Золотое Яблоко: Токсичный коллектив и плохое руководство
Начнём с начала.
Работа на кассе:
Для того, чтобы выйти в туалет, надо ждать очередь в туалет, она может длиться по часу.
На кассе кто долго работает, просто сиделки (которые тебя будут осуждать, если ты повысишься на другую должность).
Руководство просто жесть, никак не заинтересованы тебя повышать; проявляешь интерес к повышению, шлют на 3 буквы.
Кое-как «сбежал (а)» с кассы на другую должность, до последнего держали (потому что началась текучка сотрудников, и никто не хочет работать).
На новой должности тоже сюрпризы ждали:
Токсичный коллектив (вплоть до того, что меня втроём настоятельно убеждали перейти в другой график, потому что я им неудобна (ен)).
Коллектив обманывает своего менеджера, такое вплоть до увольнения по статье (приписывают часы себе (все доказательства есть)), очень жалко, что подбирают менеджерский персонал, столь юных девиц, которые собой овладеть не могут, а тут целых 8 человек, выполняя планы только выводя сотрудников в допы, потому что так же никто не хочет работать, т.к. мотивации нет, и естественно люлей от руководства тоже, и никакого действия на сотрудников тоже не оказывают.
Прошу настоятельно проверить менеджерский состав на эффективность работы, их как руководителей, и настоятельно рекомендую пересмотреть камеры в менеджерских «кабинетах», очень много узнаете, в таких магазинах как:
Метрополис, Павелецкая, Авиапарк
(В этих магазинах работал (a)).
Хотите потрепать нервы и испортить себе нервную систему, welcome в Золотое Яблоко.
-
✓ ПреимуществаСтабильная компания, приятный коллектив, хороший соц пакет Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Я сотрудник склада Золотое Яблоко в Москве на складе на улице Дорожная д1 к5 стр4. В этой компании работаю достаточно давно, чтобы мог без предвзятости говорить. Что происходит? Куда вы смотрите, дорогое руководство? На складе 26.10.25 умер сотрудник, работу не остановили, сказали: работайте, рабы. За несколько дней до этого было собрание с новым руководителем склада С.Р., который объявил всем, что никого домой отпускать больше с работы не будут, с/с подписывать не будут, только больничный. На каком, извините, основании сотрудники — рабы??? Несколько лет назад он работал старшим смены. На складе вентиляция не работает уже 3 года. Поставили дорогие киндеры, каждый сезон приезжает бригада по обслуживанию, но они все равно не работают, попробуйте в таких условиях поработать и чтобы плохо не стало. Средств защиты тоже нет, перчаток нет, каждый день люди режут ножами руки, и даже элементарного в аптечке тоже ничего нет, градусник отсутствует, чтобы померить температуру и отпроситься домой. Теперь, чтобы уйти домой по плохому самочувствию, нужно умереть??? Зато есть куча штрафов с баснословными расценками. За отбор при каждой ошибке по 1000 р, стоишь 5000 р,... Далее →
-
Созванивались с сотрудником HR А.А. Базовый созвон, который ничего не предвещал. После ответов на заданные вопросы Анастасии, начал задавать вопросы я. Одним из вопросов был «насколько дружелюбный коллектив, какая атмосфера в команде». Последовал ответ «откуда мне знать, я же с ними не работаю» и сказано это было с надменной и даже негативной интонацией; сложилось такое впечатление, что задал вопрос, выходящий извне. Я считаю, что это базовый вопрос, так как:1) в каждой компании существуют разные взаимодействия HR с командой, HR может непосредственно работать с командой, а может работать отдельно от нее. Такой ответ, который я услышал, показывает настоящий уровень HR: повышение тона, язвительная интонация неприемлемы для сотрудников HR. 2) Непрофессионал по подбору персонала в крупной компании, такой как «Золотое яблоко», показывает уровень этой сети, раз лицо, которое представляет работодателя в таком ключе, не имеет достаточной квалификации в подборе персонала. Боюсь представить, какой анализ составляет «сотрудник» HR А.А., раз имеет такие выпиющие ошибки, как изменение тона и применение надменности в адрес соискателя! Далее →