ООО "Структура": Трудовой спор о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда частично удовлетворен.

УИД 77RS0018−02−2025−000218−55

решение

именем российской федерации

20 марта 2025 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при помощнике судьи [П.] К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−3729/25 по иску [С.] А.В. к ООО «Структура» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил суду письменные возражения, в которых указал, что задолженность по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной плате оплачена 20.12.2024, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом, 05.07.2024 [С.] А.В. принят на работу в ООО «Структура» на должность инженера ПТО, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Приказом №111-ЛС от 05.08.2024 [С.] А.В. уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда — работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¿ÿïÿ¾ÿ¯ÿïÿ¿ÿ¯ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ¾ÿ¾ÿïÿ﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾﾵ￯﾿ﾯ￯ﾾ﾿￯ﾾﾯ￯﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾ﾿￯﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾﾐ￯﾿ﾯ￯ﾾ﾿￯ﾾﾯ￯﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾﾾ￯﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾﾽ￯﾿ﾯ￯ﾾ﾿￯ﾾﾯ￯﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾ﾿￯﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾﾑ￯﾿ﾯ￯ﾾ﾿￯ﾾﾯ￯﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾﾾ￯﾿ﾯ￯ﾾﾾ￯ﾾﾂ» \t «_blank» ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе. Согласно расчетному листку за июль 2024 г. истцу начислена и не выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составляет 270 000, 56 рублей.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 06.08.2024 по 18.11.2024 составляет 35 964, 08 рублей. 20.12.2024 АО «МСУ-1» выплатило [С.] А.В. задолженность по заработной плате за ООО «Структура» в размере 324 120, 77 рублей, что подтверждается платежным поручением № 1775. Иск направлен в суд 12.12.2024, таким образом, требования исполнены после подачи иска, в связи с чем не подлежат исполнению на основании судебного акта.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика в судебном заседании нашел свое подтверждение, в связи с чем истцу действиями ответчика причинен моральный вред, который должен быть компенсирован.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, длящегося периода нарушения трудовых прав истца, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд полагает компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей завышенной, подлежащей снижению до 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден подлежат взысканию с ответчика в размере 10 149, 00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Структура» в пользу [С.] А.В. невыплаченную заработную плату за период с 05.07.2024 по 05.08.2024 в размере 270000, 56 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.08.2024 по 18.11.2024 в размере 35 964, 08 рублей, в указанной части решение исполнению не подлежит.

Взыскать с ООО «Структура» (ИНН 7751252580) в пользу [С.] А.В. компенсацию морального вреда в размере 3000, 00 рублей.

Взыскать с ООО «Структура» (ИНН 7751252580) государственную пошлину в бюджет г. Москвы в размере 10 149 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 3.06.2025.