СУ-555: Опыт собеседования с незаинтересованностью и формальным подходом

Их нет

Хотела устроиться на работу в эту организацию. Была приглашена на собеседование 20.02.2026 г. к 15.30.

Перед собеседованием по телефону ведущий менеджер по подбору персонала заверила меня, что есть несколько вакансий, которые она сможет для меня подобрать, так как ей понравилось моё резюме.

Прибыв в назначенный час и пройдя всю волокиту с оформлением пропуска, я была принята начальником отдела подбора персонала и менеджером по подбору.

Сразу создалось впечатление, что собеседование для них — это формальность, они не заинтересованы в подборе персонала и, что ещё хуже, они плохо представляли, какие у них имеются вакансии.

При разговоре с начальником сразу сложилось впечатление, что она «под шафэ» и торопится домой.

Она задавала несколько раз один вопрос: «Чем я хочу заниматься?!» При этом не пытаясь вникнуть в мой ответ, после чего через 2−3 минуты она удалилась.

Оставшись с рекрутером, я провела ещё несколько минут, которых было достаточно, чтобы понять, что меня позвали «для массовки».

Эти работники не озадачены конкретно подбором персонала, им важно отчитаться перед руководством о количестве проведённых собеседований и, естественно, что никто из них не готовился к собеседованию и в моё резюме никто не удосужился заглянуть.

Никаких методик интервьюирования кандидатов, известных мне как HR-специалисту, я не услышала.

Я благодарна за опыт, но, если честно, жаль потерянного на не близкую дорогу времени и средств.

От столь крупной и известной компании я ожидала более серьёзного и ответственного подхода к работе.