ГАПОУ МО "Мурманский индустриальный колледж": Суд удовлетворил частично иск о выплате стимулирующего характера.

Дело №2−1786/2025

УИД: 51rs0002−01−2025−001767−60

Решение в окончательной форме изготовлено 2 июня 2025 г.

решение

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 г. город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи [П.] М.Г.,

при секретаре [Б.] О.А.,

с участием:

истца [Г.] К.А.,

представителя истца [С.] Ю.С.,

представителя ответчика [И.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] К.А. к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Мурманский индустриальный колледж» о взыскании выплаты стимулирующего характера,

установил:

[Г.] К.А. обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Мурманский индустриальный колледж» (далее — ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж») о взыскании выплаты стимулирующего характера.

В обоснование заявленных требований указано, что с *** по *** ситец состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Между ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж» и [Г.] К.А. был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на должность преподавателя. Истец является выпускницей образовательной организации высшего профессионального образования в возрасте до 35 лет, приступившей в течение года с момента окончания образовательной организации к работе в государственной областной организации адрес***, осуществляющую образовательную деятельность, в связи с чем, являлась молодым специалистом в соответствии с законом Мурманской области от 20 февраля 2013 г. №1705−01-змо.

В соответствии с пунктом 3 Перечня видов выплат стимулирующего характера и государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением правительства Мурманской области от 12 мая 2014 г. №243-ПП и пунктом 2.10. Приложения №3 к Положению об оплате труда работников ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж», утвержденного приказом от *** №***-ОД истцу, как молодому специалисту полагалась установленная единовременная поощрительная выплата педагогу — молодому специалисту, впервые приступившему к работе в учреждении после ***, отработавшему непрерывно не менее 12 месяцев в данной организации и исполнившему свои трудовые обязанности, в размере 100 000 рублей. Однако в данной выплате истцу было отказано, по причине не включения в рабочий период времени нахождения на больничном и получения пособия по временной нетрудоспособности.

Истец полагает отказ не правомерным, просит суд взыскать с ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж» в свою пользу выплату стимулирующего характера в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец [Г.] К.А. и ее представитель [С.] Ю.С. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж» [И.] Ю.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указав на то, что [Г.] К.А. было отказано в единовременной поощрительной выплате на основании письма Министерства образования и науки Мурманской области (учредитель), поскольку в период непрерывной работы засчитывается фактически отработанное время по трудовому договору у конкретного работодателя в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также периоды сохранения среднего заработка во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на курсах повышения квалификации, время, в которое работник получал пособие по временной нетрудоспособности в расчетный период не входит. В период с *** по *** и с *** по *** истец находилась на больничном листе.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Мурманской области в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений Трудового Кодекса Российской Федерации как для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, так и для трудовых договоров, заключенных на определенный срок, обязательными для включения в договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (статья 57).

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. В стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из материалов дела, *** между [Г.] (***) К.А. и ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж» заключен трудовой договор №***, в соответствии с которым Греова К.А. принята на работу в ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж» в должности преподавателя с *** (приказ о приеме на работу №***).

Согласно пункту 7.5 Трудового договора от *** работник имеет право на социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации, а также льготы и материальную поддержку, представляемую работникам «Колледжа» согласно локальным правовым актам «Колледжа».

В соответствии с пунктом 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждениях в соответствии с постановлением правительства Мурманской области от 12 мая 2014 г. №243-ПП «Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области» педагогическим работникам предусмотрены поощрительные выплаты.

В соответствии с пунктом 6.1 приказа Министерства образования и науки Мурманской области от 2 июля 2014 г. №1399 в учреждениях устанавливается перечень видов выплат стимулирующего характера, в том числе педагогу — молодому специалисту, впервые приступившему к работе в учреждении на педагогической должности после 31 августа 2023 г., отработавшему непрерывно не менее 12 месяцев в данной организации и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере 100 000 рублей. Единовременная поощрительная выплата педагогическому работнику устанавливается в абсолютном размере, который включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера. Единовременная поощрительная выплата педагогическому работнику производится однократно по истечении 12 месяцев непрерывной работы. Для целей начисления настоящей выплаты в период непрерывной работы засчитывается фактически отработанное время по трудовому договору у конкретного работодателя в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также периоды сохранения среднего заработка за время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, командировке, курсах повышения квалификации.

