WANG PACK: Немотивированное руководство и токсичная рабочая атмосфера.
Не найдете
Недостатки:Конченная конторка с гнилым руководством и настоящей [censored] РОПОМ отдела продаж Фроловой Ю. Не рекомендую с ними ни сотрудничать, ни устраиваться туда тем более. Набирают на холодный обзвон, обещают золотые горы (а по факту %удалено%). Не оформляют официально, зарплата в конверте, больничных и отпусков нет (можно уже жаловаться куда следует). Реклама не работает, заявок нет, коллектив токсичный и лицемерный, за спиной обсуждают и поливают [censored] те еще ребята. Карму себе знатно попортили. Компания перекуп, своего ничего нет, заказывают из Китая пакеты и продают здесь по завышенной цене, рекомендую закупать у ABC PACK, работаю сейчас у этих ребят, и отношение ко мне и качество намного лучше, чем у этих [censored]. %удалено% их матерей и [censored]. Продают пакеты [censored] качества, уже не раз были жалобы от клиентов, которые от них ушли к нам. Это не отзыв конкурента с целью очернить их, это чистая правда, то, что я пишу здесь. РОП Ю. Фролова на собеседовании врет вам открыто в лицо о зарплате, условиях, а на деле это токсичная мерзкая [censored] с %удалено% бегемота, пускаете сплетни за спиной про вас и всячески старается урезать вам зарплату и премии. По факту больше 60 тысяч я не получал за все время работы ни разу. Они %удалено% и хуплеты, не ведитесь на их [censored] и красивые слова. Желаю им скорее разориться и сгинуть в небытие, такие как они не могут ни в бизнес, ни в общение с клиентами, ни в обучение, ни в поддержку своих сотрудников, ни в качество. [censored] деревенщина, [censored] не нужны. Сосите %удалено% короче).
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
