ФГАОУ ВО "Пермский государственный национальный исследовательский университет": Судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

решение

Именем Российской Федерации

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи [Т.] А.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания [Л.] С.Е.,

с участием представителя истца [С.] Ю.В. (ордер от Дата, удостоверение адвоката),

представителя ответчика [Г.] Л.Э. (доверенность от Дата),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1335/2025 по иску [К.] Э.Т. к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Дата истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования, что с Дата года осуществляет трудовую деятельность в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее — пгниу, Университет), с Дата года в должности …. Дата подписано приложение № к трудовому договору о расчете надбавки за высокую интенсивность труда, размер которой составил 34 000 руб. и является составной частью заработной платы. В связи с изменением ответчиком с марта Дата года в одностороннем порядке размера ее заработной платы, она обратилась в суд за защитой нарушенных трудовых прав. Решением суда от 09.07.2024 в ее пользу была взыскана заработная плата за период с марта 2023 года по июнь 2024 года. В настоящее время за период с июля 2024 года по март 2025 года у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 175 064, 82 руб., компенсацию морального вреда — 5 000 руб.

Уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 175 064, 82 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы — 88 559, 16 руб., компенсацию морального вреда — 6 000 руб. (л.д. …).

В возражениях относительно исковых требований и дополнениях к ним ответчик просит в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на злоупотребление истцом правом, не предоставление доказательств повышенного качества работ в соответствии с критериями эффективности, отсутствие оснований для осуществления выплат, поскольку приказ от Дата № отменен в марте 2023 года, приложение № к трудовому договору не может быть признано его условием. Кроме того, указывает на пропуск истцом срока обращения в суд, который подлежит исчислению с даты отмены приказа № в Дата.

Истец, извещенная в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не известила, об отложении разбирательства дела не ходатайствовала.

Кроме того, информация о слушании дела заблаговременно размещена на интернет-сайте Дзержинского районного суда г. Перми dzerjin.perm.sudrf.ru. С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки суд, руководствуясь статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело при установленной явке.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении исковых требований с учетом дополнений настаивал, ссылаясь на то, что уточенные требования соответствуют периоду, указанному в исковом заявлении — с июля 2024 года по март 2025 года. Также указал на то, что [К.] Э.Т. осуществляла трудовую деятельность без взысканий, объем работ увеличился в связи с выделением университету гранта, срок обращения в суд не пропущен, поскольку спорный период с июля 2024 года.

Представитель ответчика с требованиями не согласился по изложенным в возражениях доводам, просил в иске отказать, указывая на необходимость применения норм Трудового права при разрешении ходатайства об истечении срока предъявления исковых требований. Также ссылается на заинтересованность свидетеля, поскольку в суде рассматриваются заявленные им исковые требования.

В судебном заседании свидетель ФИО1 осуществляющий трудовую деятельность в должности директора Учебного ботанического сада пгниу, показал, что в период работы [К.] Э.Т. реализуется проект с ПАО «У», по соглашению с которым выделено сумма рублей, в настоящее время работы завершаются. Интенсивность выполнения работ заключается в том, что в связи с проводимыми строительными и ремонтными работами требуется повышенное внимание, перемещение объектов и растений, выполнение большого количества хозяйственных и подготовительных работ, которыми занимается [К.] Э.Т., являясь материально ответственным лицом. Кроме того она также исполняет трудовые функции научного сотрудника и дежурного, ставки которых были сокращены.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетеля, суд установил следующее.

Решением Дзержинского районного суда г. Перми от 09.07.2024 по делу № 2−1493/2024 с университета в пользу [К.] Э.Т. взыскана заработная плата в размере 313 089, 54 руб. за период с марта 2023 года по июнь 2024 года, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы с 15.04.2023 по 09.07.2024 — 69 305, 49 руб., компенсация морального вреда — 5 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 24.10.2024 решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2025 по делу № 88−4261/2025 судебные акты оставлены без изменения.

