PetShop: Неправильные условия труда и зарплата
Не нашла)
Недостатки:В вакансии указана зп 41.000, HR сообщила, что зп 35 + % с продаж. Я приехала на собеседование, руководитель любезно сказала, что зп 26.100, два месяца испытательный срок, во время которого я должна вон из кожи лезть, и если она увидит мое желание работать, то может выбить мне премию, тогда моя зп поднимется аж до 30.000! За эти гроши я должна выскакивать к клиенту во время обеда, даже несмотря на то, что в магазине два сотрудника. Также мне сказали, что даже если я буду сидеть, то все равно должна работать, просто так сидеть нельзя, нельзя также сидеть в телефоне. Еще в обязанности продавца-консультанта входит работа уборщицей (в магазине всегда должно быть чисто!), охранником (ведь вы отвечаете за весь товар в магазине, и если что-то украдут, то платите вы), и сборщика заказов, на сбор которых время ограничено.
И всё это за 26-30 тыс..
👉 Работа в PETSHOP в Новосибирске (2 отзыва) →- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Новосибирске (779 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Новосибирске (65 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Новосибирске (714 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаАвто возле дома, и все. Впринципе это даже не преимущество как выяснилось. Далее →✗ НедостаткиЗа 16 или 18 рабочих дней, по 14−15 часов в день, заплатили 20 тыс, я не знаю, что это. Выходных нет, клиенты к тебе как к … относятся, а руководству это нравится. Переработка огромная. Я терпеливо переваривал все то, что мне очень не нравилось в этой шараге, за что на улице бы заставил на земле хрипеть таких «начальников». Да самое интересное — это питерские шкуры операторы. Это просто животные.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаС каждым годом их становится всё меньше и меньше, на данный момент мне уже и нечего тут написать, разве что белая зп, но уровень её уже значительно ниже рынка. Далее →✗ НедостаткиТут можно писать бесконечно, но постараюсь не лить воду и без лишних эмоций, а по фактам. Очень надеюсь, что это увидит руководство компании и задумается, в какое дно катится когда-то успешная компания. Самый первый и главный минус — это отношение к линейным сотрудникам. Тебе прямо говорят, что ты расходный персонал и тебе найдут замену. Не устраивает ЗП? Ну, это твои проблемы. Последний раз нам повысила ЗП предыдущий руководитель, и было это года 2 назад, нынешняя даже не хочет говорить об этом, хотя есть идеи. В итоге ЗП ниже рынка уже значительно, грустно получать 50 000 за работу с клиентами. И единственная возможность увеличить доход — это доп. смены, которые не всегда есть, а если есть, то ты устаёшь и совершаешь ошибки, за которые тебя штрафуют. Замкнутый круг. Второй минус — это руководство отдела. Нет никаких собраний, нет никаких 1to1, нет обратной связи, кроме откровенной ругани. Компетенции нулевые. У всего руководящего состава отдела нет никакой эмпатии к сотрудникам. У предыдущего руководителя всегда было время хотя бы выслушать, найти компромисс, и она шла навстречу, где это было возможно, что сглаживало минусы работы. Третье — отсутствие системы в компании. У каждого отдела свои процессы,... Далее →