ВкусВилл: Незаконное снижение зарплаты и условия труда

Всё по-честному без обмана у «волшебников» юридического отдела и руководителя АО «ВкусВилл».
Немного предыстории. С 1 января 2022 г. компания АО ВкусВилл, без приказа и без уведомления (согласования) работников, в нарушении Трудового законодательства, снизила заработную плату кассирам-комплектовщикам (сборщикам заказов) дарксторов (мини-склад) с 4,5 рубля за строку (позицию) до 3,5 рубля за строку. С октября 2024 г. повысили до 4,2 рубля за строку.
Каковы же обязанности кассира-комплектовщика (сборщика заказов) и как начисляется оплата труда сборщика заказов. Сборщику заказов поступает интернет-заказ от покупателя. Например, молоко, сметана, творог, пельмени, вода, сахар, колбаса, сыр, рыба замороженная, торт, соль и т.д. Сборщик заказов берет большую тележку и начинает носиться в разные уголки даркстора (склада), собирать и складывать в корзину продукты. С 1 января 2022 года стоимость одной позиции товара-строки (продукта) в виде оплаты труда сборщика заказов стоит 3 рубля 50 копеек, то есть за молоко — 3,5; за сметану — 3,5; за творог — 3,5; за пельмени — 3,5; за воду — 3,5; за колбасу — 3,5; за сахар — 3,5; за сыр — 3,5 и т.д. На дарксторе ведется ежедневная статистика собранных строк на каждого сборщика заказов. В итоге за смену сколько ножками набегал, столько и получил (все строки складываются) и, соответственно, складываются за месяц — эта сумма за все смены в месяц отражается в расчётном листке и перечисляется на банковскую карту.
При том, что в трудовом договоре кассира-комплектовщика указано, что оплата труда повременная 161 рубль в час.
Однако в реальности в АО ВкусВилл оплата труда кассира-сборщика заказов — сдельная.
В Бабушкинском районном суде г. Москвы дело 02−576/2023 рассматривается спор с компанией АО «ВкусВилл», предмет иска:
Признать, что фактически заработная плата рассчитывается (начисляется) за количество собранных строк. Признать одностороннее изменение условий оплаты труда без уведомления работников незаконным. Обязать выплатить недополученную работником истцом заработную плату.
Признать действия (бездействия) АО «ВкусВилл» по снижению оплаты труда в праздничные, выходные, при экстренном вызове, в нарушении ст. 153 ТК РФ незаконными. Взыскать моральный вред.
Первая и апелляционная инстанции отказали в удовлетворении исковых требований. Второй кассационный суд ОЮ отменил оба решения и направил на новое рассмотрение в Бабушкинский райсуд. Указав, что в Кодексе розничных торговых организаций КРУТО указан расчёт заработной платы:
п.2.2.7 Должностной инструкции кассира-комплектовщика, (стр. дела 57, том 1): выполнять нормативы по количеству собранных строк, которые устанавливаются приказом АО ВкусВилл.
В приказе генерального директора АО «ВкусВилл» Фарафонова А.В. №957 от 01.02.2022 г. установлен норматив сбора заказов в отделах сборки для кассиров-комплектовщиков 70 строк в час.
Пункт 3.3 система оплаты труда КРУТО — расчёт зарплаты кассира-комплектовщика.
Кассир-комплектовщик собирал заказы 12 часов, собрал 850 строк Оплата за 8 часов 140×8=1120
Оплата за 9−10 часы (стоимость часа увеличена на 1,5) 140х2×1,5420 Оплата за 11−12 часы (стоимость часа увеличена на 2) 140х2×2=560 Итого часовая тарифная ставка за день и оплата сверхурочных = 2100 Сумма по строкам 840×3,5 + 10×1=2950.
Работник получит выплату за этот день — 2950 (2100 — часовая тарифная ставка и оплата сверхурочных, 850 премия)
(Стр. дела 240−248, том 1, кодекс КРУТО от 01.01.2022 г. Аналогичный расчет в кодексе КРУТО от 30.11.2022 г. стр. дела 85−91, том 1).
Если упростить все запутанные заморочки, то получим: количество собранных строк умножить на часы минус повременная оплата 140 руб. умножить на часы равно премия.
Или кассир-комплектовщик, собрав строки-позиции, допустим, не менее 70 строк в час, за 8-часовой рабочий день умножить на 3,5 рубля получит 560 умн 3,5 = 1960 рублей на карту банка.
И не надо высчитывать для заморачивания комплектовщиков премию 140 умн 8 = 1120, затем 1960 — 1120 = 840 — премия. Но на карту то придёт сумма 1960 рублей.
В суд были представлены видео собеседования двух этапов на вакансию кассир-комплектовщик четырёх человек, включая истца и представителя в АО ВкусВилл, но суд отклонил это доказательство просто потому, что представитель ВкусВилл возражал.
Несколько человек (4 гражданина РФ) прошли собеседование на вакантные должности сборщика-комплектовщика заказов работы на дарксторах в АО ВкусВилл. Все этапы собеседований каждого претендента были засняты на видео. Первый этап собеседования был в Центре занятости населения города Москвы по адресу: ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. Данные видео (есть в материалах судебного дела) показывают, что АО ВкусВилл пропагандирует о том, что оплата труда сдельная, и вся мотивировка работника — не просто отсиживаться на рабочем месте и получать копейки, а трудиться и зарабатывать сдельно и много.
Далее просили вызвать в суд свидетелей, которые проходили собеседование, суд определил преждевременно. Все доказательства стороны работника-истца суд не принимает, при том, что работник является экономически и юридически слабой стороной в трудовых, договорных и процессуальных отношениях.
В рекламе заявлено: «Всё по-честному», оплата 2940 руб. в день. Из чего складывается эта сумма, раскрываем правду. Как ВкусВилл старается сократить заработную плату и к каким уловкам приходит, чтобы меньше платить своим работникам, а также, соответственно, и меньше платить налогов.
Должность кассир-комплектовщик — это сотрудник склада. Температурный режим в помещениях плюс 15, в морозильной камере минус 15−20. Работа активная. График работы гибкий, формируется заранее.
Оплата в праздничные дни во ВкусВилл тоже по «трудовому кодексу», двойная оплата по «ВкусВилловски» — сколько комплектовщик собрал за количество собранных строк-позиций плюс двойная за часы, которые указаны в договоре, но только для выгоды ВкусВилл (всё запутанно для сборщика).
ВкусВилл составил трудовой договор таким образом, чтобы была возможность «законно» манипулировать оплатой труда, без уведомления и согласования работников, так как в трудовом договоре прописана почасовая оплата, а по факту — сдельная — платят за собранные строки-позиции. И получать только почасовой гарантированный минимум, как прописано в трудовом договоре, у вас не получится, так как вас просто уволят. Если не выполнять норматив строк — 70 строк в час, будешь уволен.
Кассиры-комплектовщики призывают организовать профсоюз для защиты своих прав. Никто кроме нас не защитит наши права.
Для желающих общаться [email protected]..