Лукойл - инженерные навыки и компетенции: Не советую!
Работа в компании имеет свои плюсы и минусы, но хотелось бы отдельно отметить атмосферу, которая сложилась в нашем отделе из-за помощника генерального директора. Этот человек, безусловно, очень вовлечен в рабочий процесс и стремится к тому, чтобы все задачи выполнялись идеально. Однако её стиль управления и общения вызывает определенные трудности: человек крайне тревожный и требовательный. Она часто ставит задачи, которые формулирует не до конца четко, а затем задает множество уточняющих вопросов, на которые сама, кажется, не знает ответа. Это создает ощущение, что она не до конца уверена в том, что хочет получить в результате, но при этом ожидает от сотрудников мгновенного и точного выполнения. Зачастую работа «на корзину», перестраховывается по каждой мелочи.
Такая манера работы вызывает стресс у всех сотрудников, которые даже не находятся в подчинении, так как приходится постоянно гадать, что именно от нас требуется и как избежать последующих претензий. Иногда кажется, что её требования меняются в процессе выполнения задачи, что затрудняет планирование и расставляет приоритеты.
С другой стороны, если вы готовы к постоянному взаимодействию и умеете быстро адаптироваться под изменяющиеся условия, то такой опыт может быть полезен для развития стрессоустойчивости и навыков коммуникации. Однако для тех, кто ценит четкость и структурированность в работе, это может стать серьезным испытанием.
В целом, компания предоставляет возможности для профессионального роста, но атмосфера требует определенной психологической подготовки и умения работать в условиях неопределенности.
-
✓ ПреимуществаЧерез месяц заработаете варикоз на всю жизнь вне зависимости от возраста, от него зависит только его тяжесть. У меня не было и намека, пока не устроилась к ним, будь проклят тот день, через полгода работы ноги посинели, ежемесячная сумма на лекарства, которые не особо помогают, но облегчают жизнь около 5000. Надеюсь тот, кто придумал работу стоя на ногах на одном месте по 9−12 часов в аду простоит оставшуюся вечность. Далее →✗ НедостаткиИтак, начнем, первое — это оплата труда: забудьте то, что написано в объявлении, моя средняя зп, если всё сложить и разделить на количество месяцев — 47 000, но была зп и 41 000 за работу по ночам, когда скачала приложение Кэдо, там была написана часовая ставка 170 руб в час с налогом! Потом её подняли до 176 руб. У тех, кто работает давно, ставка намного больше и зарплата соответственно намного! больше вашей, они вам будут врать, что не намного. Потому эти девАчки ходят такие деловые, они не замечают свой варикоз и вырезанный геморрой. Далее, менеджер АЗС — это бывший продавец, потому не ждите от неё много. Да, они были раньше операторы, теперь продавцы. Коллектив, где работала я, у Меги, крайне агрессивный, меня обзывали и посылали на три буквы, я такое дно первый раз вижу. Праздничные дни все были мои, девАчки отдыхали, врали, что двойная оплата, на самом деле больше всего на 1000. Часто вы будете стоять одна на всю АЗС, по ночам всегда одна, поток народа огромный, еще кому сигареты, кому поесть. Да, есть такие, которые не брезгуют и покупают,... Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
