ООО "Нижегородская Централизованная Бухгалтерия": Суд удовлетворил требования о взыскании задолженности по зарплате и компенсациям.

Дело № 2−5060/2024 (52rs0005−01−2024−004360−35)

решение

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода,

в составе председательствующего судьи [Л.] д.н.

при секретаре [М.] и.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к ООО «Нижегородская Централизованная Бухгалтерия» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Ли В.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Нижегородская Централизованная Бухгалтерия» о взыскании невыплаченной заработной платы, указывая, что 15 октября 2020 года истец ФИО8 была принята на работу в ООО «Нижегородская Централизованная Бухгалтерия» на должность главного бухгалтера. При приеме на вышеуказанную должность, в устной беседе с ответчиком, до сведения истца были доведены следующие условия труда: работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 15 октября 2020 г., настоящий договор заключен на неопределенный срок с 15 октября 2020 г., непосредственным руководителем Работника является Директор, работник принимается на работу без испытательного срока, работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. В соответствии с п.3 договора, На момент подписания договора Работнику устанавливается штатный должностной оклад в размере 20 000 рублей 00 копеек. Стимулирующие выплаты: выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 100%, выплаты за выслугу лет до 30%, выплаты за качество выполняемых работ до 50%, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Работнику выплачиваются премиальные вознаграждения в соответствии с действующим в учреждении Положении о премировании работников. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 05 и 20 числа каждого месяца (05 числа- подсчет заработной платы, 20 числа -аванс). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет в банке. Впоследствии, согласно приказу НОМЕР о повышении оклада от 30.12.2021г., оклад истца был увеличен ответчиком до 30 000 рублей. С данными условиями истец согласилась и приступила к работе. До настоящего времени ответчиком истцу так и не был выдан подписанный трудовой договор. Впоследствии, когда истец проработала в организации 7 месяцев, в мае 2021г. ответчик увеличил истцу оклад с 20 000 рублей до 25 000 рублей. И также, как и при приеме на работу, ответчик выдал истцу образец дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №4п/21 от 15.10.2020 г. без подписи и печати предприятия. 30 декабря 2021г. ответчик на основании приказа НОМЕР от 30.12.2021г. произвел повышение оклада истца с 25 000 рублей до 30 000 рублей с 01.01.2022г. Таким образом, с 01.01.2022 г. по 11.04.2023 г. ежемесячный оклад истца составлял 30 000 рублей. В октябре 2020г. работодатель открыл истцу расчетный счет в ПАО «Сбербанк» для перечисления зарплаты. До 01.04.2023г. заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на расчетный счет. 11.04.2023г. истец уволилась по своей инициативе с занимаемой должности главного бухгалтера ООО «Нижегородская центральная бухгалтерия». Однако, зарплату за период работы истца на предприятии ответчика с 01.04.2023г. по 11.04.2023г. в размере 14 999, 99 рублей истцу до настоящего времени не выплачена. Ответчик так и не перечислил денежные средства на расчетный счет. За время работы истца в должности главного бухгалтера в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя претензий не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. В настоящее время задолженность по заработной плате за период с 01.04.2023г. по 11.04.2023г. составляет 14 999, 99 рублей. Проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составляют за период с 12.04.2023г. по 09.04.2024г. составляет 4 465 рублей. За период трудовой деятельности с 15.10.2020г. по 11.04.2023г. фактически истец использовала 21 день отпуска. [С.] у истца накопилось 49 дней неиспользованного отпуска, что составляет компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 170, 61 руб. Таким образом, проценты за нарушение срока оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2023г. по 09.04.2024г., в соответствии со ст.236 ТК РФ, составляют 14 934, 12 руб.

На основании вышеизложенного, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате за период с 01.04.2023 по 11.04.2023 г. в сумме 14 999, 99 руб., проценты за нарушение выплаты зарплаты за период с 12.04.2023 по день фактической выплаты зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 50 170, 61 руб., проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 934, 12 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, окончательно просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате за период с 01.04.2023 по 11.04.2023 г. в размере 16 500 руб., проценты за нарушение выплаты зарплаты за период с 12.04.2023 по день фактической выплаты зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 54 351 руб. 78 коп., проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2023 по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО9 представитель ответчика, третьи лица в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены в установленном законом порядке.

