ООО "Витал+": Суд частично удовлетворил иск о признании трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Номер дела: 2−68/2025 (2−1508/2024;) ~ М-1183/2024

Дата решения: 14.01.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [К.] [Ф.] [Р.]

Ответчик: ООО «Витал+»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

по делу №

уид 16rs0031−01−2024−001857−82

Р Е Ш Е Н И Е 

именем Российской Федерации

14 января 2025 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи [К.] А.Г., при секретаре [М.] Р.Р. с участием истца [К.] Ф.Р., представителя [К.] Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению [К.] [Ф.] [Р]а к обществу с ограниченной ответственностью «Витал+» о признании наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу от 11 июля 2023 года, приказ об увольнении от 1 ноября 2023 года, обязании внести сведения в трудовую книжку, выдать документы, справки о заработной плате за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года, с указанием задолженности по заработной плате, справки 2-НДФЛ за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года, расчетные листы за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года; исчислить и произвести перечисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И Л :

[К.] Ф.Р. обратился в суд с иском к ООО «Витал+», в обосновании иска указав, что в начале лета 2023 года к нему через знакомых обратился [А.] И.В., представившийся генеральным директором ООО «Витал+» с предложением проработать в должности производителя работ (прорабом) в рамках выполнения контракта по реконструкции старой теплотрассы, отопления, ГВС, на территории города Агрыз; к работе он приступил 11 июля 2023 года, проработал до 1 ноября 2023 года, рабочий график с понедельника по пятницу включительно с 7:00 (8:00) до 17:00 часов, обед по мере возможности, за время работы выступал также в качестве официального представителя ООО «Витал+» на совещаниях. Заработная плата была обговорена в размере 4500 рублей за одну дневную смену, из них 3000 рублей заработная плата на руки, 1000 рублей расходы на бензин, 500 рублей командировочные, в августе в связи с увеличением объема работ размер заработной платы был пересмотрен определен в размере 5 500 рублей, из них 4000 рублей заработная плата на руки, 1000 рублей расходы на бензин, 500 рублей командировочные. К середине срока работ начались задержки по заработной плате, которые [А.] И.В. объяснял задержками по оплате работ со стороны основного подрядчика.

[К.] Ф.Р. указывая на то, что письменный трудовой договор между ними заключен не был, однако он был допущен к работе 11 июля 2023 года, последний рабочий день был 11 июля 2023 года, за время работы подлежала выплате заработная плата в размере 451 500 рублей, из расчета июль 72 000 рублей (16*4500), августа 137 500 рублей (25*5500), сентябрь 126 500 рублей (23*5500), октябрь 110 000 рублей (20*5500), ноябрь 5500 рублей, всего произведена выплата в размере 164 500 рублей (144 500 рублей поступления на карту, 20 000 рублей наличными денежными средствами), по его жалобе прокуратурой Московского района города Казани в адрес ООО «Витал+» вынесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства, просил суд признать отношения между ним и ООО «Витал+» трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, издать приказ о приеме его на работу с 11 июля 2023 года, приказ об увольнении с 1 ноября 2023 года, внести запись в трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате в размере 287 000 рублей.

До рассмотрения дела, [К.] Ф.Р. уточняя требования, просил суд, признать отношения между ним и ООО «Витал+» в период с 11 июля 2023 года по 1 ноября 2023 года трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор и выдать один экземпляр ему, обязать ООО «Витал+» издать приказ о приеме его на работу с 11 июля 2023 года, приказ об увольнении 1 ноября 2023 года, внести записи в трудовую книжку либо сведений о трудовой деятельности, о периоде работы с 11 июля по 1 ноября 2023 года и выдать по одному экземпляров документов ему; выдать справку о заработной плате за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года, с указанием задолженности по заработной плате, справки по форме 2-НДФЛ за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года (включительно), справки о начислении и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года (включительно), расчетные листы за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года (включительно) с соблюдением требований статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации; обязать ООО «Витал+» исчислить и произвести перечисления налога на доходы физических лиц и страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года; взыскать задолженность по заработной плате в размере 122 600 рублей, в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей.

В судебном заседании [К.] Ф.Р., представитель [К.] Л.М. (принимавшая участие путем ВКС-связи на базе Ленинского районного суда города Ульяновск) требования в уточненной редакции поддержали, просили удовлетворить, [К.] Ф.Р. подтвердил получение наличных денежных средств от ответчика в размере 20 000 рублей, не отрицал факт поступления на его счет от ответчика, в том числе в декабре 2023 года, а также в январе, феврале 2024 года, при этом указал, что в 2024 году денежные средства перечислялись ему за выполнение других разовых поручений.

Представитель ООО «Витал+» в суд не явился, извещен, в материалах дела имеются письменные возражения с приложенными документами.

Суд, считает возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика, позиция которого отражена в письменном возражении.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового Кодекса Российской Федерации работодателями — физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-о).

В части 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации дано понятие Трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении Трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Работодатель — физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей — физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем — физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании Трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме Трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового Кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения Трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как следует материалам дела, фактически признано ответчиком за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года [К.] Ф.Р. состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Витал+».

При этом, судом установлено и следует материалам дела, что в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации сроки и порядке трудовые отношения между сторонами не были оформлены, что явилось основанием для обращения [К.] Ф.Р. в прокуратуру, в последующем в суд для разрешения Трудового спора.

По факту обращения Камалиева Ф.Р. в прокуратуру прокурором Московкого района года Казани в адрес руководителя ООО «Витал+» вынесено представление об устранении нарушений Трудового законодательства.

Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 10 сентября 2024 года №16/4−592−24-ппр/12−45197-И/45−129 генеральный директор ООО «Витал+» [А] И.В. привлечен к административной ответственности за административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ (л.д. 41−44).

Из письменных пояснений предоставленных ООО «Витал+» за подписью [А.] И.В. в адрес прокурату Московкого района города Казани следует, что в июле 2023 года он договорился с [К.] Ф.Р. в устной форме об оказании [К.] Ф.Р. услуг по контролю за ходом работ на строительном объект в городе Агрыз на условиях 3000 рублей за 8 часов в день и 1000 рублей на бензин, так как [К.] Ф.Р. ежедневно ездил домой. Денежные средства за оказанные услуги оплачивались наличными либо перечислениями. Исходя из договоренности общий расчет за 85 отработанных [К.] дней произведен следующим образом 83*3000=255 000 рублей, 85*1000=85 000 рублей. Также отражено, что [К.] Ф.Р. наличным и безналичным способом было выплачено 432 500 рублей (л.д. 55).

Предоставлены чеки по операциям о перечислениях на счет [К.] Ф.Р. денежных средствах в размере 345 900 рублей: 5000 рублей 22 февраля 2024 года, 5000 рублей 26 сентября 2023 года, 5000 рублей 21 сентября 2023 года, 400 рублей 20 сентября 2023 года, 60 000 рублей 17 сентября 2023 года, 1000 рублей 13 сентября 2023 года, 1000 рублей 12 сентября 2023 года, 1000 рублей 12 сентября 2023 года, 500 рублей 3 сентября 2023 года, 5000 рублей 3 сентября 2023 года, 5000 рублей 17 августа 2023 года, 10 000 рублей 1 августа 2023 года, 143 400 рублей 31 июля 2023 года, 12 000 рублей 24 июля 2023 года, 12 000 рублей 20 июля 2023 года, 6000 рублей 17 июля 2023 года, 3000 рублей 11 июля 2023 года, 3000 рублей 11 июля 2023 года, 2000 рублей 10 января 2024 года, 1000 рублей 6 октября 2023 года, 3000 рублей 29 сентября 2023 года, 5000 рублей 7 сентября 2023 года, 3600 рублей 7 сентября 2023 года, 5000 рублей 29 августа 2023 года, 1000 рублей 26 августа 2023 года, 30 000 рублей 3 августа 2023 года, 13 000 рублей 8 сентября 2023 года, 4000 рублей 10 октября 2023 года (л.д. 55−69).

Из письменного возражения ООО «Витал+», а также приложенных к возражению документов следует факт подтверждения ответчиком наличия между истцом и обществом трудовых отношений.

ооо «Витал+» в суд предоставлены:

-приказ №1 от 11 июля 2023 года о приеме [К.] Ф.Р. на работу в отдел материально технического снабжения прорабом с тарифной ставкой 3000 рублей за день работы с надбавкой 1000 рублей компенсация за топливо за день работы;

- приказ №3 от 1 ноября 2023 года о прекращении (расторжении) Трудового договора с [К.] Ф.Р. — прорабом с 1 ноября 2023 года по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- трудовой договор №БП-1 датированный 11 июля 2023 года, из которого следует, что [К.] Ф.Р. принят на работу прорабом в отдел материально технического снабжения, по адресу: город Казань, улица Серова, дом 51/11, помещение 23, с 11 июля 2023 года, установлена заработная плата в размере 3000 рублей в день, компенсация за топливо в размере 1000 рублей, установлен режим работы: пятидневная с двумя выходными днями.

Также предоставлены квитанции по операциям о перечислениях на счет [К.] Ф.Р. денежных средствах в размере 25 000 рублей: 10 000 рублей 31 декабря 2023 года, 2000 рублей 21 октября, 3000 рублей 17 октября, 2000 рублей 16 октября, 1500 рублей 28 сентября, 4000 рублей 6 октября, 2500 рублей 28 сентября.

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан следует, что в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо [К.] [Ф] [Р.] 8 февраля 1961 года рождения, сведения по организации ООО «Витал+» (ИНН 1659142506) за период с 11 июля 2023 года по 1 ноября 2023 года в органах СФР отсутствуют.

Из ответа Межрайонной инспекции ФНС №9 по Республике Татарстан от 13 декабря 2024 года за №2−5-0−29/-91219 следует, что сведения о доходах по форме 2-НДФЛ в отношении [К.] Ф.Р. (ИНН 163902473361) за 2023 год налоговым агентом ООО «Витал+» (ИНН 1659142506) не предоставлялись в налоговый орган.

Суд, с учетом вышеуказанных норм и разъяснений, изученных материалов дела, с учетом позиции ответчика, фактически подтвердившего наличие в спорный период между истцом и ответчиком трудовых отношений, полагает, что представленные в материалах дела доказательства, в своей совокупности, подтверждают позицию истца о наличии трудовых отношений между ООО «Витал+» и [К.] Ф.Р., а учитывая, что данные доказательства дополняют и подтверждают друг друга, не противоречат друг другу, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалах дела доказательства в совокупности (факт даты начала трудовых отношений, и дата окончания трудовых отношений, фактически не оспаривается ответчиком, подтверждена в письменных доказательствах, предоставленных ответчиком), суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между [К.] Ф.Р. и ООО «Витал+» с 11 июля 2023 года по 1 ноября 2023 года включительно в должности прораба.

Из норм статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из норм статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения Трудового договора.

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку ООО «Витал+» не были внесены соответствующие сведения относительно трудовой деятельности истца (данный факт не установлен при рассмотрении спора), суд полагает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о приеме на работу 11 июля 2023 года и увольнении 1 ноября 2023 года, в течение трех дней с момента предоставления [К.] Ф.Р. работодателю трудовой книжки, а также с обязанием ООО «Витал+» в течение одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда выдать истцу документы о трудовой деятельности в организации: справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы (с 11 июля по 1 ноября 2023 года включительно), справки о заработной плате за весь период работы (с 11 июля по 1 ноября 2023 года включительно) по форме 182н, сведения персонифицированного учета: сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах и периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж за весь период работы (с 11 июля по 1 ноября 2023 года включительно).

Абзацем 1 пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 1-го по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца, за период с 23-го числа по последнее число текущего месяца — не позднее 5-го числа следующего месяца, а за период с 23 по 31 декабря — не позднее последнего рабочего дня текущего года (в редакции на 1 ноября 2023 года «Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные лица именуются в главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.

По правилам пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику дохода по решению суда Кодексом не установлено.

Должнику-организации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством предоставлено право на стадии рассмотрения гражданского дела обратить внимание суда на необходимость определения задолженности, подлежащей взысканию, с учетом требований законодательства о налогах и сборах.

Если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация — налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Вместе с тем, согласно абзацу 2 пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

При осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда, при соблюдении вышеуказанного ограничения, установленного пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

При невозможности в течении налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (пункт 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 14 статьи 226.1 Налогового кодекса Российской Федерации не удержанный налоговым агентом налог уплачивается налогоплательщиком в соответствии со статьей 228 Налогового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, поскольку из предоставленных ответчиком сведений не возможно определить был ли удержан налоговым агентом за указанный период налог на доходы истца, при этом исходя из того, что на ответчика, как налогового агента, возлагается указанная обязанность, суд с учетом установления факта трудовых отношений между ООО «Витал+» и [К.] Ф.Р., также исходя из ответов, предоставленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан, межрайонной инспекцией ФНС №9 по Республике Татарстан, приходит к выводу о необходимости обязания ответчика рассчитать и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также исчислить и произвести перечисления налога на доходы физических лиц в отношении [К.] Ф.Р. за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года, включительно.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При этом, в силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В части требований [К.] Ф.Р. о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Судом установлено, не отрицается ответной стороной, что в июле 2023 года истом отработано 16 дней, в августе 25 дней, в сентябре 23 дня, октябре 20 дней, в ноябре 1 день.

При этом, ответной стороной в суд предоставлены квитанции о произведенных перечислениях на счет истца денежных средствах в общей сумме 370 900 рублей, истцовой стороной также указано (подтверждено в самом иске) факт получения наличных денежных средств в размере 20 000 рублей (общая подверженная сумма 390 900 рублей).

При этом исходя из перечислений следует, что в июле перечислено 182 000 рублей (143 400 рублей 31 июля 2023 года, 12 000 рублей 24 июля 2023 года, 12 000 рублей 20 июля 2023 года, 6000 рублей 17 июля 2023 года, 3000 рублей 11 июля 2023 года, 3000 рублей 11 июля 2023 года), в августе 51 000 рублей (5000 рублей 17 августа 2023 года, 10 000 рублей 1 августа 2023 года, 5000 рублей 29 августа 2023 года, 1000 рублей 26 августа 2023 года, 30 000 рублей 3 августа 2023 года в сентябре 107 500 рублей (5000 рублей 26 сентября 2023 года, 5000 рублей 21 сентября 2023 года, 400 рублей 20 сентября 2023 года, 60 000 рублей 17 сентября 2023 года, 1000 рублей 13 сентября 2023 года, 1000 рублей 12 сентября 2023 года, 1000 рублей 12 сентября 2023 года, 500 рублей 3 сентября 2023 года, 5000 рублей 3 сентября 2023 года, 3000 рублей 29 сентября 2023 года, 5000 рублей 7 сентября 2023 года, 3600 рублей 7 сентября 2023 года, 13 000 рублей 8 сентября 2023 года, 1500 рублей 28 сентября 2023 года, 2500 рублей 28 сентября 2023 года за октябрь 15 000 рублей (1000 рублей 6 октября 2023 года, 4000 рублей 10 октября 2023 года, 2000 рублей 21 октября 2023 года, 3000 рублей 17 октября 2023 года, 2000 рублей 16 октября 2023 года, 4000 рублей 6 октября 2023 года), декабрь 10 000 рублей (10 000 рублей 31 декабря 2023 года), и в 2024 году 7000 рублей (5000 рублей 22 февраля 2024 года, 2000 рублей 10 января 2024 года).

В письменных возражениях, пояснениях (в том числе в предоставленном трудовом договоре) ООО «Витал+» указывает на согласованный размер оплаты в размере 3000 рублей, а также 1000 рублей в возмещение расходов на бензин ежемесячно, в иске истцом указано, что размер оплаты до августа была определена в размере 4500 рублей, из них 3000 рублей заработная плата на руки, 1000 рублей расходы на бензин, 500 рублей командировочные, с августа 5500 рублей, из них 4000 рублей заработная плата на руки, 1000 рублей расходы на бензин, 500 рублей командировочные.

Из анализа перечислений и произведенных оплат следует, что задержки по оплате заработной плате фактически начались в октябре 2023 года (перечислено 15 000 рублей), при этом за период с июля по сентябрь (за 64 рабочих дня) на счет истца были перечислены денежные средства в размере 360 500 рублей (в июле 182 000 рублей, в августе 51 000 рублей, в сентябре 107 500 рублей, а также 20 000 рублей переданы нарочно).

При этом доводы ответчика, об установлении оплаты в размере 4000 рублей в месяц, противоречат действиям самого же ответчика по перечислению денежных средств на счет истца в большем объеме, чем полагалась (также после фактического прекращения трудовых отношений 390 900/85= 4598, 82), более того, с учетом того, что задолженность по оплате возникла лишь в октябре 2023 года, а размер произведенных до указанной даты выплат, за фактически отработанное время, составляет 360 500 рублей (360 500/64=5632, 81), суд приходит к выводу о наличии оснований для установления размера заработной платы [К.] Р.Ф. за период с 11 июля по 31 июля 2023 года в размере 4500 рублей в день, начиная с 1 августа по 1 ноября 2023 года (включительно) в размере 5500 рублей.

Также суд исходит из того, что ответчиком допустимых доказательств по определению размера заработной платы в размере 4000 рублей в день суду не предоставлено, отражение указанной суммы в трудовом договоре №БП-1, датированным 11 июля 2023 года (предоставленное уже после инициирования истцом настоящего иска и после проведенных проверках прокуратурой Московского района города Казани, Трудовой инспекцией Республики Татарстан, отсутствие указанных документов на дату фактического возникновения трудовых отношений (фактически трудовой договор, как и приказы созданы после фактического прекращения трудовых отношений), не является допустимым доказательством установления размера заработной платы, а оценивается судом лишь как факт признания ответчиком наличия трудовых отношений между истцом и обществом.

Определяя размер заработной платы в размере 4500 рублей за июль, в размере 5500 рублей начиная с 1 августа по 1 ноября 2023 года, суд исходя из выплаченных ответчиком сумм, приходит к выводу, что размер задолженности по заработной плате на дату рассмотрения спора составляет 60 600 рублей (16*4500)+(69*5500)- 390 900 рублей).

Расчет задолженности предоставленный истцом не может быть принят за основу, так как в указанном расчете не учтены все суммы перечислений, подтверждённые ответчиком (в предоставленных квитанциях), при этом суд также исходит из того, что истец не отрицал факт поступления указанных денежных средств (в том числе в декабре 2023 года, в январе, феврале 2024 года), доводы о направленности сумм, потопших в 2024 году на оплату других единичных услуг, допустимыми доказательствами не подтверждены.

Также являются голословными, не подверженными допустимыми и достоверными доказательствами, доводы ответчика о передачи наличными, истцу денежных средств в размере 60 000 рублей.

Требования истца об обязании ответчика заключить трудовой договор, издать приказ о приеме, об увольнении и выдаче ему по одному экземпляру указанных документов, расчетные листы за спорный период, не оформленные ответчиком, удовлетворению не подлежат, поскольку истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений в определенный период с 11 июля 2023 года по 1 ноября 2023 года включительно, данные требования суд находит подлежащими удовлетворению, а равно требования о внесении соответствующих записей в трудовую книжку, в связи с чем, поскольку ответчиком надлежащим образом не оформлялось принятие истца на работу, трудовые отношения возникли путем фактического доступа истца на работу, дополнительное оформление приказа о приеме на работу, составление Трудового договора, приказа увольнения истца, расчетных листов задним числом (фактически, что было сделано ответчиком) не требуется.

При этом, судебный акт об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «Витал+» в заявленный период является основанием: для внесения ответчиком указанных сведений в трудовую книжку истца, для формулирования в электронном виде основной информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже истца за спорный период и представления указанной информации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации как и для выдаче истцу документов о трудовой деятельности в организации: справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы (с 11 июля по 1 ноября 2023 года включительно), справки о заработной плате за весь период работы (с 11 июля по 1 ноября 2023 года включительно) по форме 182 н, сведения персонифицированного учета: о начисленных и уплаченных страховых взносах и периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж за весь период работы (с 11 июля по 1 ноября 2023 года включительно).

Предоставленные ответчиком экземпляр Трудового договора, как и приказы о приеме на работу, увольнении, хоть и датированные спорными датами, но фактически, по мнению суда, оформленные лишь после инициировании настоящего спора, в отсутствие сведений о внесении записей в трудовую книжку истца, о произведенных отчислениях (страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, налог на доходы физических лиц), не подтверждают надлежащее оформление трудовых отношений.

В части ходатайства истца о восстановлении срока на подачу иска, суд исходя из того, что требования направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, на момент рассмотрения спора факт трудовых отношений не установлен, приходит к выводу, что последствия пропуска срока, предусмотренные статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации при разрешении спора не могут быть применены.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия также полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Исходя из фактических обстоятельств дела, и учитывая характер спорных правоотношений, размер задолженности ответчика и период нарушения прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию размер компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ООО «Витал+» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, то есть в размере 13 000 рублей (4000 рублей по требованиям имущественного характера, 9000 рублей по трем требованиям неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск [К.] ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Витал+» о признании наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу от 11 июля 2023 года, приказ об увольнении от 1 ноября 2023 года, обязании внести сведения в трудовую книжку, выдать документы, справки о заработной плате за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года, с указанием задолженности по заработной плате, справки 2-НДФЛ за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года, расчетные листы за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года; исчислить и произвести перечисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с 11 июля по 1 ноября 2023 года, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Витал+» (ИНН 1659142506) и [К.] фио10, дд.мм.гггг года рождения, (№ с 11 июля 2023 года по 1 ноября 2023 года (включительно).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Витал+» (ИНН 1659142506) в течение трех дней с даты предоставления [К.] фио11, дд.мм.гггг года рождения, (№) трудовой книжки внести записи о приеме на работу 11 июля 2023 года и об увольнении его 1 ноября 2023 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Витал+» (ИНН 1659142506) в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу выдать [К.] фио12, дд.мм.гггг года рождения, (ИНН № документы о трудовой деятельности: справки по форме 2-НДФЛ за весь период работы (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно), справки о заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно по форме 182 н, сведения персонифицированного учета: о начисленных и уплаченных страховых взносах и периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Витал+» (ИНН 1659142506) в течение одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда рассчитать и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, налог на доходы физических лиц в отношении [К.] фио13, дд.мм.гггг года рождения, (№) за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витал+» (ИНН 1659142506) в пользу [К.] фио14, дд.мм.гггг года рождения, (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 60 600 (шестьдесят тысяч шестьсот) рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, всего 70 600 (семьдесят тысяч шестьсот) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витал+» (ИНН 1659142506) государственную пошлину в доход государства в размере 13 000 (тринадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска [К.] фио15, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 14 января 2025 года.