Золотое Яблоко: Слабое руководство и игнорирование сотрудников
Добрый день)
Работаю на складе на улице Дорожная.
Работаю уже в этой компании довольно-таки давно. Что вообще происходит со складом? Менеджер сидит, ему всё равно, что происходит; бригадир сидит, отдыхает, а другой менеджер вообще со своей дамочкой тусуется. ЛГБТ — у меня слов нет. Подходишь с вопросом, вопрос не решают, игнорируют просто и всё, или говорят: иди работай. Делят сотрудников как могут: кто-то лучше, другие хуже. Во время собрания же стоят и говорят: аутсорсы — вы рабы! Что за издательство вообще? А они кто? Так же ими тоже ведь правят. Маты у менеджеров — я впервые вижу такую работу. Многие аутсорсы готовы уже уволиться, они не понимают, что 90% склада держится на аутсорсах. Если бы не они, официалы не успели бы. Поменяйте руководство полностью, с улицы, как будто, притащили и посадили их всех. Если руководство сильное, то и сотрудники сильные. А руководство у нас слабое, не справляется уже. Конечно, не справятся, когда занимаются отношениями на работе, с дамами гуляют туда-сюда на складе. В. М. — менеджер, слов нет, одни эмоции. Руководство, в общем.
-
✓ ПреимуществаИнтересные задачи (но, конечно, зависит от команды), ЗП по рынку, возможность удаленной работы. Хороший дмс. Далее →✗ Недостаткик сожалению, отзывы про хаус и незрелые процессы в компании оказались правдой. Бизнес-требования никак не фиксируются и меняются на ходу. Часть discovery очень слабо прорабатывается: требования от дизайнеров и от бизнес-заказчиков могут противоречить друг другу, но даже без согласованных требований задачу отдают в разработку, чтобы как можно быстрее выкатить в прод. Нет процессов ревью документации, и она часто неактуальна, при этом времени на её актуализацию (как и на весь техдолг в целом) не дают. В компании явная нехватка ресурсов в плане IT, но вместо доп. вакансий в команду приходится либо перерабатывать, либо катить в прод «полуфабрикаты» без документации и оптимальной реализации. Непрозрачные процессы полугодового ревью и пересмотра ЗП: никак не объясняется, почему такая оценка за полугодие, и как на неё повлиять, руководители тоже толком не объясняют. К слову, премии небольшие по сравнению с другими IT компаниями. Соцпакет оставляет желать лучшего: убрали компенсацию спорта, оставив лишь странную систему с картами, бонусами от которой можно частично оплатить абонементы в зал, и то не во все сети. Корпоративная скидка незначительная и распространяется далеко не на всё. Закрыть на это глаза можно при большом энтузиазме к продукту, но если не хочется работать в атмосфере стартапа со всеми вытекающими, не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕго просто нет. Далее →✗ НедостаткиОтвратительный склад. Руководство ОВК я не знаю, по какому признаку их набирали, но точно понятие размышления решили оставить непроверенным. По адресу Анненский проезд 3с1 — это не склад, а какой-то притон знакомств. Люди там не работают! Туда набирают красивых девушек, чтобы просто поиздеваться над ними, вот и все. Я прошу разобраться во всем этом деле и проверить склад с тотальной проверкой. Далее →