ООО "ТПК Стандарт": Суд обязал ответчика выплатить невыплаченные заработные платы.

 Уникальный идентификатор дела: 77RS0018−02−2025−004691−22

решение

14 июля 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи [Г.] Ю.А. при помощнике [П.] К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело № 2−6210/25 по иску Никулинского межрайонного прокурора гор. Москвы в интересах [Б.] Д.С. к ООО ≪##tag_42##≫ о признании бездействия незаконным, обязании выплатить заработную плату, окончательный расчёт и компенсацию за задержку выплат,

установил:

Исковые требования мотивируя тем, что Межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО ≪##tag_46##≫. Установлено, что между ООО ≪##tag_47##≫ и [Б.] Д.С. заключен трудовой договор № 10 19.11.2018, на основании которого последняя принята на работу в Общество на должность бухгалтера. Согласно трудового договора, ООО ≪##tag_48##≫ обязано выплачивать [Б.] Д.С. заработную плату следующим образом: 5 и 20 числа каждого месяца. Изучением в ходе проверки расчетных листков установлено, что заработная плата [Б.] Д.С. не выплачивалась с октября 2024 г. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. На основании вышеизложенного прокурор просил признать бездействие ответчика незаконным и взыскать в пользу работника невыплаченные денежные суммы.

Помощник Никулинского межрайонного прокурора гор. Москвы в суд явился, исковые требования поддержал.

[Б.] Д.С. в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО ≪##tag_52##≫ в судебное заседание не явился, о месте времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по известному суду адресу, возражений на иск не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему:

Межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО ≪##tag_56##≫. Установлено, что между ООО ≪##tag_57##≫ и [Б.] Д.С. заключен трудовой договор № 10 19.11.2018 года, на основании которого последняя принята на работу в Общество на должность бухгалтера.

Согласно трудовому договору, ООО ≪##tag_59##≫ обязано выплачивать [Б.] Д.С. заработную плату следующим образом: 5 и 20 числа каждого месяца.

Изучением в ходе проверки расчетных листков установлено, что заработная плата [Б.] Д.С. не выплачивалась с октября 2024 г. Задолженность составляет 147 900 руб.

Изучением расчетных листков [Б.] Д.С. установлено, что компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена.

Совокупная сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 20.03.2025 года составляет 31 128, 02 руб.

Указанная задолженность ответчиком начислена и, соответственно, не оспаривается, но не выплачена до настоящего времени.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и  (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и  (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и  (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами защиты гражданских прав являются прекращение правоотношения, пресечения действия, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона ≪##tag_74##≫ прокурор в соответствии с процессуальным законодательством РФ вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав и охраняемых законом интересов общества или государства. Федеральный закон ≪##tag_75##≫ возлагает на прокурора обязанность незамедлительного пресечения нарушений прав и законных интересов граждан.

Согласно приведённым нормам права, изученным материалам дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в полном объёме.

Признать незаконным бездействие ООО ≪##tag_83##≫ (ИНН 7702681681) по невыплате заработной платы [Б.] Д.С., а также по неисполнению требования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО ≪##tag_85##≫ (ИНН 7702681681) выплатить [Б.] Д.С. начисленную, но не выплаченную заработную плату в сумме 147 900 рублей.

Обязать ООО ≪##tag_87##≫ (ИНН 7702681681) выплатить [Б.] Д.С. компенсацию за задержку выплаты заработной в сумме 31 128, 02 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 25.08.2025.

Судья