Винлаб: Проблемы с нехваткой кадров и поломками

Открываем целый блокнот из записанных недовольств.

В первую очередь это жесточайшая нехватка кадров, ранее компания хотя бы выделяла рабочие часы, благодаря которым могли приходить сотрудники из других точек и подрабатывать, что и сотруднику в плюс подработать и одному на смене не остаться. Но с недавних пор перестали давать рабочие часы в нужном количестве. При нормативной нагрузке на точку в 4 человека часов дают только на 3, да, по штату всего трое из четырёх, но и часы на четвёртого не дают, чтобы хоть кто-то вышел и помог. Обуславливается это всё тем, что открывается несметное количество точек без штата вообще, им же как-то надо привлечь туда сотрудников из других точек, не поднять зарплату чтобы люди хотели там работать, а заставить оставлять свои точки, чтобы подработать на новых, где нет штата. И, да, из-за того, что на новых точках нет штата, на них постоянно ходят подработчики, в следствии чего полный бардак, грязь, просрочка и т.д. Ах да, и в старых точках начинается бардак, так как часов дают меньше рабочих. Но никого это не волнует, все точки должны быть вылизаны до блеска, и получать вы должны так же, как и получали, хоть и работаете не по двое, а по одному, ничего страшного, что объем работ удвоился, деньги от этого не удваиваются. И конечно же виноваты сотрудники точек.

Во-вторых, это проблема вечных поломок, каждый день что-то не работает, будь то касса, программа, интернет, благодаря которому все держится, а про проводку я молчу. И никто ничего не предпринимает.

В-третьих, это вечные планы продаж, они называются «мотивация». Само слово «мотивация» подразумевает что-то делать и в итоге получить что-то нечто большее, нежели не быть мотивированным, так вот не все точки по итогам мотивации получают вознаграждение, спрашивается где мотивация… Однажды я сам решил вытянуть свою точку по всем мотивациям, и это вышло, моя точка была везде на 4−5 месте среди более чем 20 магазинов. Но по итогу выплаты по мотивации получили лишь первые, вторые и третьи места, а моя точка получила тоже самое, что и обычно, для чего я это делал не имею представления, с тех пор нашей точке делают мозги, что мы не выполняем мотивации… А какой смысл их выполнять, если всё равно ничего не получим? Так мало того, ещё и незаконно штрафуют за это.

Зарплата не соответствует представленной, вечные поломки, никакого понимания со стороны руководства, не предоставляют все предметы для комфорта на рабочем месте, так ещё и стали лишать рабочих часов. Инвесторы вкладывают в развитие, по итогу открываются пустые точки убыточные, а компания рада похвастаться перед инвесторами своими новыми точками, только не говорят, что точки эти за месяц в [censored] превращаются из-за нежелания много платить работникам. «Мотивация не должна быть всегда финансовая» — туфта все это, люди приходят деньги зарабатывать.

И все кражи будут на вас, и никого не волнует, что в магазине толпа, у кассы толпа, а не пробивать вы не имеете право, и вы один на магазине из сотрудников, вы же подписали договор о материальной ответственности.

Я пишу это не для компании, её уже ничего не спасёт. Я пишу это для людей, которые хотят устроиться в эту компанию. Если вы себя уважаете, то не идите сюда.