Lamoda: Сокращение штата и услуги, ухудшение условий.
В общем по зп и графику вопросов никогда не было.
Недостатки:В этом году начался какой-то треш. Предоставляли ДМС, бесплатные обеды, рабочую одежду и трансфер до работы. Буквально в этом году, чтобы сократить штат и не выплачивать 3 оклада, просто убрали трансфер с дальних направлений. Людям просто пришлось уйти с работы, потому что тратить 20+ тысяч на такси — непозволительная роскошь. Но на этом всё не закончилось. Они убрали половину руководителей. Просто перевели их на должность ниже, тоже чтобы не оплачивать 3 оклада, как при сокращении. Очевидно, эти руководители ушли из компании. Далее они убрали химчистку для рабочей одежды и сказали, что теперь одежду надо будет покупать самому, как, к примеру, в Озоне. Из МДСа убирают некоторые услуги (стоматолог там, массаж и т.д.). Что будет дальше… я не знаю. Потому что у меня нет больше уверенности в завтрашнем дне, и я буду уходить. Я как раз тот человек, которому отменили автобус до работы, решила остаться и ездить с ребятами на машине, кто из нашего города… Но кажется, всё рушится.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПо форме общаются дружелюбно, но утаивают важную информацию. Далее →✗ НедостаткиУ компании отработанная система обмана самозанятых. В объявлении написано, что нужен курьер на транспорте компании. Когда приходишь, устраивают тест-драйв, потом презентацию, говорят общие слова. Есть базовая цена за заказ, -10% — если не попал в интервал, +20% — если попал. Говорят, что компания платит за бензин и за парковки. «Забывают» сказать о том, что есть норма по вывозу заказов, за невыполнение которой наказывают, и то, что вы не ездите на автомобиле компании, а её арендуете, сумма аренды 2500, и её вычтут у вас из суммы вашего заработка. На своём авто работать нельзя — не предусмотрено просто. У меня в первый и последний день работы сумма заработка за вычетом аренды получилась 65 р при работе 12 часов без обеда. Мне в первый же день дали 35 заказов, на мои возражения, что я их точно вывезти не смогу, последовал игнор, а в конце дня стали кошмарить словами «катастрофа». В вашем темпе вам работать не дадут, без аренды тоже работать не дадут. На складе доступа к туалету нет, курьеру карточку не дают, надо только проскакивать, когда кто-то выходит или заходит. Телефон дают каждый раз, когда выходишь на смену, со своего работать нельзя, это значит, что ты не можешь... Далее →
-
✓ Преимущества- большое спасибо руководителю за перевод на пункт выдачи, который находится ближе к дому — иногда в беседе мемасики прикольные присылают, настроение поднимается Надо понимать, куда ты приходишь работать Далее →✗ Недостатки- зарплата, опять же я не так много времени проработала, но почитать, сколько ты зарабатываешь в день, и НДФЛ более чем возможно. Никаких 65 тыс не будет при графике 2/2, только если брать переработки. Что тоже в этом заведении норма! Говорят при стажировке, что график гибкий, нет, текучка, отпуска, больничные. Систему мотивации поменяли, но зарплата особо не прибавилась, только если выходить на более проходимые пункты. — перерывы сделали не более 2-х раз по 15 минут. С 17:00 до 20:00 нельзя выходить, только по нужде. Работаешь по факту 12 часов, из которых тебе платят 10:45. Но перерыв не более 30 минут. Где еще 45 минут? Аргументация: отдыхайте, пока людей нет. В крупных ПВЗ всегда люди, и ты лишний раз не присядешь. Спасибо! — недружный коллектив (не дай бог тебе нужен выходной или поменяться сменами). — уборка. Просят чистоту: мыть полы, протирать полки, стекла, при сдаче смены и раз в неделю генеральная уборка. Раньше это доплачивалось, а так ты выполняешь мартышкин труд, который включен в пики, как мне сказало руководство, пик 3−5... Далее →
Lamoda
06.04.2026 09:02
Здравствуйте!Рады, что вы отметили те условия, которые ранее были для вас важны: стабильные выплаты, социальные гарантии и организацию рабочих процессов. Для нас важно сохранять системность и прозрачность в работе.Нам жаль, что ваш опыт в последнее время не совпал с ожиданиями. Мы внимательно относимся к обратной связи по условиям труда, транспортной доступности и социальным программам. В компании регулярно пересматриваются внутренние процессы и подходы, чтобы находить сбалансированные решения и поддерживать комфорт сотрудников. Если вы готовы поделиться деталями, пожалуйста, напишите нам на orm@lamoda.ru — это поможет более предметно разобраться в ситуации.Благодарим за обратную связь, она помогает нам развиваться и становиться лучше!С уважением,Lamoda