Приведенные судебные акты в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признаются судом имеющим преюдициальное значение, соответственно установленные вступившим в законную силу решением обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

Судебными актами установлено и подтверждается представленными в материалы дела документами (заявлением о принятии на работу, трудовым договором от Дата, должностными инструкциями, приказами о переводе от Дата, от Дата, об установлении надбавки от Дата):

- истец с Дата осуществляет трудовую деятельность в пгниу, приказом от Дата переведена …;

- трудовым договором от Дата № предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается месячный должностной оклад; выплаты компенсационного характера — в соответствии с критериями и размерами, установленными коллективным договором. Положением об оплате труда работников, иными локальными актами ПГНИУ в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы Трудового права, в том числе: доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями — в размере 15% от заработной платы в месяц (пункт …). Могут быть установлены выплаты стимулирующего характера, размеры, сроки и источники которых определяются приказами ректора университета (пункт …). Прекращение, изменение размер и сроков выплат, установленных приказом ректора университета и не предусмотренных пунктом … настоящего договора и правовыми нормативными актами Российской Федерации или Пермской области как обязательные, производятся приказами ректора университета без согласования с работником (пункт 4.3

- согласно должностной инструкции заведующий производственно-хозяйственным отделом Ботанического сада (далее — БС) руководит и организовывает работу в отделе и во вверенных коллекциях, питомниках (сохранность, пополнение, удовлетворительное состояние растений в коллекциях, питомниках; руководство агротехническими работами; организацию благоустройства территории БС организует своевременное оформление документации; планирует хозяйственную и приносящую доход деятельность в производственно-хозяйственном отделе на базе коллекций и производственных участков производственно-хозяйственного отдела; по поручению директора БС организует проведение учебных, обзорных и тематических экскурсий по экспозициям БС для студентов ПГУ, учащихся и др. категорий населения; планирует и контролирует деятельность работников производственно-хозяйственного отдела, в том числе дежурных, коменданта, дворников, уборщиков служебных помещений, а также лаборантов при выполнении ими заданий, связанных с производственно-хозяйственной деятельностью бс.

В соответствии с пунктами … Коллективного договора на Дата годы ПГНИУ (далее — Коллективный договор), который Дата обсужден и одобрен конференцией работников и обучающихся университета, а в последующем зарегистрирован Дата при заключении Трудового договора не допускается ухудшение положения работника по сравнению с уровнем, установленным законодательством о труде и Коллективным договором. В содержание Трудового договора могут быть включены условия, улучшающие положения работника за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности университета. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются письменными дополнительными соглашениями между работником и работодателем по процедуре, аналогичной заключению Трудового договора.

Оплата труда работников Университета состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Университет самостоятельно, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда, установление размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, Положением о порядке установления выплат компенсационного характера, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора (Приложения Дата), и иными локальными нормативными актами Университета. Изменения размеров заработной платы, связанные с изменением нормативно-правовых актов, производится по правилам, указанным в данных актах. Заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Календарным днем выплаты заработной платы является 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (пункты … раздела … «Организация оплаты труда» Коллективного договора).

Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии и условия их назначения, порядок осуществления и периодичность, размеры выплат определяются Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, Положением о трудовых договорах, конкретизирующих показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, трудовым договором, иными локальными нормативными актами. Оплата труда устанавливается, в том числе с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с соответствующим Перечнем, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818, с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников за фактически отработанное время; данные выплаты устанавливаются приказом ректора работникам, занятым в структурных подразделениях по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений и/или по представлению проректоров. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размер выплат стимулирующего характера может быть установлен в абсолютной величине, в рублях (пункты … Положения об оплате труда работников ПГНИУ (приложение № к Коллективному договору).

Согласно пункту … Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ (приложение … к Коллективному договору) надбавки работникам устанавливаются, в том числе за высокую интенсивность труда. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Университета; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течении месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий (пункт … Положения).

Приказом от Дата № «Об установлении надбавки за высокую интенсивность труда» в соответствии с пунктом … приложения № к Коллективному договору, в связи с высокой нагрузкой на сотрудников, за добросовестное исполнение работ, связанных с уставной деятельностью университета, установлены надбавки за высокую интенсивность труда с Дата г. из внебюджетных средств ректора сотрудникам Университета, а также установлены надбавки за высокую интенсивность труда с Дата из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения госзадания ректора в том числе: истцу в размере 34 000 руб.

В приложении № к заключенному трудовому договору от Дата приведен расчет надбавки истцу, заведующей отделом за высокую интенсивность труда: должностной оклад — 28 900 руб., надбавка за интенсивность и высокие результаты труда — 34 000 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на нарушение работодателем её трудовых прав, выразившееся в невыплате ей установленной надбавки за интенсивность и высокие результаты труда.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты.

Положениями статьи 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Так, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.02.1974 № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден районный коэффициент — 1, 15.

В статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Представленными в материалы дела расчетными листками за спорный период подтверждается факт того, что за период с июля 2024 года по март 2025 года истцу надбавка за интенсивность и высокие результаты труда не начислялась.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для выплаты надбавки, установленной приказом от Дата №, ввиду его отмены приказом от Дата №, которым внесены изменения в приказ №, после слов «с 1 января 2023 года» дополнено «по 28 февраля 2023 года», а также с учетом того обстоятельства, что приложение № не является условием Трудового договора, судом отклоняются, доказательств, свидетельствующих о возможности изменений ответчиком условий трудовых отношений в одностороннем порядке, не представлено.

