ООО "Региональная строительная компания": Истец взыскал с ответчика компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред.

Номер дела: 2−63/2025 ~ М-13/2025

Дата решения: 06.03.2025

Дата вступления в силу: 29.04.2025

Истец (заявитель): [С.] [И.] [А.]

Ответчик: ООО «Региональная строительная компания»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−63/2025

уид 59rs0026−01−2025−000026−28

решение

Именем Российской Федерации

п. Куеда 6 марта 2025 г.

Куединский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи [Е.] О.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] З.Н.,

с участием истца [С.] И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [И.] [А]а к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

установила:

[С.] И.А. обратился с иском к ООО «Региональная строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований [С.] И.А. указал, что с 8 августа 2023 г. он был принят в Службу механизации и автотранспорта СП Башкортостан водителем автомобиля (самосвал) ООО «Региональная строительная компания». На основании приказа от 15 февраля 2024 г. был переведен в Службу механизации и автотранспорта Управления Механизации водителем легкового автомобиля. Его среднемесячная заработная плата составляла 1 000 000 руб. 29 ноября 2024 г. трудовой договор был расторгнут по его инициативе. Работодателем за октябрь и ноябрь 2024 г. не выплачена заработная плата в размере 84334, 44 руб. и 152682, 08 руб. соответственно, общая сумма задолженности по заработной плате составила 237016, 52 руб. Он состоит в браке, имеет на иждивении двое несовершеннолетних детей 2013 и 2019 годов рождения, жена получает незначительную заработную плату. Имеет ипотечный кредит в ПАО Сбербанк в размере 1 705 000 руб., ежемесячный платеж по которому составляет 21 227 руб., кроме того оформлен кредит в банке ВТБ на сумму 1 100 000 руб., ежемесячный платеж 30 270 руб. После прекращения трудовых отношений с ответчиком и не получения им денежных средств в виде суммы долга по заработной плате в размере 237016, 52 руб. ему приходилось изыскивать средства для погашения задолженности по кредитным договорам. Кроме того заработную плату за август 2024 г. он получил лишь 9 октября 2024г, а за сентябрь 2024 г. только 16 декабря 2024 г., поэтому ему приходилось изыскивать денежные средства для семейных нужд не только за октябрь и ноябрь, но и за сентябрь 2024 г. Его семья проживает в индивидуальном жилом доме, стоимость коммунальных платежей ежемесячно составляет около 10 000 руб. Дети посещают общеобразовательные учреждения, питание платное. Заработной платы жены недостаточно для удовлетворения материальных семейных нужд. Незаконными действиями ответчика по задержке заработной платы ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. При подаче иска им были понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000 руб. Истец просил взыскать с ООО «Региональная строительная компания» задолженность по заработной плате 237016, 52 руб. компенсацию за невыплаченную заработную плату с 1 октября по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 50 000 руб., а также расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.

Истец [С.] И.А. в судебном заседании заявил об отказе от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 237016, 52 руб. в связи с добровольным исполнением ответчиком его требований в данной части. Данной части производство по делу приращено определением суда от 6 марта 2025 г.

Истец [С.] И.А. в судебном заседании настаивал на исковых требованиях в части взыскании компенчации морального вреда в размере 50 000 рублей, также расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб., уточнил исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату, просил взыскать с ООО «Региональная строительная компания» в его пользу компенсацию за невыплаченную заработную плату за август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2025 г. в размере 41267, 24 руб., Пояснил, что заработную плату выплачивали два раза в месяц, 28 числа первая половина заработной платы, 14 числа выплачивалась вторая половина. Трудовой договор на руки ему не выдавался, запись в трудовой книжке имеется, также имеются расчетные листки от работодателя с указанием начисленных сумм, наличие долга у работодателя. Заработная плата за август была выплачена 9 октября 2024 г., за сентябрь — в 16 декабря 2024 г., за октябрь выплата осуществлена 3 марта 2025г., за ноябрь — 28 февраля 2025 г., в связи с задержкой заработной платы он уволился 29 ноября 2024 г..

