X5 Tech: Снижение качества кода из-за неправильного менеджмента и оптимизации
Удалёнка, пока другие компании продолжают загонять всех в офис
Недостатки:Ветер перемен давно уже дует в коридорах компании, унося с собой старожилов, которые ещё писали код руками и которые отвечали за качество своего труда, и принося «эффективных» менеджеров и вайбкодеров.
Оптимизация (урезание) всего и вся: смена ДМС на более простой, перенос пересмотра ЗП, отказ от любых корпоративных мероприятий (за три года не было ни одной встречи с командой), введение performance review без чётких критериев оценки.
к этому можно добавить ещё пассивно-агрессивную токсичность от некоторых коллег, а также ИИ-зацию там, где она не нужна.
Нет чёткого трека развития, оторванность топов от текущего положения вещей в командах, вайбкодинг, который верифицируется вайбтестингом — качество кода заметно проседает, как и качество тестирования.
.
- 👉 Работа в X5 TECH в Москве (9 отзывов) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (814 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74836 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВроде у го-разрабов зарплаты тут хорошие) Все достоинства, которые меня привлекали на старте, постепенно отменяются или уже отменены (или разрушены). Далее →✗ НедостаткиВкратце — если вы из компании, начинающейся на я и заканчивающейся на ндекс, и притом из хаотически-истерической команды, если вы привыкли работать в условиях, когда никто ни за что не отвечает, решения принимаются за кулисами, а сроки — не позднее вчерашнего дня — X5 тех компания для вас, поздравляю. Если вы цените качество решений, если вы опытный it-специалист, если вы хотите иметь горизонт роста и сколь-нибудь комфортную (не говорю приятную — просто комфортную) атмосферу для работы (даже не свершений, а просто работы) — обходите компанию стороной. По крайней мере до тех пор, пока не сменится политика. Даже если вы можете (вам так кажется) абстрагироваться от менеджмента, тут очень большая текучка кадров — с коллегами сработаться не успеете. Это галера, выжигающая людей по конвейеру и выкидывающая их как отработку. Основных два: Итак про остальное:. Далее →
-
✓ ПреимуществаМотивирует менять жизнь миллионов людей своими изменениями. Удаленка. Далее →✗ НедостаткиТекущим сотрудникам держаться и постараться пересидеть текущее руководство, потенциальным кандидатам за километр обходить. Если коротко: выходцы из Яндекса. Многое уже написано верно, но хочу еще раз выделить основные тезисы со своей стороны. Новый менеджмент планомерно разрушает компанию. О причинах остается только догадываться. Я пытался быть адвокатом дьявола, считал, что иногда трудные времена не оставляют никаких решений, кроме как трудных, и действительно иногда приходится взбадривать компанию, омолаживая её, меняя радикально структуру и подходы и трансформироваться активно. В целом я и сам был абсолютно готов без всяких обид к тому, что не впишусь в новые ожидания, но нет, пришлось задержаться и понаблюдать за всем лично. Еще один важный нарратив, внедряемый — компания должна быть с плоской структурой и инженерной. Никаких обвязок в виде менеджеров, системных, бизнес-аналитиков, деливери и прочих не нужно. В команде должны быть разработчики, QA и руководитель команды. Они должны под ключ все делать. Оно имеет место быть, однако чтобы быстро трансформироваться в такую структуру, надо быть Яндексом, а не казаться им, наследуя только репрессии. Я не вижу ни одной причины работать талантам в компании, которая давит на сотрудников и расставила ловушки везде, чтобы тебе меньше заплатить, когда... Далее →