ООО ОО"ИПУТЬ": Бывший сотрудник охраны,охранной организации "Ипуть",работал долго у них на объектах:Коркино,Мурино,
Бывший сотрудник охраны, охранной организации «Ипуть»,работал долго у них на объектах: Коркино, Мурино,нашёл лучше работу и с хорошим графиком, радом домом, сейчас пытаюсь выпить свои отработанные деньги за два с половиной месяца, гормят завтраками, что Александр Владимирович, что ген.директор Фоменко Василий Иванович, будьте внимательны иосторожны, работал на наёмные компании"ДНС» и «БУЕР»,если дальше так пойдёт мне они не отдадут деньги, придётся идти трудовую инспекцию и прокуратуру, жаловаться на охранную организацию"Ипуть"ВНИМАНИЕ осторожно мошенники.
Недостатки:Бывший сотрудник охраны охранной организации «Ипуть» работал долго у них на объектах: Коркино, Мурино. Нашёл лучшую работу с хорошим графиком, рядом с домом. Сейчас пытаюсь забрать свои отработанные деньги за два с половиной месяца, кормят завтраками, что А.В., что ген. директор Фоменко В. И. Будьте внимательны и осторожны! Работал на наёмные компании «ДНС» и «буер». Если дальше так пойдёт, мне они не отдадут деньги, придётся идти в трудовую инспекцию и прокуратуру, жаловаться на охранную организацию «Ипуть». внимание, осторожно мошенники.
- 🏕️ ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Санкт-Петербурге (334 отзыва) →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1143 отзыва) →
- 🛡️ Отзывы сотрудников ЧОП в Санкт-Петербурге (188 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36304 отзыва) →
- 🏕 Отзывы о работе вахтой →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