В соответствии с законом Мурманской области от 20 декабря 2013 г. №1705−01-ЗМО «О социальной поддержке педагогических работников государственных областных организаций Мурманской области, осуществляющих образовательную деятельность, руководителей и специалистов государственных областных образовательных организаций Мурманской области и государственных областных организаций Мурманской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»: педагог-молодой специалист — выпускник образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации в возрасте до 35 лет, приступивший в течение года с момента окончания образовательной организации (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву) к работе в государственной областной организации Мурманской области, осуществляющей образовательную деятельность, в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам-молодым специалистам относятся также педагогические работники государственных областных организаций Мурманской области, осуществляющих образовательную деятельность, получившие педагогическое образование без отрыва от трудовой деятельности впервые.

В обоснование исковых требований истцом указано, что в нарушение закона Мурманской области от 20 декабря 2013 г. №1705−01-ЗМО при увольнении в выплате указанной меры поощрения ей отказано.

Из письма Министерства образования и науки Мурманской области (учредитель) от *** №***, в ответ на запрос ответчика о наличии оснований для произведения выплаты, следует, что в период непрерывной работы засчитывается фактически отработанное время по трудовому договору у конкретного работодателя в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также периоды сохранения среднего заработка во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на курсах повышения квалификации, время, в которое работник получал пособие по временной нетрудоспособности в расчетный период не входит.

В своих возражениях ответчик, со ссылкой на данные разъяснения, указывает, что причиной отказа в произведении выплаты является тот факт, что из периода непрерывной работы исключены периоды временно нетрудоспособности истца, в связи с чем период непрерывной работы составил менее необходимого года.

Согласно выписке из журнала ознакомления работников, с локальными актами ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж», [Г.] (***) К.А. была ознакомлена с указанными актами ***

Дипломом ФГАОУ ВО «***» от *** №*** [Г.] К.А. присвоена квалификация «Бакалавр».

Истец приступила к трудовой деятельности с ***, то есть в течение года с момента окончания образовательной организации и после ***

Личной карточкой работника №*** от *** подтверждается непрерывность трудовой деятельности истца в ГАПОУ МО «***» в период с *** по ***, то есть у одного работодателя.

Таким образом, на *** (момент обращения с заявлением о выплате стимулирующего характера) [Г.] К.А. имела статус молодого специалиста.

Согласно ответу ГАПОУ МО «***» от *** №***, фактический стаж работы [Г.] К.А. в период с *** по *** составляет 184 рабочих дня, сведений о прерывании стажа не представлено.

Согласно выписке из приказа №*** от *** [Г.] К.А. в период с *** по *** предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с *** по ***

Из представленных ответчиком расчетных листков и табеля учета рабочего времени следует, что в период с *** по *** (10дней) и с *** по *** (6 дней) истец находилась на больничном.

Трудовой договор с [Г.] К.А. расторгнут ***

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая письменные материалы, доводы сторон, суд учитывает, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств невыполнения истцом своих должностных обязанностей в период осуществления трудовой деятельности, так же, как и не представлено сведений о разрыве стажа в указанный период, приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Выплаты стимулирующего характера предусмотрены в целях повышения материальной заинтересованности работников в качественном выполнении их трудовой функции.

В соответствии с пунктом 6.4 Положения «Об оплате труда работников» ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж» условия премирования должны учитывать систему оценки объема, качества и эффективности оказываемого вида услуг, которые строятся исходя из подхода, основанного на учете конечных результатов, и включают набор унифицированных показателей, имеющих количественное выражение.

В подпункте 3 пункта 6.1 Положения «Об оплате труда работников» ГАПОУ МО «***» указано, что спорная выплата полагается педагогу — молодому специалисту, впервые приступившему к работе в учреждении после ***, отработавшему непрерывно не менее 12 месяцев в данной организации и исполнившему свои трудовые обязанности.