В соответствии с частями первой, второй статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом.

Таким образом, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия Трудового договора, в том числе в части изменения размера заработной платы (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий Трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии — по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий Трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий Трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий Трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий Трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии — по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласованные сторонами Трудового договора (работником и работодателем) условия Трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон Трудового договора (статьи 57, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации). Условие о надбавке за интенсивность и высокие результаты труда в размере 34 000 руб. было установлено в приложении № к трудовому договору от Дата г., которое подлежит исполнению работодателем.

Достигнув с работником соглашения об условиях труда, включающих надбавку за интенсивность и высокие результаты труда (возможность выплаты которой предусмотрена локальными актами работодателя), работодатель не вправе ссылаться на незаконность согласованного условия Трудового договора (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 13.07.2023 № 40-п).

Также не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований ссылка ответчика на не предоставление доказательств повышенного качества работ в соответствии с критериями эффективности.

Как следует из материалов дела, после издания приказа от 19.04.2023 № 42Д «Об установлении надбавки за высокую интенсивность труда», принятого в соответствии с пунктом 3.4.1 приложения № 3 к Коллективному договору «Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера в Пермском государственном национальном исследовательском университете», между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение в виде приложения № 1 к трудовому договору, которым предусмотрено условие оплаты труда в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты труда в определенном размере.

При этом дополнительным соглашением (приложением) к трудовому договору не были предусмотрены какие-либо показатели качества и интенсивности работы, при достижении которых выплачивается данная надбавка, а учитывалась лишь занимаемая должность. Истец к дисциплинарной ответственности в спорный период времени не привлекалась, обратного в материалы дела не представлено.

Сведений о том, что истцом не выполнялись и/или не надлежащим образом выполнялись требования пункта … Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ в материалы дела не представлено, тогда как из показаний свидетеля следует об увеличении выполняемого сотрудниками Учебного ботанического сада пгниу, в том числе истцом объема работ в связи соглашением от Дата, которое было заключено между ПАО «У» (благотворитель) и Университетом (благополучатель) о пожертвовании денежных средств в целях разработки проектно-сметной документации, проведения работ и оказания услуг по капитальному ремонту, реконструкции объектов и сохранения экспозиции расположенных на территории Учебного ботанического сада имени А. Г. Генкеля.

Доводы ответчика о том, что свидетельские показания не могут быть приняты во внимание, поскольку свидетель является заинтересованным лицом ввиду рассмотрения дела по его иску, суд согласиться не может, поскольку при рассмотрении дела свидетелю были разъяснены положения статьи 51 Конституции Российской Федерации, а также положения статей 307, 308 Уголовного кодекса Российской Федерации. В связи с чем, оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеуказанные положения Трудового законодательства, локальных актов, регулирующих трудовые правоотношения, условия Трудового договора с дополнительными соглашениями и приложениями к нему, суд приходит к выводу о том, что на ответчике лежит обязанность по выплате причитающихся истцу сумм надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда и качество выполняемых работ в соответствии с приказом от 19.01.2023 № 42Д и дополнительным соглашением к трудовому договору, именуемым «Приложением № к трудовому договору».

При этом отказ в удовлетворении правомерных требований работника, вытекающих из согласованных сторонами условий Трудового договора, во всяком случае не может быть обоснован наличием злоупотребления правом со стороны работника, поскольку вероятность такого одностороннего злоупотребления при определении условий Трудового договора практически исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника и в силу этого объективной невозможности одностороннего удовлетворения работником своих интересов в рамках индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в отсутствие соответствующего волеизъявления работодателя. Иное утверждение не учитывает фактического положения сторон трудовых отношений и тем самым прямо противоречит как их правовой природе, так и социальной направленности их правового регулирования, а также не согласуется не только с конституционными принципами справедливости и уважения человека труда и самого труда (статья 75, часть 5; статья 75.1), но и с предназначением правосудия, которое определяется Конституцией Российской Федерации, в частности ее статьями 18, 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 118 (часть 1).

Как следует из расчета истца, ей не выплачена заработная плата с июля 2024 года по март 2025 года в размере 175 064, 82 руб. Проверив представленный истцом расчёт, суд соглашается с ним, произведён с учетом фактически отработанного истцом времени, соответствует представленным расчетным листкам, табелям учета рабочего времени за спорный период, также положениям статей 146, 148 Трудового Кодекса Российской Федерации, при расчете взысканных сумм принят во внимание районный коэффициент 15% и вычтен ндфл.

