разработка), подготовка резюме и техлегенды, поиск проекта менеджерами и прохождение собеседований.
Обучение норм, после каждой темы мини-собес с ментором. Менторы ок, часто можно было узнать, как что-то используется в проде, а не только заучить теорию, было код-ревью.
Написание и ревью техлегенды тоже норм, хотя один раз мою техлегенду слушали два разных ментора и рекомендации по улучшению были противоположные друг другу.
Ок, все этапы пройдены ииии начинаем поиск проектов. А их ну очень мало. Половина предложений нерелевантные, вторая половина вроде подходит, но почему ваше резюме не выбрали — непонятно.
3 месяца мне ищут проект. Выхлопа ноль. Очень жалею о сотрудничестве с этой конторой. Условия расторжения не очень приятные.
Есть вариант самостоятельно начать поиск работы, но под чутким руководством менеджеров компании — они будут контролировать ваше резюме на хх и линкедине, и потом вы им еще денег будете должны.
Ввязывался в это только потому, что новичок, готов был работать за копейки лишь бы на настоящем проекте, в результате проектов нет.
Пока самостоятельный поиск не предлагали, но посмотрим, вдруг найдется работа мечты за 70к.
Отматывая все назад, лучше бы шел к ментору и начинал все сам с 0.
А так условия расторжения договора 360к..
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
