МОКРЫЙ НОС: Плохие условия работы и давление на сотрудников на производстве

Вас отвозит на работу, на фабрику по производству корма корпоративное такси. Потому что туда ничего не ходит, и все безличного авто группируются по точкам, чтобы уехать на работу и с работы. Это всё…

С самого начала — песнь об условиях и оплате труда, испытательном сроке, просто [censored] обзавидовались, когда слушали и слушали трели «И».

По факту из оговоренных 3 месяцев испытательный срок вдруг стал 1 месяц! Нас было 2 человека на онлайн-площадках, товар распределили как понравилось РП, но через 2 недели под действием гормонов она передумала и поменяла всё по-другому. И тут на моего коллегу стали просто давить: а где результаты продаж? Где отчётность за каждый день? Где прирост?

При этом рекламного бюджета 0 рублей, возможно в следующем месяце. Платной аналитики нет, кое-как уговорили рассмотреть её для работы, репрайсера нет — а зачем его брать платно? Вас же взяли работать, вот и сидите 2 часа рабочего времени вручную меняйте цены каждое утро на площадке, чтобы было МРЦ.

Потом вся прелесть и поплыла — когда, на минуточку, «фин.дир» захотел вывести деньги на счёт до расчётного бесплатного периода: 8 транзакций за 1 час, и обошлось это — 90 000 рублей.

а потом оказалось, что товар раньше сдавал фулфилмент, который вообще не предоставлял отчёты за полгода, не то что ежедневные. А товара просто пересорт, и его никто не покупает в таком количестве! Он лежит, и доход просто льётся в минус — 400 000 рублей ежемесячно на Озон за хранение. Но и это ещё не всё, мы оказалось за полтора года работы не научились сами ездить и забирать возвраты, чтобы ваш товар НЕ утилизировали в помойку за ваши же деньги — ударными темпами, и не для продажи. Интересно, где тут прибыль? Подскажите, люди, а то я не финансист.

и тут-то стало понятно, что девушка «И» сидит в управлении после второго декрета, потому что больше она ни к кому не сможет устроиться — нет развития. Отчёты нужны, чтобы нарисовать цифры для собственника бизнеса, а он тут не проживает.

Сотрудники работают полгода максимум, ровно до отпуска, оплата чёрно-белая, и никто не оплачивает отпуска — ни рознице, ни офису, ни производству. Тем, кто на окладе без KPI, умудряются посчитать зарплату меньше отработанных дней; кто молчит — тому это делают каждый месяц.

в феврале случился конфликт — сотрудника производства ударило током на линии, он не дождался скорой и сам поехал в больницу. Его даже не спросили о состоянии, а через неделю, когда он задал вопрос об оплате труда, его тут же удалили из всех рабочих групп. Он, конечно, обратился в трудовую инспекцию.

а ноги растут у всего из желания тотальной экономии и сокращения персонала, которого толком не то что не обучают, а просто рабочую задачу грамотно не могут проговорить. Один нормальный сотрудник на производстве дёргается на все рабочие процессы сразу в течение дня! Начинаются ошибки, ругань и бесконечные переделки неверной работы.

Так что, понимая реальную картину, написано заявление и — подальше от таких проблем и отношения к вашему времени и труду. Просто любой сотрудник кроме (И) там следующий на выход. Даже не советую рассматривать ни одну из вакансий производства или розничной сети Мокрый нос.