ООО "Строительно-монтажное управление": Суд о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям с работодателя истца.

 Дело № …

решение

13 мая 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [К.] Г.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № … по иску … к ООО ≪##tag_44##≫ о взыскании заработной платы,

установил:

… … обратился в суд с иском к ООО ≪##tag_49##≫ о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика заработную плату, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также компенсацию согласно ст. 279 ТК РФ в общей сумме сумма, а также проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России, начисленных на указанную сумму с … г. по день фактической оплаты; обязать ответчика оформить истцу прекращение (расторжение) трудового договора согласно ч. 2 ст. 278 ТК РФ, предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справку о доходах и суммах НДФЛ, копии приказов о приеме, увольнении, переводах, справку по форме № 182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года.

Требования мотивированны тем, что с 30 августа 2022 года истец занимал должность генерального директора ООО ≪##tag_51##≫. После смены участника Общества 02 ноября 2024 года на электронную почту истца пришло уведомление о смене руководителя организации, подписанное единственным участником Общества фио Также истцом по электронной почте получено Решение единственного участника Общества №2 от … о прекращении его полномочий генерального директора и назначении новым генеральным директором ООО ≪##tag_52##≫ с … фио В нарушение норм трудового законодательства истец не был своевременно уведомлен надлежащим образом о прекращении своих полномочий в качестве генерального директора. Кроме этого, в нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения с истцом не произведен полный расчет по заработной плате: не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2024 г., компенсация за ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также компенсация согласно ст.279 ТК РФ. Также до настоящего времени с истцом надлежащим образом не оформлено расторжение трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (часть 2 ст. 278 ТК РФ), не представлены сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, выписка из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справки по форме № 182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года. Истцом в адрес ответчика направлены досудебные претензии, которые ответчиком оставлены без ответа.

Истец … … в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска в полном объеме.

Ответчик ООО ≪##tag_55##≫ в судебное заседание не явился, заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Суд, выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

На основании ст.4 Конвенции ≪##tag_60##≫ никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, согласно п.3 ст.136 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, согласно п.6 ст.136 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение тех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 — 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 280 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № 4 от … … … принят на работу в ООО ≪##tag_74##≫ на должность генерального директора (решение единственного участника работодателя от 29 августа 2022 г.), работнику установлена ежемесячная заработная плата в размере сумма (п.3.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 01.06.2024г.).

Согласно п. 1.6. трудового договора, он заключен на срок три года в соответствии с ч.2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ и п. 10.2 Устава Общества.

Решением учредителя № 2 ООО ≪##tag_77##≫ от 23 октября 2024 г. прекращены полномочия генерального директора ООО ≪##tag_78##≫ … … Генеральным директором общества избрана фио

Нотариусом адрес фио удостоверено, что … единственным участником общества ООО ≪##tag_80##≫ фио приняты следующие решения: о прекращении полномочий генерального директора общества … …, избрать генеральным директором общества фио, что подтверждается свидетельством об удостоверении решения единственного участника юридического лица от… г.

Приказом №1 от 23 октября 2024 года в соответствии с решением единственного участника ООО ≪##tag_82##≫ фио вступила в должность генерального директора Общества с 23 октября 2024 г.

Согласно записке- расчет № 28 при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 08.11.2024 г., …у … начислены следующие выплаты: компенсация отпуска в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, заработная плата в размере сумма, а всего сумма

В адрес генерального директора ООО ≪##tag_85##≫ истцом 08.11.2024г. направлено требование о выполнении обязанностей работодателем при увольнении работника.

15.11.2024 г. в адрес ООО ≪##tag_87##≫ направлена досудебная претензия.

Как следует из искового заявления, в день увольнения ответчик не произвёл окончательный расчёт с истцом, не выплатил задолженность по заработной плате, а также компенсационные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, не оформил надлежащим образом увольнение истца.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Каких-либо возражений по исковым требованиям, а также доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы в полном объеме, ответчиком не представлено.

Пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ определено, что помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как разъяснено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в настоящее время в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации считается заключенным на неопределенный срок.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац второй пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Руководствуясь изложенными нормами материального права, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд установил, что ответчик, как работодатель истца, реализовал свое право, предусмотренное статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации и 23 октября 2024 г. решением Единственного участника ООО ≪##tag_97##≫ от 23 октября 2024 г. уволил истца, избранного на должность генерального директора решением единственного участника ООО ≪##tag_98##≫ от 29 августа 2022 г.

Установив, что приказ о расторжении трудового договора с истцом, ответчиком не выносился, соглашение о прекращении трудовых отношений между сторонами не достигалось, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу об обязании ответчика оформить расторжение трудового договора на основании пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд также обязывает ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справку о доходах и суммах НДФЛ, копии приказов о приеме, увольнении, переводах, справку по форме № 182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года.

Установив, что ответчиком в нарушение положений ст. ст. 140, ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации истцу не выплачена компенсация при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию при увольнении в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме сумма, заработную плату в размере сумма, а всего сумма Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет или же доказательства отсутствия задолженности перед истцом в указанном размере, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в день увольнения окончательного расчёта не произвёл, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 23 октября 2024 года по день фактической выплаты задолженности в сумме сумма, исходя из расчёта, установленного ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина  — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец при обращении в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора от уплаты государственной пошлины в силу закона был освобожден, а ответчиком не представлены доказательства для применения льгот при исчислении госпошлины, суд, исходя из признанных обоснованными исковых требований имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате, полагает необходимым взыскать с ответчика судебные расходы в доход местного бюджета.

В соответствии со ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается по имущественному требованию от суммы взыскания в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования… а … … к ООО ≪##tag_112##≫ о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО ≪##tag_114##≫ (ОГРН …, ИНН … в пользу… а … … (паспортные данные) компенсацию отпуска в размере сумма, выходное пособие в размере сумма, заработную плату в размере сумма, а всего сумма.

Обязать ООО ≪##tag_116##≫ (ОГРН …, ИНН … оформить… у … … прекращение (расторжение) трудового договора согласно ч. 2 п.1 ст. 278 ТК РФ, предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, расчетный листок, подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, выписку из персонифицированных сведений о физлицах за последний месяц, копию раздела 3 РСВ за последние три месяца, справку о доходах и суммах НДФЛ, копии приказов о приеме, увольнении, переводах, справку по форме № 182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года.

Взыскать с ООО ≪##tag_118##≫ (ОГРН …, ИНН … государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение одного месяца.

Решение принято в окончательной форме … года.

Судья Г.В. [К.]