ООО САУНДПРОБАЙ: Интересная работа, для тех кто в теме, но не платят
Преимущества:
- Магазин музыкальных инструментов
- Интересно саморазвиваться в этой сфере.
- Общение с людьми
- Преимуществом будет музыкальное образование, или познания в этой сфере.
- Особо никто не дергает, если нормально относитесь к звонкам на рабочий телефон.
- График выставляешь сам со сменщиком. Очень нравился вариант 3/2, который чаще получался, с ним не успеваешь устать, зато успеваешь отдохнуть и пожить.
- Увольнение возможно одним днём, поскольку договора нет, и отрабатывать не нужно.
- Подходит тем, у кого есть своя подработка/призвание, но нужно быть официально трудоустроеным
- Работа под камерами.
- Обязанности сторон на словах (на честном слове), поскольку нет трудового договора.
- Иногда нужно поработать грузчиком (помочь), возможно, для кого-то неприемлемо. Но оборудование чаще на колесах и не тяжелое.
- Отсутствие инструкций и обучения. Базу тебе объясняет твой сменщик. Делаешь ошибки, потому что спросить некого, тебя делают виноватым. Но штрафов нет (запрещено по ТК РБ).
- Основные доходы не от продаж магазина, а от аренды и услуг. Но, к сожалению, премию нам не платили. Объяснять по цифрам (какой план) отказались, почему так, как и что нужно сделать, чтобы её заработать. Соответственно, поэтому пришлось прервать трудовые отношения ввиду отсутствия перспектив.
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
-
✓ ПреимуществаИзвестная фирма, качественная продукция.Работа по трудовому договору.Есть хорошие люди, как и везде.Хотя бы есть для быта: микроволновка, электрочайник, вода питьевая в бутыле, кондиционер.По работе с продукцией обучат, и покажут. Ничего сложного, просто знать, где что лежит, и как выдавать по бумажке. Далее →✗ НедостаткиРабота под камерамиСпецодежду сначала сказали выдадут, попросили размеры написать, потом решили сэкономить деньги и дождаться конца испытательного срока. Сами понимаете, мотивировать работать заведомо отношение типа «если что поменяем» не добавляет.Офисное/бытовое помещение без удобств (туалет на улице, вода, чтобы умыться, отсутствует и нужно набирать в другом месте, личных шкафчиков нет, скамеек нет, обеденного стола нет), в пыли, уборщицей не убирается.В моменты простоя, когда продукция на складе не двигается и клиентов нет, если заниматься своими делами, это заметят и потом могут использовать как аргумент, чтобы обвинить в ничегонеделании и не платить премию.Оклад: минималка. Остальное по решению директоров (их там 3)Часть коллектива грубая и нервная (возможно, потому что вынуждены дополнительно выполнять не свою работу, о чем постоянно не устают напоминать)Кладовщиком оказалось только 20% работы. 80% оказалось грузчиком. Хотя изначально речь была о том, чтобы просто иногда помогать. Зарплату грузчика добавлять отказались, что и послужило расторжению трудовых взаимоотношений.Чтобы уволиться без отработки, как они говорили, пришлось им напомнить, что на испытательном сроке по ТК РБ отработка не нужна. Знайте свои права! Далее →
