АО "Внешстройимпорт": Истец взыскал задолженность по оплате труда в суде против ответчика.

Дело №2−3193/2025
УИД 77rs0002−02−2025−003189−41

решение

именем Российской Федерации

12 мая 2025 года адрес
Басманный районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи [К.] С.Н.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−3193/2025 по иску … к адрес о взыскании задолженности по оплате труда,
установил:

Истец [Ж.] В.А. обратился в суд с иском к ответчику адрес о взыскании задолженности по оплате труда, мотивируя свои требования тем, что работал в адрес с 09.01.2024г. в должности инженера ПТО в подразделении адрес с окладом сумма 29.10.2024 на основании заявления об увольнении по собственному желанию был уволен. Однако полный расчет при увольнении с ним произведен не был, задолженность работодателя составляет сумма В связи с указанным истец просит взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.10.2024 по 21.02.2025 в размере сумма и по день фактического исполнения обязательств, почтовые расходы в размере сумма
Истец [Ж.] В.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при обозначенной явке лиц.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии со ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что в период с 09.01.2024 по 29.10.2024 истец осуществлял трудовую деятельность в адрес.
29.10.2024г. на основании заявления работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец уволен.
Как следует из доводов истца, полный расчет при увольнении с ним не был произведен, у ответчика имеется задолженность по невыплаченной заработной плате и неиспользованную отпуску в размере сумма
В подтверждение истцом представлена справка о доходах и суммах налога на физического лица за 2024 год.
Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, возражений, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание надлежащее уведомление судом ответчика о дате и времени рассмотрения дела, неявка ответчика не может ущемлять прав и законных интересов работников, в том числе прав на получение заработной платы, на получение полного расчета при увольнении.
При отсутствии возражений ответчика, у суда нет оснований не доверять представленным истцом доказательствам, так как они согласуются с иными материалами по делу и установленными обстоятельствами.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу при увольнении заработной платы, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию сумма сумма
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения прав истца по выплате заработной платы в установленные законом сроки нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения настоящего дела, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за нарушение сроков оплаты труда при увольнении за период с 29.10.2024 по 21.02.2025 в размере сумма и по день фактического расчета.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате почтовых услуг, связанных с направлением иска и претензии ответчику,  — сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в сумме сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с адрес (ИНН 7710885368) в пользу …, паспортные данные) задолженность по оплате труда в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков оплаты труда при увольнении за период с 29.10.2024 по 21.02.2025 в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма
Установить, что проценты взыскиваются с 22 февраля 2025 года по дату фактического расчета.
Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Басманный районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено 12.05.2025г.