Представитель истца- адвокат ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 15.10.2020 года между ООО «Нижегородская Централизованная Бухгалтерия» и ФИО10. был заключен Трудовой договор НОМЕР

Согласно п.1.1. Трудового договора, Работник принимается на работу в Учреждение на должность главного бухгалтера в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

В соответствии с п.3 Трудового договора, на момент подписания договора Работнику устанавливается штатный должностной оклад в размере 20 000 руб., Стимулирующие выплаты: выплата за интенсивность и высокие результаты работы до 100%, выплаты за выслугу лет до 30%, выплаты за качество выполняемых работ до 50%, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год. Работнику выплачиваются премиальные вознаграждения в соответствии с действующим в учреждении Положении о премировании работников. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 05 и 20 числа каждого месяца (05 числа- подсчет заработной платы, 20 числа -аванс). При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет в банке.

Согласно Дополнительного соглашения НОМЕР к Трудовому договору НОМЕР от 15.10.2020г., п.3.1 Трудового договора изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается штатный должностной оклад в размере 30 000 руб.

Настоящее соглашение вступило в силу 01.01.2022 года.

11.04.2023 года Трудовой договор по инициативе Работника между Сторонами расторгнут.

На момент расторжения Трудового договора, должностной оклад истца составлял 33 000 руб. с июня 2022 года, что подтверждается Справкой о доходах истца за 2022 год.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу абз.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно абз.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившее задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что заработная плата за период с 01.04.2023 года по 11.04.2023 года в размере 16 500 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 351 руб. 78 коп., истцу до настоящего времени не выплачена.

Доводы стороны ответчика о том, что начисление заработной платы истцу за период с 03.04.2023 по 07.04.2023 и с 10.04.2023 по 11.04.2023 не производилось в связи с отсутствием истца не рабочем месте без уважительной причины, а денежная сумма в размере 31 166, 85 руб. была удержана из начисленной заработной платы и компенсации за отпуск в связи со счетной ошибкой при расчете заработной платы, по мнению суда не могут быть признаны обоснованными.

В силу части 1 статьи 137 Трудового Кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержаний из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных статьей 137 Трудового Кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Однако, указанных в ст.137 ТК РФ оснований для удержаний из заработной платы истца, в ходе рассмотрения дела не установлено.

В частности, вина истца в отсутствии на работе без уважительной причины в установленном законом порядке не установлена, истец по данному основанию к дисциплинарной ответственности не привлекалась, доказательств того, что судом установлен факт неправомерных действий истца, также стороной ответчика не представлено.

Что касается наличия счетной ошибки при расчете заработной платы за период с 01.07.2022 года по 30.03.2023 года, стороной ответчика не указано в чем заключалась счетная ошибка. Более того, ст.137 ТК РФ установлено, что работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника в связи со счетной ошибкой не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку доказательств, опровергающих доводы истца по поводу невыплаты заработной платы за период с 01.04.2023 года по 11.04.2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил, суд считает установленным, что ответчик не выполнил свои обязательства перед истцом, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации о выплате в полном размере причитающейся истцу заработной платы, в связи с чем требования истца о взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с 01.04.2023 года по 11.04.2023 года в размере 16 500 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 351 руб. 78 коп., обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии с абз.1 ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за задержу выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2023 года по день фактической оплаты.

Поскольку проценты по ст.236 ТК РФ начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты, то данные требования истца подлежат удовлетворению с 12.04.2023 года по 17.12.2024 года (день вынесения решения) в размере 42 433 руб. 13 коп. = (70 851, 78 руб. *7, 5% *1/150 *103 дня) + (70 851, 78 руб. *8, 5% *1/150 *22 дня) + (70 851, 78 руб. *12% *1/150 *34 дня)+ (70 851, 78 руб. *13% *1/150 *42 дня)+ (70 851, 78 руб. *15% *1/150 *49 дня)+ (70 851, 78 руб. *16% *1/150 *224 дня)+ (70 851, 78 руб. *18% *1/150 *49 дня)+ (70 851, 78 руб. *19% *1/150 * 42 дня)+ (70 851, 78 руб. *21% *1/150 *51 дня), а также проценты за период с 18.12.2024 года по день фактического расчета, в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время, за каждый день просрочки от суммы 70 851, 78 руб.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из вышеизложенного, а также с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО11 к ООО «Нижегородская Централизованная Бухгалтерия» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нижегородская Централизованная Бухгалтерия» (ИНН 5259018501) в пользу ФИО4 (паспорт: серия НОМЕР) задолженность по заработной плате в размере 16 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 351 руб. 78 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.04.2023 года по 17.12.2024 года в размере 42 433 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Нижегородская Централизованная Бухгалтерия» (ИНН 5259018501) в пользу ФИО6 (паспорт: серия НОМЕР) проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.12.2024 года по день фактического расчета, в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей в это время, за каждый день просрочки от суммы 70 851, 78 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья Д. Н. Лебедев

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28.12.2024 года.