ООО "ЛОГИКА КОДА": Ведущий разработчик с окладом 275 000 остался без выплаты за май
Был принят на работу ведущим разработчиком в марте 2026 г.
Подразумевалось, что возглавлю отдел внедрения.
Был подобран 1 специалист 1С среднего уровня, и всего в отделе работало 3 человека, включая меня.
Компания маленькая и много мелких задач.
Поэтому все регламенты пришлось настраивать с нуля.
Много административной работы, крупных проектов не было.
Но было оговорено, что компания берет на себя этот момент, так как крупный проект по 1С невозможно получить, не имея команды и сильных специалистов.
За март и апрель все было выплачено.
14.05.2026 г. без предупреждения прислали бумагу о расторжении.
Я подписал, раз нечем загрузить меня или не верят в свои силы, имеют право.
На вопрос об оплате ЗП за май: с 1 по 14 мая, было сказано, что ранее было выплачено, и про низкую эффективность, хотя понятно, что ведущий разработчик с окладом 275 000 должен решать задачи в крупных проектах.
Вообще кинули сотрудника.
Не рекомендую эту компанию.
Будьте осторожнее, я потерял 110 000 рублей.
- 👉IT: отзывы о работе в Набережных челнах (7 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Набережных челнах (46 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе ведущим разработчиком в Набережных челнах (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Набережных челнах (1269 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаИмеют несколько названий. ООО ЗМК Трио групп. ООО Управляющая компания Трио групп. Далее →✗ НедостаткиОфициального оформления по ТК РФ нет. На собеседованиях специально выявляют соискателей с проблемами типа алиментщики, судимые, уголовники, бомжи и т.п. Такому асоциальному контингенту не нужно платить официальную зарплату, а значит, можно экономить миллионы рублей на налогах, которые они, как работодатели, обязаны платить за каждого работника. Зарплату таким временным, неофициально работающим здесь работникам платят раз в неделю. По зарплате обман. Кидают по деньгам. Ладно бы хоть и неофициально используют труд сотен людей, так ещё и кидают по деньгам. Постоянная текучесть кадров. Не связывайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбный коллектив — единственный плюс в данной организации Далее →✗ Недостаткия устраивалась в компанию Baltic Logistics на должность оператора 1С в ночные смены на график 2/2 по 11 часов за 50 000 рублей в месяц. На стажировку выходила 2 ночи, потом 2 выходных, после чего созвонилась с руководителем, она отправила меня стажироваться еще 4 ночи подряд. После третьей смены подряд с 18.00 до 3.00 меня настоятельно попросили выйти на работу через 6 часов к 9.00, я отказалась, но приехала в тот день сообщить руководителю, что на таких условиях я работать не согласна, в том числе из-за проблем с сердцем. С ней мы договорились, что я подумаю и дам окончательный ответ по поводу дальнейшего трудоустройства через несколько дней. В назначенный день я позвонила ей и сказала, что готова продолжить работу (жаль было затраченных усилий, была надежда, что переработки не на постоянной основе), но она ответила, что раз мне так тяжело, то они будут искать другого кандидата. Официально меня не трудоустроили. Оплачивать стажировочные 5 смен отказались. Что увидела я за полторы недели: - Если работа в течение смены не выполнена даже по независящим от вас причинам, вы либо остаетесь и доделываете, либо приезжаете через... Далее →



логика КОДА
07.07.2026 13:22
Уважаемые коллеги и партнёры!
Ознакомившись с отзывом, мы считаем необходимым представить нашу официальную позицию, чтобы исключить любые искажения фактов и сохранить объективность.
1. О характере правоотношений
Прежде всего, хотим внести принципиальное уточнение: отношения между сторонами строились не на основании трудового договора, а в рамках договора гражданско-правового характера (ГПХ) на выполнение подрядных работ. Это означает, что стороны находились в равном договорном положении, и нормы Трудового кодекса РФ (в части гарантий, дисциплинарных взысканий и т.п.) на данные отношения не распространяются . Оплата производилась не за процесс (оклад как у штатного сотрудника), а за конкретный результат, что было заранее согласовано при заключении договора.
2. О финансовых обязательствах
Компания выполнила все обязательства по договору ГПХ в полном объеме. За март и апрель 2026 года исполнителю была выплачена вся стоимость принятых работ, что он сам и подтверждает в своем отзыве.
Что касается выплаты за период с 1 по 14 мая, — она не была произведена по единственной причине: исполнитель не смог документально подтвердить факт выполнения утвержденных технических заданий. По договору подряда оплата является встречным предоставлением за результат, а не повременной оплатой. Поскольку результаты работ за указанный период отсутствовали, оснований для осуществления выплаты не возникло.
3. О выполнении конкретных задач (тз)
в рамках сотрудничества исполнителю был передан ряд технических заданий. Сданные материалы не соответствовали утвержденному техническому заданию и не могли быть приняты.
Таким образом, отсутствие подтвержденных результатов делает невозможной оплату по договору гпх.
4. О формате работы и дисциплине
До заключения договора с исполнителем были детально согласованы все условия: характер задач (крупные проекты планировались по мере развития), формат взаимодействия и регламенты. Исполнитель был готов к данному формату и дал свое письменное согласие.
Кроме того, в ходе работы были зафиксированы неоднократные нарушения договорных условий. Такое поведение делало дальнейшее сотрудничество невозможным.
5. О выявленных обстоятельствах
В процессе проверки документов были выявлены сведения, о которых исполнитель умолчал при заключении договора, а именно наличие неснятой судимости и открытого судебного производства по факту мошенничества. Данные факты являются для нас критическими с точки зрения безопасности и доверия. Выявление таких обстоятельств само по себе является достаточным основанием для прекращения сотрудничества.
Итог
Прекращение договора ГПХ было произведено в строгом соответствии с условиями договора и нормами Гражданского кодекса РФ по причине невыполнения согласованного объема работ и существенных нарушений условий сотрудничества.
______________________________________________________________________
Мы дорожим своей репутацией, которая складывалась годами. На сегодняшний день мы имеем высокие показатели удовлетворённости сотрудничеством как со стороны заказчиков, так и со стороны подрядчиков и штатных специалистов. Наши партнёры отмечают прозрачность, профессионализм и строгое соблюдение сроков.
В основе нашей работы — два принципа:
1. работа строго по закону;
2. безусловное выполнение обязательств перед теми, кто выполняет свою работу качественно и в срок.
Именно эти принципы позволяют нам сохранять долгосрочные и доверительные отношения с большинством контрагентов.
Уважаемые соискатели и партнёры! Призываем вас критически оценивать информацию и всегда опираться на документальную сторону договорённостей. Договор ГПХ — это оплата за результат, а не за процесс. Мы открыты к диалогу, но только на основании фактов и подписанных документов.
Мы продолжаем работать честно и профессионально, дорожа доверием каждого клиента и партнёра. В случае распространения недостоверной информации оставляем за собой право защищать свои интересы законными способами.
С уважением,
Руководство ООО «ЛОГИКА КОДА»