Из материалов дела следует, что [Г.] К.А., устроившись на работу в течение года после окончания образовательного учреждения, после ***, то есть, имея статус педагога — молодого специалиста, в период с *** по *** (не менее 12 месяцев) непрерывно являлась работником ГАПОУ МО «***». Сведений о прекращении трудовой деятельности [Г.] К.А., либо о переводе на работу к иному работодателю, в указанный период в материалы дела не представлено.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что необходимая норма часов выработана [Г.] К.А. в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком. Доказательств неисполнения [Г.] К.А. своих трудовых обязанностей полностью или частично, ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, [Г.] К.А. на *** (дата увольнения) соответствовала основным критериям, установленным подпунктом 3 пункта 6.1 Положения «Об оплате труда работников» ГАПОУ МО «***», то есть имела право на получение выплаты стимулирующего характера, установленного данным пунктом, в размере 100 000 рублей.

Ссылку ответчика на тот факт, что в период непрерывной работы засчитывается фактически отработанное время по трудовому договору у конкретного работодателя в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также периоды сохранения среднего заработка во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, командировке, на курсах повышения квалификации, время, в которое работник получал пособие по временной нетрудоспособности в расчетный период не входит, суд находит несостоятельной.

Частью 1 статьи 11, пунктом 2 части 1 статьи 12 Федерального закона от *** №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено включение в страховой стаж периодов работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 указанного Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включаются в страховой стаж.

Понятие непрерывной работы педагога частично закреплено в статье 355 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. №644 утвержден «Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года».

В соответствии с пунктом 3 указанного Порядка, продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

Указанная норма не содержит какого-либо указания на исключение периодов временной нетрудоспособности из периода трудовой деятельности. Не содержатся такие исключения и в статье 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также в ином законодательстве.

Подпункт 3 пункта 6.1 Положения «Об оплате труда работников» ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж» также не содержит условий обязательного исключения периодов временной нетрудоспособности при оценке непрерывности трудовой деятельности работников для установления спорной выплаты стимулирующего характера.

Факт того, что Приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 3 марта 2025 г. №353 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области» в подпункт 3 пункта 6.1 Положения об оплате труда работников государственных областных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области, утвержденного приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 2 июля 2014 г., на основании которого разработано Положения «Об оплате труда работников» ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж», внесены изменения в части указания на невключение в период непрерывной работы, учитываемый при определении права на выплату стимулирующего характера, периода временной нетрудоспособности работника и других периодов, когда педагогический работник фактически отсутствовал на работе, не может нарушать права истца на получение выплаты, поскольку изменения внесены после ее обращения с соответствующим заявлением.

Таким образом, оценивая представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчиком не доказано нарушение истцом требований, необходимых для получения единовременной поощрительной выплаты молодому педагогическому работнику.

Таким образом, требование истца о взыскании установленной единовременной поощрительной выплате педагогу — молодому специалисту, впервые приступившему к работе в учреждении после ***, отработавшему непрерывно не менее 12 месяцев в данной организации и исполнившему свои трудовые обязанности, в размере 100 000 рублей подлежит удовлетворению.

Положениями статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению в системной взаимосвязи с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющими понятие морального вреда, способы и размер компенсации морального вреда, с учетом правовой позиции Европейского Суда по правам человека, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовые прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон.

Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем ГАПОУ МО «Мурманский индустриальный колледж» прав истца на своевременное получение выплат установлен судом в судебном заседании и подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Оценивая степень перенесенных страданий, принимая во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Доказательств причинения физических и нравственных страданий в объеме, позволяющем взыскать компенсацию в большем размере, суду не представлено.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [Г.] К.А. к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Мурманской области «Мурманский индустриальный колледж» о взыскании выплаты стимулирующего характера — удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Мурманской области «Мурманский индустриальный колледж» (ИНН ***) в пользу [Г.] К.А. (ИНН ***) единовременную поощрительную выплату педагогическому работнику, имеющему статус молодого специалиста, впервые приступившему к работе в учреждении на педагогической должности после ***, отработавшему непрерывно не менее 12 месяцев в данной организации и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда) в размере 100 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований [Г.] К.А. в части взыскания компенсации морального вреда в сумме, превышающей 5 000 рублей — отказать.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Мурманской области «Мурманский индустриальный колледж» (ИНН ***) в доход местного бюджета муниципального образования адрес*** государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья [М.]