TELEPERFORMANCE: Ужасный опыт
Неплохой коллектив.
Оплата больничного.
Недостатки:Ужасное отношение к сотрудникам, как и работа супервайзеров, а так и высшего руководства.
Техническое оборудование по состоянию — убитое. Само по себе оно громоздкое (два монитора придется впихивать на стол, хотя и с одним можно справиться). Со своим оборудованием категорически нельзя, даже если оно в разы лучше.
Менеджер HR недоговаривает и попросту лжёт. При приёме на работу и обучении — одно, а при самой работе начинают всплывать неприятные нюансы, от которых ЗП может довольно сильно исхудать.
Лучше не задавайте много вопросов, иначе рискуете ощутить на собственной шкуре все особенности работы с быдлом, дорвавшимся до подобия власти. Нежелание руководства адекватно взаимодействовать с сотрудниками, не прибегая к прессингу и угрозам со своей стороны.
Ужасный опыт обучения. Тренер, смещая свои обязанности, скорее выполняет работу HR-менеджера, «продавая» данную работу, при этом не справляясь со своими обязанностями. Вся информация, необходимая для работы, предоставляется на поверхностном уровне. Зато восхвалений компании было в раз пять больше.
Слишком жёсткие условия мониторинга. Невыполнимые показатели KPI.
-
✓ ПреимуществаДобродушный коллектив. Единственный проект с вменяемым супервизором. Сейчас уже «рАзРешАют» уволиться (что удивительно) Далее →✗ НедостаткиСамая низкая зп по проекту была в нашем регионе. Нет возможности нормально сходить в туалет, буквально сложно выбить перерыв на это из-за того что у нас самый закгруженный по людям регион, а правило по перерывам не позволяли даже отгулять обед. Из зп пропадают премиальные, просто так, объясняют то тех сбоем то банком, многим не пришли еще январские премиальные. График работы поменять невозможно. Все остальные стали сокращать когда сменили руководство. Штрафуют за использование телефона, но в программы без него не зайти из-за двухэтажной аутентификации. Бесконечные удержания из-за того что не использовали программы к тоторым не предоставили доступ. Уволиться так же сложно, многим сотрудникам пришлось ждать более 2х недель для подписания заявления на уволнение, а потом ещё и отрабатывать 2 недели. Сокрашения идут только по качеству работы. Далее →
-
Проходила собеседование летом 2021 года. Собеседование по скайпу проводила крайне непрофессиональная сотрудница, общалась не соблюдая субординацию, практически насмехалась. Вопросы задавались странные и сопровождались гримасами, когда я отвечала. К тому же человек далекий от лингвистики пытался дать оценку моим навыкам и все это было абсолютно мимо. На тот момент у меня была ежедневная живая практика с носителями языка, а hr решила, что у меня ее давно не было, не говоря уже о других ее нелепых выводах во время нашей беседы. При этом от самой hr я не услышала на английском более 2 заученных предложений. Данная сотрудница не может оценить человека ни с психологической точки зрения, ни с профессиональной. При этом по итогу данного звонка меня взяли на данную вакансию, предложили добавить меня в общий чат с другими соискателями, где я так поняла должно было пройти дальнейшее инструктирование переводчиков. Далее →
