Стрелка: Токсичная культура, отсутствие обучения, проблемы с управлением.
1. Первые впечатления
Начал работать в «Стрелке», ожидая живой, креативной атмосферы. В первые месяцы казалось, что коллектив дружелюбный, бар — популярный, а работа будет интересной. Но очень быстро за красивой обёрткой проявилась крайне токсичная и небезопасная внутренняя культура.
2. Обучение и организация
Системы обучения нет вообще. Всё происходит по принципу «разберёшься сам». Передача знаний — через слухи, домыслы и ошибки. Никто не заинтересован в профессиональном росте сотрудников, новичков бросают в работу неподготовленными.
3. Менеджмент и внутренняя атмосфера
Менеджер А., работающая в баре более 10 лет, регулярно использует своё положение, чтобы провоцировать конфликты. Если вы девушка и выглядите чуть лучше неё — будьте готовы к постоянному давлению, манипуляциям, изоляции от коллектива. Она активно стравливает людей между собой, создаёт очаги травли и контролирует коллектив через сплетни.
Управляющий П. позволил себе отправить хостес интимное фото, на что она не отреагировала так, как он ожидал, и вскоре была уволена.
Барменеджер Д. на корпоративе проявил неприемлемое поведение в отношении сотрудницы, после чего перевёл ответственность на неё и тоже добился её увольнения.
В коллективе в целом царит культура сексуализированных обсуждений, сплетен и морального давления. Работе, качеству сервиса и безопасности гостей/персонала уделяется минимум внимания.
4. Проблемы этики и законности
Один из самых шокирующих случаев — ситуация с несовершеннолетним сотрудником. Старший бармен М., по сути, склонил подростка к интимной связи с взрослой коллегой, всё это было снято на видео и показано другим сотрудникам. Реакцией стало не осуждение, а глумление. Ни один представитель руководства не отреагировал должным образом.
Также в заведении абсолютно отсутствует финансовая прозрачность. На всех уровнях — от барной стойки до управления — деньги «исчезают». Обороты не бьются, чаевые уводятся, закупки завышены. Воровство воспринимается как часть культуры, а не как проблема.
5. Условия труда
Графики хаотичные, переработки — норма, личное время никто не уважает. Зарплата может задерживаться, «серые» выплаты, чаевые распределяются непрозрачно. Коллектив держится исключительно на внутренних связях — но и они часто превращаются в инструмент давления и манипуляций.
6. Причина ухода
Эмоциональное и физическое выгорание, полное отсутствие перспектив и морально неприемлемая атмосфера. Последней каплей стал игнор со стороны руководства на очевидные случаи харассмента и травли.
7. Итог
Бар «Стрелка» может выглядеть гламурным и «творческим» снаружи, но внутри — это закрытая, токсичная система, где доминируют сплетни, харассмент, махинации с деньгами и культура травли. Рабочий процесс там — второстепенное явление. Не рекомендую никому, кто ценит уважение, безопасность и базовую этику на рабочем месте.
Оценка: 1 из 10.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиБар «Стрелка». Снаружи — глянец и «творческая атмосфера». Внутри — полный моральный распад, травля, сексизм, воровство и система двойных стандартов, поддерживающая раболепие и откровенную пропаганду нацистских идей. Я пришёл в «Стрелку» в поисках креативной среды, где можно было бы расти, учиться и работать в крутом месте. Первые недели — иллюзия дружелюбия. Потом — резкий спуск в ад. Обучение = 0. Ты пришёл? Молодец. Дальше — выживай. Никакой системы, никакой поддержки. Знания передаются через слухи, ошибки и наблюдение за тем, как кто-то облажался до тебя. Хочешь разобраться? Разбирайся. Хочешь вырасти? Забудь. Тут не растут, тут ломаются. Менеджмент и атмосфера: яд под видом кофе. Менеджер Н. — работает в «Стрелке» больше десяти лет. У неё личный крестовый поход против всех девушек, кто красивее, свежее или просто улыбается чаще. Она манипулирует, изолирует, стравливает, распускает сплетни, строит интриги. Управление страхом — её единственный инструмент. Хочешь испортить кому-то день? Скажи Н., что он тебе нравится, — она сделает остальное. Это настоящий инструмент раболепия — если ты хочешь быть «своим» в этом месте, надо просто подстроиться под её требования, как бы абсурдными они ни были. Управляющий П. — наркоман с богемным вайбом. В один... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
