Стелла Сити Ритейл: На испытательном сроке высокая нагрузка и жесткие правила одежды
Белая зп
Недостатки:На собеседовании с ген.диром на вас будут смотреть как на допросе и задавать вопросы, не относящиеся к вашему опыту, но отметочку по знаку зодиака сделают.
Если хотите задержаться в этой компании, с первого дня радуйтесь всему, что происходит, и никак не выражайте своего недовольства чему-либо, потому что на испытательном сроке вы под прицелом со всех сторон.
С коллегой, с которым вы работаете рука об руку, нужно быть особенно осторожным.
После 3 мес нужно будет сдать тест на знание всех линий, расшифровку кодов, запомнить каждую цифру в наименовании группы товаров.
Проявлять креативность и делать классные интересные витрины со стильными образами — это тоже не сюда.
Ведь конечное решение принимает ген.дир, и все делают, как хочет и любит она.
Что может облегчить вам работу в этой компании, так это то, что многое за ВМ делают сотрудники магазинов по презентациям.
Приезжаешь, поправляешь уже переодетые манекены, ну и зал так же.
А в аутлетах уже придется сильно попотеть.
Опыт и профессионализм здесь играют далеко не первую роль.
Если на испытательном будет сложно с кем-то сработаться, то без предупреждения и выяснения причин, обсуждения ситуации, встанут на сторону старого сотрудника, а вам сразу в руки документы на увольнение.
Влиться новичку будет нелегко.
В дни работы в офисе у меня не было никакого знакомства с коллективом и компанией, даже непосредственный руководитель не сочла нужным познакомиться поближе и побеседовать о том, как происходит адаптация.
Ощущения, что ты уже в команде — нет, зато просьба сброситься на подарки на ДР — уже есть.
Форма даётся после испытательного срока, при этом уже с первого дня есть требования к одежде — кэжуал/классика, никакого денима (хотя денима в самой марке очень много), плечи обязательно должны быть закрыты, низ — только брюки.
После выдачи формы необходимо посещать все магазины и офис исключительно в ней, т.е. 3 мес нужно ходить в одной и той же одежде или носить форму с собой, ведь каждый день вы в разных магазинах.
Для ВМ, действительно любящих моду, стиль и самовыражение, такие жёсткие правила — это испытание.
При разъездном характере работы проезд не компенсируется, поездки в аутлеты оплачиваешь за свой счет.
Из плюсов — белая зп, которая, как говорят, индексируется, выдают на руки расчётные листы..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
