ООО "Металлургический концерн "Агропромхолдиг": Суд частично удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации.

Дело № копия

УИД: №

Мотивированное заочное решение составлено 09 декабря 2024 года

заочное решение

Именем Российской Федерации

05декабря 2024 года город Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [А.] Ю.А.,

при секретаре судебного заседания [С.] О.М.,

с участием истца старшего помощника прокурора Пермского района Тарасовой М.М., истца [А.] И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искупрокурора Пермского района, действующего в интересах [А.] Искандера [Р.] к обществу с ограниченной ответственностью «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Пермского района, действующий в интересах [А.] Искандера [Р.] обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» (далее — ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг», ООО «МК «апх») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой <адрес> в связи с поступившим обращением [А.] И.Р. проведена проверка по вопросу соблюдения Трудового законодательства в отношении ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг». В ходе проведенной проверки установлено, что согласно трудовому договору [А.] И.Р. с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на предприятие в должности водителя, с ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию. При увольнении с [А.] И.Р. не произведен окончательный расчет, за предприятием числится задолженность в размере № рублей. Кроме того, в нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации [А]у И.Р. не начислена и не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, чем нарушаются права [А.] И.Р. на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на его благосостоянии и моральном состоянии. Нанесенный моральный вред [А.] И.Р. оценивает в № рублей.

Старший помощник прокурора Пермского района Тарасова М.М. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить их.

Истец [А.] И.Р. в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, пояснил, что при увольнении не получил причитающуюся ему заработную плату, в связи с чем вправе требовать компенсацию за её несвоевременную уплату, а также компенсацию морального вреда. Дополнительно пояснял, что в настоящее время все его банковские счета арестованы, ему действительно предлагалось получить денежные средства у ответчика через кассу предприятия, но между датами судебного заседания он находился за пределами города, в связи с чем не поехал к ответчику.

Ответчик ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» в судебное заседание не явилось, о времени и месте судебного слушания извещено надлежащим образом (ШПИ Почты России: №), письменных возражений суду по существу заявленных требований не представлено. Ранее в адрес суда поступило ходатайство с просьбой предоставить реквизиты [А.] И.Р. для перечисления задолженности (л.д. 37).

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны. На основании статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки в судебное заседание и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь статьями 6.1, 154, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, на основании доказательств, имеющихся в материалах дела, для обеспечения судопроизводства в разумный срок.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В качестве способа защиты гражданского права статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Абзацем 7 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерациитрудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (часть 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Право на труд в соответствии с имеющимся опытом и квалификацией каждого трудоспособного человека гарантирует ему соответствующий заработок, определенный трудовым договором в соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации. Отсутствие по необъективным и неуважительным причинам установленного трудовым договором заработка существенно влияет на здоровье человека и на условия его существования.

Работодатель, определяя необходимые потребности в рабочей силе сообразно объемам производства, как сторона гражданского оборота, действующая разумно и добросовестно (часть 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации), обязан рассчитывать свои прибыли и убытки таким образом, чтобы они позволяли соблюдать обязательства, в первую очередь перед работниками по выплате им заработной платы.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании положений статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерациитрудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» в лице генерального директора [М.] [Д.] [В.] действующего на основании Устава (работодатель) и [А.] Искандером [Р.] <данные изъяты>, адрес регистрации: <адрес> (работник) заключен трудовой договор (далее — Договор) (л.д. 14−17), по условиям которого работник принимается на работу к работодателю в организацию ООО «МК «АПХ» на должность водителя в основное подразделения в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату (пункт 1.1 Договора).

Настоящий договор является договор по основной работе (п.2.1 Договора). Работнику устанавливается испытательный срок 1−2 месяца. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договора с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (пункт 2.2 Договора).

Работник гарантирует наличие водительских прав категории «В» (пункт 2.3 Договора).

Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику (п.3.3.3 Договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 4 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (пункт 4.1 Договора).

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 23 000 рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен (пункт 5.1 Договора).

Выплата заработной платы производится раз в месяц 3 числа (пункт 5.2 Договора).

При выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, входные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты (пункт 5.3 Договора).

Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях: незаконного лишения работника возможности трудиться, причинения работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей, причинение ущерба имуществу работника, задержки заработной платы, в других случаях, предусмотренных законодательством РФ (пункт 6.3 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ [А.] И.Р.был уволен ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» по собственному желанию (л.д. 12).

В соответствии с частью 1 статьи142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что работник ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» обратился с заявление в прокуратуру Пермского района о нарушении его трудовых прав (л.д. 6−7).

Прокуратурой Пермского района в связи с поступившим обращением [А.] И.Р. проведена проверка по вопросу соблюдения Трудового законодательства в отношении ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг»; в ходе её проведения установлено, что согласно трудовому договору [А.] И.Р. с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен на предприятие в должности водителя, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. При увольнении с [А.] И.Р. не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата.

В материалы дела представлен расчет задолженности ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг»по заработной плате перед [А.] И.Р., согласно которому за предприятием числится задолженность в размере № рублей (на руки): общая сумма № рублей, НДФЛ — № рублей, зарплата на руки № рублей, выплачено № рублей, остаток № рублей (л.д. 10−11).

Вышеуказанный расчет проверен судом и признается соответствующим требованиям закона и арифметически верным.

Принимая во внимание, что выплата задолженности по заработной плате при увольнении [А.] И.Р. работодателем не произведена, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца с ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг»подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере № рублей.

Разрешая требования истца [А.] И.Р. о взыскании с ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг»компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации отначисленных, но не выплаченныхв срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с абзацем 11 пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, и связанных, в том числе, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Учитывая тот факт, что заработная плата истцу [А.] И.Р. при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей (на руки после удержания НДФЛ) не выплачена и имеется просрочка её выплаты, что в соответствии с действующим трудовым законодательство, влечет наложения на работодателя ответственности в виде процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, суд, принимая во внимание, что ответчиком, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, что заработная плата выплачена истцу надлежащим образом и в срок, предусмотренный законом, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу [А.] И.Р. надлежит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы согласно следующему расчету:

Таким образом, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей следует взыскать с ответчика в пользу [А.] и.р.

Разрешая требования о взыскании с ООО «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 части 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования о взыскании компенсации причиненного морального вреда, суд считает возможным удовлетворить в части, учитывая при этом нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, а также процессуальное поведение истца (непредставление банковских реквизитов, уклонение в период рассмотрения дела от получения денежных средства наличным путем через кассу предприятия), в связи с чем, считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда — № рублей.

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере № рублей (за требование имущественного характера (взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за её несвоевременную выплату) — № рублей, за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда) — № рублей).

Руководствуясь статьями 103, 194 — 198, 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Пермского района, действующего в интересах [А.] Искандера [Р.] к обществу с ограниченной ответственностью «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» (ИНН 5948063561) в пользу [А.] Искандера [Р.] (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металлургический концерн «Агропромхолдинг» (ИНН 5948063561) в доход местного бюджета расходы по государственной пошлине в размере № рублей.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Ю. А. Асланова

Подлинный документ подшит

в материалах гражданского дела №

Пермского районного суда Пермского края