YaLogistica: Фейковая вакансия с скрытыми штрафами и агрессивным прессингом
Осторожно, фейковая вакансия! Под видом курьера на легкие офисные задачи во Владивостоке реферальные спамеры обманом затягивают в Яндекс. Еду на жесткие условия, штрафы и копеечные заказы.
Вакансия: Курьер на простые задачи — от 1 часа (в частную фирму) пеший | водитель во Владивостоке
Скрытые штрафы и системы баллов
В объявлении заявляют свободный график, но умалчивают о внутренней системе автоматических штрафов и «индексов активности».
Потеря приоритета: Если вы не принимаете заказы, которые вам неудобны или невыгодны, алгоритм снижает ваши баллы (активность). В итоге вы вообще перестаете видеть нормальные заказы.
Платные слоты: Если вы заступили на плановый слот и ушли раньше времени из-за отсутствия нормальных посылок, система выпишет огромный денежный штраф. Вы становитесь заложником приложения без права выбора.
Заманивают работой — доставкой мелких посылок, документов и лекарств из аптек. По факту вас принуждают брать термокороб «Яндекс. Еды» и носить тяжелую готовую еду из ресторанов, фастфудов и продукты из супермаркетов.
Авторы вакансии — не работодатели, а обычные реферальные спамеры, которые зарабатывают на выплатах от Яндекса за каждого приведенного новичка. Именно поэтому после вашего отказа они включают агрессивный прессинг в Telegram, требуя «быстрее регистрироваться» и пугая тем, что «места закончатся». Им плевать на ваши условия работы, их цель — чтобы вы сделали хотя бы несколько доставок по их ссылке для закрытия их личного бонуса.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Владивостоке (11 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе пешим курьером на мелким посылкой в Владивостоке (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Владивостоке (2640 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупная и известная сеть заведений, которая дает хорошую строчку в резюме и опыт работы в условиях многозадачности. Есть возможность изучить внутренние регламенты крупного общепита. Есть минимальное обучение, иногда проводят тренинги. Далее →✗ НедостаткиЗаработная плата в 76 000 рублей для руководящей должности заместителя директора крайне низкая с учетом реального объема задач. Ежегодная индексация практически отсутствует (ее приходится буквально выпрашивать), а премии выплачиваются редко и в минимальном размере. По факту приходится совмещать функционал сразу нескольких должностей. Помимо операционного управления рестораном, на заместителя перекладывают поиск новых локаций для открытия точек и стратегическое планирование. При этом инициатива не ценится. Имеет место систематическое присвоение идей линейных руководителей местным топ-менеджментом: предложения сотрудников сначала критикуются, а затем выдаются руководством за свои собственные. В заведениях наблюдается хроническая текучесть кадров из-за тяжелых условий труда и низкой оплаты. Руководителям точек приходится бесконечно стажировать новичков. Ситуация усугубляется некорректной работой отдела кадров: присутствуют грубость в общении, игнорирование жалоб персонала (включая иностранных граждан) и одностороннее изменение графиков отпусков без согласования. Взаимодействие между главным офисом и региональным руководством выстроено неэффективно. На внутренних собраниях местное руководство практикует обесценивание работы сотрудников и обвинения в некомпетентности, перекладывая свои просчеты на директоров филиалов. При этом декларируемая на словах «высокая корпоративная культура» полностью расходится с реальным отношением к людям. Местный управляющий сам не местный,... Далее →