Золотое Яблоко: Ухудшение условий и плохая организация работы на складе
Компенсация питания.
Выдача формы.
Подарочные сертификаты на новый год и гендерные праздники
Недостатки:Работал на складе на Дорожной полгода, место не из лучших, с февраля 2026 урезали сделку, смысла оставаться там больше не было. Если раньше ты мог нормально зарабатывать, то сейчас без допсмен ты даже обещанный минимум постарайся получить.
Отдельного описания заслуживает начальство склада, таким своеобразием личности еще попробуй обладать, такому не учатся, с таким рождаются. Скорее всего, главный начальник опять захочет сделать никому ненужное собрание с каждой сменой, где будет спрашивать, чем он так не угодил, и делать вид, что все отзывы его никак не задевают. Конечно, как могут задеть оскорбления того, кто носит скинни.
Также из минусов — организация работы, нет четкой системы на какой ты позиции сегодня. В коллективе каждый сам за себя.
С начала 2026 года нам обещали каждый день поставки — ну и? Ты приходишь на смену, а работы нет, домой тебя не отпускают, в чем смысл? Тебя отправляют заниматься непонятной [censored] которая может еще и не оплачиваться. А бесплатно почему? — потому что наш ирландец так решил.
Ушел с негативными впечатлениями о компании, не рекомендую рассматривать это место работы..
-
✓ ПреимуществаТренинги, красивая работа Далее →✗ НедостаткиАлена Бахарева подавилась семплами и подарками сотрудников, которые ты благополучно присвоила себе, подставив и заставив их уволиться! Чтобы это было твоим самым большим достижением в твоей жизни, на большее ты и так ни на что не способна, ну кроме как пропихивать таких же себе подобных созданий, которые не могут определиться с полом, на должность менеджера! ЗЯ, ну обратите вы внимание в конце концов на менеджерский состав Саларис — ну просто трэш. Сколько хороших сильных консов они выжили из коллектива, творится полное безобразие! Вся её смена стоит на парфюме и никто не хочет консультировать покупателей на других зонах, любимчикам позволяет делать всё, что им вздумается, другим консультантам, кто не в милости, год не дает идти в отпуск, хотя это нарушение ТК РФ! Любит сотрудников не за деловые качества и прибыль, какую они приносят, а тех, кто стучит ей и гораздо хуже работает! Самые ужасные менеджеры, которые когда-либо вообще были в ЗЯ! Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →✗ Недостаткик сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →