ЗНАМЯ ТРУДА: На заводе завелась [censored] из-за этого всё гниёт
Развозка, надо ловить. Воду из кулеров лучше не пить, в столовке тоже лучше не питаться, бесплатный сыр в мышеловке. В автомате дорого. В левом крыле не знают что творится в цехах на участках, боятся ходить туда, будто не пускают, можно прийти и ненароком застать начальника за странным занятием, ну или случайно увидеть выключенного чувака со стеклянными глазами
Недостатки:Постоянно заставляют выходить на переработки и в выходные дни, при этом говорят прямо противоположное, врут, что сверхурочные запрещены, чтобы отвести от проверки. Проверка была давно, переработки после неё запретили. Тогда молодой рабочий упал и умер в цеху, но подозревают, что не сам по себе. 5 сверхурочных по 12 часов в выходные дни в месяц + праздничные — это всего 3 выходных в месяц. На станке, день-ночь — это помереть или под чем-то стимулирующим, что не устал. Ну, то есть не чувствуешь, что устал, а потом остановка сердца. Инструмент старый, оборудование убитое, еды в столовой часто не хватает, как и места в развозке. Постоянная текучка людей, много профессионалов ушло. Были грамотные термисты, мастера — всех уволили, как 2 года назад начались повальные увольнения не из-за зарплат. Люди работали по 10−15 лет, всех всё устраивало более-менее. Сейчас обманывают, не платят вовремя. Начальство и мастера некомпетентные. Руководство крайне неадекватное поведение, не пойми что вытворяют, явно не в себе. Ложь и воровство.
👉 Работа в ЗНАМЯ ТРУДА в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ЗНАМЯ ТРУДА наладчиком чпу? →
- 🔧 Отзывы о работе наладчиком чпу в Санкт-Петербурге (5 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37622 отзыва) →
Комментарии (2)
Стажер
05.11.2025 19:41
в881му147
-
✓ ПреимуществаСейчас нет больно смотреть на то что своими руками строил Далее →✗ НедостаткиНеквалифицированные руководители, генеральные директора меняются как перчатки, и каждый пытается украсть побольше денег. Начальники участков — это их помощники, увольняют всех специалистов, кто понимает деятельность завода. З/п не платят, условия всё хуже и хуже, чем 3 года назад. Я лично строил этот завод и на нём работал 13 лет. Больно смотреть на бардак, который творится на полях моего детища. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату задерживают почти на месяц, а зачем она нужна и так весело! Особенно по пятницам и на выходные, бесплатный курс омоложения, похудения и деградации. Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу ф.е.в., директор по качеству ф.и.б., да там весь кружок под чем-то и узк С., С., отк, заготовительный, приглядитесь. Пишите заявление в полицию! Священник тут не поможет. Кто пострадал, не бойтесь, ссыкло он, один урод медленно травит людей среди бела дня.. Далее →
Служба персонала - АО "Завод "Знамя труда"
11.11.2025 05:55
Уважаемый автор отзыва, благодарим вас за столь развернутую и подробную обратную связь. Мы внимательно ознакомились с каждым пунктом вашего обращения и хотели бы прояснить некоторые моменты, а также предложить варианты решения возникших проблем.
В первую очередь, приносим искренние извинения за возможные неудобства, связанные с работой развозки, качеством питания и питьевой воды. Мы обязательно проведем проверку данных аспектов, чтобы убедиться в соответствии предоставляемых услуг санитарным нормам и потребностям сотрудников. Также рассмотрим возможность улучшения логистики развозки для более комфортной доставки персонала.
Что касается переработок и графика работы, мы осознаем негативное влияние чрезмерной нагрузки на здоровье и благополучие наших сотрудников. Подчеркиваем, что политика компании направлена на соблюдение трудового законодательства и недопущение принудительных переработок. Мы проведем внутреннее расследование по фактам, указанным в отзыве, и примем соответствующие меры в случае выявления нарушений.
Мы также обеспокоены вашими замечаниями о состоянии оборудования, текучке кадров и компетентности руководящего состава. Компания заинтересована в создании стабильной и профессиональной рабочей среды, поэтому мы планируем провести комплексную оценку технического состояния оборудования, а также пересмотреть кадровую политику и программы обучения персонала.
Мы открыты к диалогу и готовы принять все необходимые меры для улучшения условий труда и восстановления доверия сотрудников. Просим вас связаться с отделом персонала для обсуждения конкретных проблем и поиска взаимоприемлемых решений.