ООО "Профгигиена 152": Негативный опыт работы в компании и филиалах.
Преимущества:
Нет никаких
Недостатки:Директор создает впечатление порядочного человека, а на самом деле низкий и подлый человек. Людей унижает и обесценивает результат его работы. В итоге — кидает на деньги. Не рекомендую работать в данной компании, а также в ООО Профгигиена, ООО АПК Андреевский и и.п.а.м.
- 👉 Работа в ПРОФГИГИЕНА 152 в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4388 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Очень не советую там работать без скрепления договором где четко будет прописано денежное вознаграждение, в 2 экземплярах. Данная «шарашкина контора» уже несколько лет просто кидают людей на зп! Директор хам и самодур, запои и синдромы похмелья выливаются в необъяснимый гнев. вполне нормальным считается послать матом и сказать какое вы [censored] без разницы пола. Унижения и оскорбления — норма. За каждые 10 коп будет торговаться с вами как на рынке. при чем говорит много, не в тему и ни о чем. Будьте осторожны! Вешают деньги в виде возмещения за то, что сам директор может сломать вещь. А лучше обходите эту помойку стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаЧего-то важного нет Далее →✗ НедостаткиНу что ж, пора и мне поделиться опытом работы в данной компании… С чего можно начать. Всё начинается с вакансии на ХХ, где у вас стоит уровень ЗП 150к+ — это уже пыль в глаза, даже «старички» не всегда выходят на такой уровень дохода, не говоря уже о тех, кто работает по 6 месяцев, году, а то и 2−3. Ваша ЗП в период стажировки (3 месяца) будет в районе 35-40к, после её окончания она становится 30к, и все остальные надбавки завязаны на KPI, которые уже дошли до абсурда, т.к. вашу активность в системе уже отслеживают поминутно и ставят минусы, даже если у вас это выпадает на обед, ведь система построена на «костылях». Ещё в вакансиях они пишут, что работа будет ваша завязана на горячих входящих заявках без холодных звонков, но это чистой воды ложь — возможно, вы будете получать какие-то заявки, но в основе вам скажут набивать звонки в холодную или, как они выражаются, по «тёплой базе». И да, это один из KPI, от которого будет зависеть ваш оклад — оклад, карл! Что касается переработок и графика работы — тут да, вопросов нет. В 8 начал, в 17 встал и вышел,... Далее →
Никмейм
25.02.2026 11:09
Месть за детские обиды