вкусно и точка: Вечная работа за двоих
Бесплатное питание.
Стабильные выплаты.
Недостатки:Навешивание регламентных работ на маршруты.
Помимо маршрутов есть регламентные работы, которые должен делать отдельный человек.
Это кипячение, комба и многое другое.
В 80 % случаев я делал комбу на маршруте. Тоже всё успевал делать, и такая бадяга превратилась в норму. За 10 лет работы я раз 100 делал эту двойную работу, и это тоже воспринималось как должное, а иногда ещё с нелепыми претензиями.
По типу, что стоишь? Мерзким тоном, когда я жду, когда комба наполнится мороженым, чтобы её до собрать и сделать всё правильно. Вечно что-то под руку говорят с недоумением и совершенным непониманием происходящего.
В общем, вместо благодарности, где я делаю двойную работу, я слышу нелепые претензии в добавок.
Это опытные менеджеры, которые по идее в курсе, что я сделал работу за двоих. Всё равно по привычке что-то шипят. Это ужасно бесило.
Это касается двух ресторанов. Первые 5 лет 1 Окей на Жукова и также другие 5 лет французский бульвар.
Про Окей
Некоторые менеджеры вели себя по-свински.
К примеру, подметаю патио, а один из менеджеров кидает скуренную сигарету на пол при мне, стоя рядом с урной со словами: «Ты подметёшь!»
Это такая благодарность, наверное.
Что касается бульвара Новаторова, то там такие же нелепые менеджеры, типа Юрия, тоже способны были психовать из-за мелочей именно на сменах, где приходилось делать постоянно эту комбу без 3 сотрудников. Вместо благодарности претензии, собрания и истории про других дурачков-ночников. Типа я тоже такой же, но это не так ни разу.
Приходят новые директора со своими хотелками, тараканами и полным непониманием ситуации.
По бульвару ещё моментик.
Они способны сильно подставить.
Осталось 2 живых ночника, только 2 в отпуске на 2 недели. Третий ночник решил уволиться 100 % на зло мне ровно в отпуск третьего, а менеджеры за 2 недели даже пальцем не пошевелили хоть кого найти.
А после всей этой бани в одного я ещё ловил претензии от вновь пришедшего директора, которая даже не в курсе, что происходило.
Это ужасно бесило.
Ещё обижаются на мои повышенные тона по делу.
Спокойно это я так не оставлял.
Сразу рубил правду в лицо с недоумением по поводу их неблагодарности.
У меня подобных историй много. Ещё.
Всем спасибо. Знайте эту конторку. На что они способны, бог их знает.
👉 Работа в ВКУСНО И ТОЧКА в Санкт-Петербурге (26 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ВКУСНО И ТОЧКА работником пбо работником в ночь? →
- 👉 Отзывы о работе работником пбо работником в ночь в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание. Стабильные выплаты. Далее →✗ НедостаткиКогда не хватает людей или там производ плохой. Могут спецом не вывести 2 сотрудника на маршруты, чтобы сэкономить на чужом горбу. а чуть что плохое, то сразу докладная и жалобы во всё горло. Чисто из вредности и не по-человечески. Речь идёт о ресторане на Ленинском во французском бульваре.Я шикарно справлялся со своими обязанностями всегда и даже в форс-мажорах. Но это воспринимается как должное. А если разок накосячишь, сразу докладные.Частая смена руководства — до 2 директоров в год.Это не есть хорошо. Часто не хватает сотрудников. И вялые попытки найти хоть кого. Часто приходилось работать одному за двоих до 10 смен подряд.И смысла стараться нет. За последние лет пять. Я один 70 раз минимум работал. Это наверное 90% случаев не было замены. За двоих, естественно, никто не доплатит. А если не сделаешь, ссылаясь на то, что это моя работа, могут ещё претензии накинуть. Могут спасибку дать максимум и то в редких случаях. Там нет понятия «ценный сотрудник». Есть понятие [censored]. Чем лучше лижешь, тем лучше отношение. Я не из таких. Далее →
-
Отзыв о работе в компании Решил поделиться своим негативным опытом работы в данной организации. К сожалению, моё пребывание здесь оставило исключительно отрицательные впечатления. Основные проблемы: Постоянные придирки со стороны руководства Четырёхкратное необоснованное привлечение охраны, что было зафиксировано на видео Создание невыносимых условий для работы Манипуляции с хронокартой — руководство намеренно уничтожает данные о рабочем времени, чтобы занизить оплату Издевательское отношение ко всем сотрудникам без исключения Критическое занижение заработной платы (обещают 119 000 рублей, а платят всего 5000 рублей в месяц) Дискриминация несовершеннолетних сотрудников — их принуждают к подписанию документов без ознакомления с внутренним распорядком Принудительный труд — несовершеннолетних заставляют выполнять работу по уборке помещений Нарушения со стороны отдела кадров — З.Л. и её сотрудники систематически нарушают права работников при оформлении и в процессе работы Обман клиентов — систематическое недовешивание продукции (например, картошки фри), кража продуктов и экономия на качестве обслуживания Моральное развращение несовершеннолетних — руководство учит детей участвовать в обмане клиентов путём недовешивания продукции Финансовые махинации с несовершеннолетними — принуждение детей к экономии на рабочих перчатках, при этом в случае превышения нормы расхода заставляют оплачивать их из собственного кармана Двойные стандарты в отношении персонала — руководство проявляет лояльность только... Далее →