Пушкинская ГРС : Проблемы с руководством и коллективом
Их нет, даже места для парковки вам не дадут, места только для привилегированных, как и кофе на общую кухню будете покупать сами.
Недостатки:Их очень много…
1. Руководству просто все равно на все, после совещания с собственниками никакие договоренности соблюдаться не будут, директор намеренно их саботирует. С формулировкой: «вы скажите так и так, может собственники передумают».
2. Коллектива как такового нет, руководство делает все, чтобы все были разобщены, любит сталкивать лбами отделы. На любой вопрос руководство говорит: «вас никто не просил». Но делать вы это должны и желательно забесплатно.
3. Поверьте, данного Руководителя (директора) вы долго не забудете.))
4. После испытательного срока вам не поднимут уровень заработной платы, на который вы изначально шли и договаривались.
5. В компании есть звезды (приближенные к императору), к сожалению, они вместе с Директором и тянут все вниз, но они звезды и подружайки.
6. Жаль, что собственники ничего не видят или не хотят видеть.
Можно много писать, мой вам совет: обходите данную компанию стороной. Нервы будут целее!.
-
✓ ПреимуществаВыбор графика, близость к дому и несколько адекватных людей на позиции старшего смены. Далее →✗ НедостаткиШтрафуют просто так. Ответы шаблонами в чате, на попытку узнать, что за штраф и каким образом он появился. Штрафуют за мусор, который убираешь, но им всё равно — видимо, платить нечем уборщицам, и так собирают им на зарплату. Стоит возмутиться и начать им писать, так 100% на следующий день начислят ещё пару штрафов с шаблонными приписками. Когда указываешь, что товар могли сдвинуть и уронить другие работники и предлагаешь перепроверить по камерам, чтобы увидели, что я делал всё по регламенту — в ответ лишь тишина, и через день снова штраф. Заработать больше 10 тысяч можно лишь будучи другом/подружкой одного из старших смены или, если скинешься своему бригадиру, как многие азиаты из ИП компаний, которые работают там же, и им сразу начинает падать хороший товар с большим количеством пиков или большей стоимостью приёмки и размещения, пока остальные работники, не втянутые в эти махинации, бегают с 1−2 коробками по всем блокам и этажам полдня и без нормального заработка. Повезёт, если под конец дня всё-таки кинут в задание палет или два, как кость, но там почти не успеть уже их разместить за оставшееся время. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиИтак, начнем. Проработал в данной компании 3 месяца, ничего хорошего о работодателе сказать не могу, но некоторые вещи убивают сотрудников в прямом смысле. Начнем с 16-часовых смен (приходить нужно в 7:30, а уходят сотрудники обычно в 23:30), по табелям у всех стоит только 10,8 часов, ставка здесь 65 р. в час (чтобы с сотрудников можно было списывать сколько захочется работодателю, ведь лишение премии полностью законно). На протяжении 16 часов вы будете работать под отвратительную музыку, принимать по 4 поставки в день, бегать по залу и принимать каждую коробочку отдельно, а если примешь неправильно, то все убытки понесут сотрудники, так ещё и в полном объёме и по розничной цене. После принятия поставки нужно будет бегать часами с ящиками в руках, параллельно забегая на кассу, расставляя товар, смотря за людьми (контингент алкашей может вынести магазин за пару минут), продавая акционерное пойло и начищая полы. Ценники приходится расставлять каждый день (в среднем их около 150 штук), на расстановку ценников даётся всего 40 минут. Работодатель не поднимает оплату праздничных дней, переработки тоже не будут оплачиваться в должном объёме.... Далее →