Кроме того согласуется с представленным ответчиком условным расчетом выплат за июль, сентябрь, ноябрь 2024 года, январь и март 2025 года. При этом не могут быть приняты в качестве надбавки за интенсивность и высокие результаты труда, которая установлена истцу приказом № и в приложении № к трудовому договору, учтенные ответчиком при расчете фактически выплаченные суммы в марте 2024 года — 23 000 руб., октябре 2024 года — 40 000 руб., декабре 2024 года — 16 666, 67 руб., феврале 2025 года — 6 000 руб., поскольку согласно расчетным листкам данные суммы были начислены истцу в качестве премии по итогам работы, единовременной премии и надбавки из фонда выплат стимулирующего характера истцу как научному сотруднику (внутреннее совместительство).

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, который, по его мнению, следует исчислять с даты прекращения выплаты указанной надбавки — март 2023 года, судом отклоняется, основан на неверном толковании норм материального права.

В силу статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Соответственно, по спорам о размере зарплаты срок для обращения в суд необходимо исчислять с момента, когда работнику выдавалась зарплата в спорном размере.

Согласно установленному Коллективным договором сроку выплаты заработной платы — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, указанный в вышеприведенной статье срок должен исчисляться по каждому начислению.

Поскольку исковое заявление поступило в суд Дата, срок обращения по взысканию заработной платы и иных выплат за период с июля 2024 года по март 2025 года не истек.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что факт невыплаты истцу составной части заработной платы установлен в судебном заседании, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за спорный период (июль 2024 года — март 2025 года).

Поскольку истцом расчет не представлен, в целях проверки взыскиваемой суммы компенсации судом произведен расчет, исходя из следующей формулы: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты, согласно которому подлежащая взысканию с ответчика сумма компенсации составит 23 563, 26 руб. (4 437* 1/150 * 18% * 31 день за период с 16.08.2024 — 15.09.2024) + (4 437* 1/150 * 19% * 42 дня за период с 16.09.2024 — 27.10.2024) + (4 437* 1/150 * 21% * 155 день за период с 28.10.2024 — 31.03.2025) + (18 554, 72 * 1/150 * 18% * 2 дня за период с 14.09.2024 — 15.09.2024) + (18 554, 72 * 1/150 * 19% * 42 дня за период с 16.09.2024 — 27.10.2024) + (18 554, 72 * 1/150 * 21% * 155 дней за период с 28.10.2024 — 31.03.2025) + (24 297, 85 * 1/150 * 19% * 12 дней за период с 16.10.2024 — 27.10.2024) + (24 297, 85 * 1/150 * 21% * 155 дней за период с 28.10.2024 — 31.03.2025) + (25 143 * 1/150 * 21% * 136 дней за период с 16.11.2024 — 31.03.2025) + (16 198, 58 * 1/150 * 21% * 108 дней за период с 14.12.2024 — 31.03.2025) + (22 678 * 1/150 * 21% * 75 дней за период с 16.01.2025 — 31.03.2025) + (26 013 * 1/150 * 21% * 45 дней за период с 15.02.2025 — 31.03.2025) + (10 205, 10 * 1/150 * 21% * 17 дней за период с 15.03.2025 — 31.03.2025).

При установленных в судебном заседании обстоятельствах, учитывая, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации,

Принимая во внимание индивидуальные особенности истца, ее возраст, наличие на иждивении несовершеннолетнего ребенка, получение пенсии по случаю потери кормильца (л.д. 19−22), степень, объем и характер нравственных страданий, а также обстоятельства причинения вреда, длительность периода задержки выплат и степени вины работодателя, лишившего работника права на вознаграждение за труд в полном объеме, исходя из вышеприведенных обстоятельств дела, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в заявленном истцом размере, что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 959 руб. (за удовлетворенные судом требования имущественного характера в размере 6 959 руб. и неимущественного характера в размере 3 000 руб.), от уплаты которой истец освобожден в силу закона (статья 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, статья 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ОГРН №, ИНН №) в пользу [К.] Э.Т. (родившейся Дата, паспорт № выдан Дата) за период с июля 2024 года по март 2025 года заработную плату в размере 175 064 рублей 82 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы– 23 563 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда — 6 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований — отказать.

Взыскать с ФГАОУ ВО «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (ОГРН №, ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Пермь» государственную пошлину в размере 9 959 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья — подпись

Мотивированное решение суда составлено 30.07.2025.

Копия верна. Судья А.С. [Т.]