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом о времени и месте слушания дела, ходатайств об отложении дела не просил.

Выслушав пояснения истца, изучив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 ТК рф).

Согласно статье 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что [С.] И.А. состоял в трудовых отношения с ООО «Региональная строительная компания» с 8 августа 2023 г. по 29 ноября 2024 г., что следует из трудовой книжки, представленной на имя истца (л.д.28−29).

Трудовой договор у истца отсутствует, ответчик по запросу да копию Трудового оговора не представил.

Не смотря на отсутствие Трудового договора, ответчик не оспаривает факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях.

Согласно представленных расчетных листков задолженность по заработной плате истца за октябрь 2024 г. составила 84334, 44 руб., за ноябрь 152682, 08 руб., (л.д. 11).

9 октября 2024 г., [С] С.И. перечислена заработная плата за август 2024 г. в размере 80864, 07 руб., 16 декабря 2024 г. за сентябрь 2024 г. в размере и 77534, 00 руб. (л.д. 17, 24).

28 февраля 2025 г. ООО «Региональная строительная компания» перечислило [С.] И.А. денежные средства в счет задолженности по заработной плате за октябрь 2024 г. в размере 152682, 08 руб., а 3 марта 2025 г. перечислило 84334, 44 руб. в качестве заработной платы за октябрь 2024, что подтверждается выпиской по банковскому счету ПАО Сбербанк, где указано назначение платежа.

Таким образом, судом установлен факт, и не оспаривается ответчиком, наличия задолженности по заработной плате за август сентябрь, октябрь и ноябрь 2024 г., в связи с чем имеются оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной положениями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в виде выплаты денежной компенсации (процентов), начисляемой на размер задолженности, которая подлежала выплате истцу.

Согласно представленному истцом расчету минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составил 4126, 24 руб. (за август — 2458, 27 руб., за сентябрь — 6605, 90 руб., за октябрь — 12751, 37 руб. и за ноябрь — 19451, 70 руб.). Данный расчет судом признается верным, иного расчета суду ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком ООО «Региональная строительная компания», как работодателем было допущено нарушение прав истца в связи с задержкой в установленный срок выплаты заработной платы, принимая во внимание, что несвоевременная выплата заработной платы поставила истца в трудное материальное положение (он имеет на иждивении двух несовершеннолетних детей, несет бремя кредитных обязательств), то, что заработная плата за октябрь и ноябрь 2024 г. выплачена истцу лишь в феврале и марте 2025 г., после его обращения в суд за защитой нарушенных прав, требования истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Учитывая характер причиненных нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что компенсация в размере 50 000 руб. является завышенной и подлежит снижению, учитывая что нарушения прав истца ответчиком было прекращено добровольно. Достаточной и разумной компенсацией морального вреда суд полагает сумму в размере 35 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела усматривается, что [С.] И.А. в связи с подачей искового заявления понес расходы по оплате услуг представителя за оформление иска и направления его ответчику в размере 7000 руб. Данный факт подтверждается квитанцией об оплате (л.д. 5).

Принимая во внимание сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, результат рассмотрения дела, суд полагает разумным взыскание расходов на оплату услуг представителя в заявленном истцом размере 7000 руб., взыскание в данном размере обеспечивает соблюдение разумного баланса между правами сторон. Указанная сумма является соразмерной, соответствующей объему и качеству оказанных представительских услуг.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 7000 руб.

Руководствуясь статьями 198−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [С.] [И.] [А.] удовлетворить. Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Региональная строительная компания» (ИНН №) в пользу [С.] [И.] [А]а (паспорт №) компенсацию за задержку выплаченной заработной платы за августа, сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 г. в размере 41 267 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственности «Региональная строительная компания» (ИНН №) государственную пошлину в доход государства в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд, через Куединский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись)

Копия верна

Судья О.В. [Е.]

Решение в окончательной форме изготовлено 28 марта 2025 г.