Группа компаний Партнеры: отзыв сотрудника

Это было неожиданно — в одной компании встретить все негативные моменты, которые вообще могут быть.

Сотрудничала с ними в качестве рекрутера, и вот что могу сказать:

- Процесс работы не отлажен никак, у вас могут молча забрать вашу заявку с вашим кандидатом.

- Заявок на всех не хватает, но при этом требуют ежедневно искать кандидатов (у меня так несколько человек не дождались по итогу трудоустройства и ушли к другому работодателю).

- Отношение к кандидатам отвратительное, люди могут неделями ждать в хостеле оформления, причину см. выше.

- Отношение к сотрудникам отвратительное. Ежедневные собрания, где вы всей толпой будете смотреть в монитор и обсуждать количество звонков за прошлый день, количество кандидатов и количество заявок (цель собраний не ясна, но обсуждать нужно).

- Раз в неделю общее собрание, где присутствует директор по персоналу с явным злокачественным нарциссизмом в лице госпожи К. С вами могут или просто говорить хуже, чем с пьяным бомжом, либо могут на вас орать, зависит от ее настроения.

- Запросы в чат по кандидатам могут поступать в любой день и время, никто на такие мелочи внимания не обращает.

- Принудительно добровольно отдел работал в новогодние праздники, рабочий день не оплатили не то, что по двойному тарифу. Его не оплатили вообще, так К. решила.

- Мотивация поменялась в середине расчетного периода (этим займется трудовая инспекция).

- Звонком в 20:00 вечера мне сообщили, что на каком-то тайном собрании было принято решение со мной попрощаться по причине результатов за январь (господа, меня брали на эту позицию без опыта работы, а в январе 17 рабочих дней). Причем заявление я должна была написать самостоятельно, и с отработкой в 3 дня. Мои неоднократные просьбы предоставить оф. информацию касательно непрохождения испытательного срока были тщательно проигнорированы, да и кто я такая, да?). В итоге заявление было мною написано под давлением, но с отработкой 14 дней, после чего такая же судьба постигла не только меня.

- Меня уволили в момент нахождения меня на больничном, с пояснением, что по ТК это сделать возможно, если увольнение инициатива сотрудника (ХА ХА ХА). Это крайне цинично выглядит, да?

- Мне выдали неверный расчет, и сформулировать пояснение непосредственный руководитель не смог, отправляя меня читать документы. А документы компания удалила из СБИС, остался только приказ о приеме на работу и приказ об увольнении.

- На текущий момент 2 моих кандидата, которых я вела больше месяца, находятся на трудоустройстве, и оплачивать мне их после увольнения не хотят.

Уважаемые, решать вам, но не стоит эта компания тех нервов, которые вы там потратите. Берегите себя!