ЦСП ФМБА России: Платили исправно, увольнение по угрозам руководства
Работал в 2020 году с апреля по декабрь, брали писать инструкции. За время написанных рабочих вариантов все документы устраивали.
Но ближе к декабрю у руководителя В.Ю., начальника отдела медицинской геномики, наступили новые планы на должности и новых сотрудников. Чтобы взять новых сотрудников, надо убрать старых. Они особо не долго задерживались на Щукинской.
Ну вот начал начальник закручивать «болты» старым сотрудникам, позвал к себе в кабинет и говорит: «Вы меня не устраиваете, работать с вами никто не хочет, пишите заявление». Далее были угрозы, пришлось попрощаться с начальником и ЦСП в целом.
А так платили исправно и премии и всё остальное, но данная организация держит только детей депутатов, и в целом удержаться в данной организации можно только если у тебя родственники в правительстве работают..
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
