ООО СК Эталон: Суд удовлетворил иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации за задержку.

Дело № 2−5283/2024

уид:55rs0001−01−2024−004965−06

заочное решение

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи [К.] А.А.,

секретаре Головиной Е.В.,

рассмотрев «24» сентября 2024 года в открытом судебном заседании в г. Омске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК Эталон» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Эталон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что работает в ООО «СК Эталон». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не в полном объеме начисляется и выплачивается заработная плата. Общая сумма задолженности составила 166 304, 35 руб. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 166 304 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1234 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 118 794, 49 руб. с учетом выплаченных ответчиком сумм, а также компенсацию за задержку выплаты 1234 руб. Суду пояснил, что в устном порядке с ним была оговорена заработная плата около 100 000 руб. в месяц, при этом оклад с учетом районного коэффициента составлял 57 472 рубля, остальная часть заработной платы являлась премией, до 100% от оклада. С ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ответчиком по своей инициативе. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СК Эталон» о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда Омской области, не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК рф).

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно выписке из егрюл, ООО «Строительная Компания Эталон» является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности которого –строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 50−55).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительная Компания Эталон» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на должность производителя работ по основному месту работы на неопределенный срок. Согласно п.3.2 договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в сумме 57 472 руб., в месяц, районный коэффициент 1, 250, кроме того выплачивается премия до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного положением о премировании. Согласно п. 3.4 договора, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца- за первую половину месяца и 15-го числа месяца следующего за отработанным-окончательный расчет за месяц). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной форме путем перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы — 8 часов, перерыв для отдыха и питания — 1 час., которые в рабочее время не включаются (л.д. 7−11).

Согласно Положению о премировании и выплате материальной помощи работникам, утвержденного Генеральным директором ООО «СК Эталон» ДД.ММ.ГГГГ, данное положение распространяет свое действие на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с организацией на основании заключенных трудовых договров как по основному месту работы, так и работающих по совместительству на дату подписания приказа о выплате премии. Работникам предусматриваются следующие формы поощрения (премирования): премиальная выплата по итогам работы за месяц, премиальная выплата по итогам работы за иной период текущего года; премиальная выплата за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (п. 1.6). Ежемесячная премия начисляется работнику в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки), начисленного в расчетном периоде с учетом фактически отработанного времени, без учета выплат, надбавок, доплат, компенсационного и стимулирующего характера. Основные критерии оценки результатов профессиональной деятельности работников с учетом деятельности структуры подразделений и предельные размеры ежемесячной премии приведены в положении № к настоящему положению. В соответствии с п. 2.5 решение о выплате премии и об ее размере или о неначислении премии принимается генеральным директором и оформляется приказом, выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы в порядке, установленным действующим в организации положением об оплате труда (л.д. 12−19).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работник устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в ком числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

С учетом указанного суд приходит к выводу, что премия входит в установленную б ООО «СК «Эталон» систему оплаты труда.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника.

Согласно выписке по счету карты ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 25 000 руб. в качестве заработной платы.

Также ДД.ММ.ГГГГ в качестве заработной платы выплачено 40 000 руб.

Заработная плата истца, исходя из условий Трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была составить:

Май 2024 (13 рабочих дней): 37356, 8×1, 25=46 696 руб.+ 37 356, 8(премия)-84 052, 8 руб.

Июнь 2024 (полный месяц): 129 312 (57472×1, 25+57472)-129 312 руб.

Июль 2024 (6 дней) -14992, 70×1, 25+14992, 70−33 733, 6 руб.

Таким образом, задолженность с учетом выплаченных сумм 25 000+ 40 000 составляет 182 098, 4 руб.

Истец в заявлении просит взыскать в свою пользу 118 794, 49 руб.

Ответчик доказательств в опровержение заявленных требований не представил, а также не представил свой расчет задолженности либо сведения, что таковая отсутствует, в связи с чем суд не находит оснований сомневаться в сумме указанной истцом в качестве задолженности по заработной плате.

Согласно доводам истца, приведенным в исковом заявлении, после прекращения заключенного с ним Трудового договора, работодатель не произвел с ним полный расчет, предусмотренный указанным договором.

Суд полагает обоснованными, подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 118 794, 49 руб. в пределах заявленных требований.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 234 руб.

При этом верный расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом

Вместе с тем, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, в связи с чем, исходит из размера компенсации, заявленной ФИО1 в сумме 1234 руб.

Кроме того, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СК Эталон» ИНН 540 255 252 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК Эталон» ИНН 540 255 252 в пользу ФИО1 задолженность по зарплате в сумме 118 794, 49 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1234 рубля.

Взыскать с ООО «СК Эталон» ИНН 540 255 252 в доход местного бюджета госпошлину в размере 3600 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А. А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 08 октября 2024 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>